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2026年第一季度亚太与中东地区法规更新总结

核心内容概览

2026年第一季度，亚太与中东地区多个国家和地区发布了新的税务、薪资、劳工及签证政策，涵盖中国、中国香港、中国澳门、新加坡、马来西亚、越南、韩国、中国台湾、印度尼西亚、印度、菲律宾、澳大利亚、新西兰和阿拉伯联合酋长国等地区。这些更新旨在提升合规性、优化劳动环境、加强数据保护、促进公平薪酬及改善员工福利。

主要亮点

中国大陆

• 新的工伤保险指南：明确医疗事故与工作相关伤害的认定标准，扩大了在家工作期间受伤的认定范围，但排除了通过远程方式临时任务导致的伤害。
• 排除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害或死亡。

中国香港特别行政区

• 与卢旺达和挪威签署新的避免双重征税协议：明确了股息、利息、特许权使用费和技术服务费的预提税率，降低了挪威对香港居民股息的预提税率。
• 延长“M”类利得税申报截止日期：2024/25评税年度的申报截止日期延长至2025年12月15日。
• 修订储税卷利率：年利率从0.3417%降至0.2583%，月利息为0.0215港元。

中国澳门特别行政区

• 提高最低工资标准：自2026年1月1日起，每小时最低工资提高至35澳门元，日薪280澳门元，周薪1,680澳门元，月薪7,280澳门元。

新加坡

• 提高公积金基本保健储蓄额：65岁以下会员的BHS从75,500新元提高至79,000新元。
• 更新转让定价指南：明确了独立交易原则、文档要求、争议解决机制，并试行OECD简化方法（SSA）。

马来西亚

• 提高电子发票豁免门槛：年营业额低于100万林吉特的企业可豁免电子发票义务，超过该门槛的企业需从2026年1月1日起实施电子发票。

越南

• 调整最低工资标准：自2026年1月1日起，最低月薪标准提高至350,000越南盾，平均涨幅为7.2%。
• 新税收管理法：规范税务登记、申报、缴纳、管理程序及执行措施，自2026年7月1日生效。
• 个人所得税修正法：修订应税收入类别、免税和扣除规定，适用于2026年1月1日起取得的收入。
• 就业法修订：涵盖就业政策、劳动登记、技能发展、失业保险等内容，自2026年1月1日起生效。
• 个人数据保护法：明确个人数据分类、处理要求及敏感数据保护，适用于处理越南境内个人数据的国内外组织。

韩国

• 提高育儿期间缩短工作时间制度的最高工资限额：周缩短工作时间的前10小时薪资上限从220万韩元提高至250万韩元，超出部分从150万韩元提高至160万韩元。

中国台湾

• 外国专业人士养老金缴纳要求：雇主需缴纳不低于员工工资6%的养老金费用。
• 上调最低工资标准：最低月薪提高至新台币29,500元，时薪提高至196元。
• 劳工保险投保工资更新：一级保险投保工资调整为新台币29,500元。
• 工资所得税扣缴规定更新：居民可选择按工资扣缴表或统一5%税率扣缴。
• 休假制度调整：家庭护理假增至每年56小时，育儿假可申请30天无薪假，员工有权获得80%工资补贴。
• 调整免税额与扣除额：依据CPI涨幅，2027年5月申报时将调整相关标准。

印度尼西亚

• 36个省份提高最低工资标准：自2026年1月1日起，各省份最低工资标准有所上调，具体数值因地区而异。

印度

• 推出雇员公积金组织员工注册计划：为未登记的员工提供一次性自愿申报机会，纠正历史不合规行为。
• 提高中央政府雇员物价津贴：物价津贴率从55%提高至58%，追溯至2025年7月1日。
• 实施四项劳动法典：统一工资、雇员和最低工资定义，规定工资支付期限及总扣除额上限为50%。
• 《2020年社会保障法典》：扩大社会保障覆盖范围，包括零工和平台工人，规定雇主需提供免费年度体检。
• 《2020年工业关系法典》：合并三项工业法律，定义广泛工人群体，引入固定期限雇佣制度。
• 《职业安全、健康和工作条件法案》（OSH法案）：简化合规程序，明确安全委员会设立条件及合同劳工适用范围。
• 总理发达印度就业计划（PMVBRY）：通过EPFO实施，提升就业正规化和员工培训支持。

菲律宾

• 提高卡加延河谷最低工资标准：自2025年11月5日起，非农业和农业部门最低日薪分别提高20和40菲律宾比索，达到500菲律宾比索。

澳大利亚

• 引入“发薪日养老金”政策：从2026年7月1日起，雇主需在发薪日后的七个工作日内支付养老金。
• 扩展反欺凌和性骚扰管辖权：新南威尔士州政府雇员受此保护，适用于所有工业企业，罢工通知期延长至60天。

新西兰

• 提高最低工资标准：自2026年4月1日起，最低工资提高2%，达到每小时23.95新西兰元，培训工资标准上调至19.16新西兰元。

阿拉伯联合酋长国

• 更新工资保障系统（WPS）：实现与金融机构的实时数据直连，提升薪酬管理的数字化和透明度。
• 提高最低工资标准：自2026年1月1日起，私营部门阿联酋籍员工最低工资提高至每月6000迪拉姆，提供6个月过渡期。

关键信息

总结

2026年第一季度，亚太与中东地区的法规更新主要集中在提高最低工资、优化税务管理、强化劳工权益保护及推动数字化薪酬管理等方面。企业需密切关注这些变化，及时调整薪资、税务及合规策略，以确保符合当地法律要求并有效管理人力资源成本与风险。