【连智领域_Links_Insider】2025第二季度亚太地区劳动法律法规更新_21页_1mb

2025年第二季度亚太地区法规更新摘要

包括：

• 法规更新及变动日程信息

主要内容：

• 中国香港：
  • 提高报税截止日期要求。
  • 修订工伤及职业病的补偿标准。
  • 2025年财政预算案：宣布税收优惠政策和出境费用。
  • 调整人才签证费用及申请流程。
  • 扩大人才清单范围。
  • 延长最低工资至421港元/小时。
  • 利得税申报系统的暂停服务。
• 中国大陆：
  • 2025年起推迟法定退休年龄。
  • 发起2025年就业援助计划。
• 新加坡：
  • 公民就业奖励计划及工资支持措施。
  • 金保账户利息保持4%。
  • 斥增加长雇员就业补贴。
  • 废除工作准证年限限制。
• 马来西亚：
  • 为工伤提供免费医疗服务。
• 越南：
  • 用身份证号替换税号。
  • 统一假期安排为5天。
• 印尼：
  • 下调劳动密集行业保险费率。
  • 所有员工必须在斋节前支付节日津贴。
• 韩国：
  • 延长双职工育儿假，父亲休假时间增加。
• 日本：
  • 修改雇佣保险和育儿休假法等相关政策。
• 印度：
  • EPFO推出三项EDLI重大调整。
  • 2025-26财年预算案聚焦就业与税改。
• 菲律宾：
  • 多个城市调整最低工资标准。
  • 斋节确定为2025年4月1日公共假期。
• 澳大利亚：
  • 工伤休假员工不适用反欺凌指令。
• 新西兰：
  • 调整养老金供款税和附加福利税。

结论：
重点列出变化调整及其生效时间，形成文本摘要为1～5条左右，为全球化业务提供最新法规支持。