2026年第一季度亚太与中东地区法规更新报告_23页_1mb

2026年第一季度亚太与中东地区法规更新总结

核心内容概览

本季度总结涵盖亚太与中东地区多个国家和地区的税务、薪资、劳工法律及签证政策的最新动态。内容主要聚焦于最低工资调整、税收管理改革、养老金制度更新、电子税务申报要求、劳工权益保障等方面，旨在为企业提供合规与运营的最新信息。

主要国家与地区法规更新

中国大陆

• 发布新的工伤保险指南：明确工伤认定标准，包括在家工作期间的伤害认定条件，排除因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害。

中国香港特别行政区

• 签署避免双重征税协议：与卢旺达、挪威签署协议，降低股息预提税率，明确税收抵免机制。
• 延长“M”类利得税申报截止日期：2024/25评税年度的申报截止日期延长至2025年12月15日。
• 修订储税卷利率：年利率从0.3417%降至0.2583%，月利息为0.0215港元。

中国澳门特别行政区

• 提高最低工资标准：自2026年1月1日起，每小时工资提高2.94%，达到35澳门元。

新加坡

• 提高公积金基本保健储蓄额：65岁以下会员从75,500新元增至79,000新元。
• 更新转让定价指南：第八版指南强调独立交易原则、文档要求和争议解决机制，并试行OECD简化方法（SSA）。

马来西亚

• 提高电子发票豁免门槛：年营业额低于100万林吉特的企业可免于开具电子发票，适用于2026年1月1日起。

越南

• 调整最低工资标准：自2026年1月1日起，最低月薪标准从250,000越南盾提高至350,000越南盾，平均涨幅7.2%。
• 新税收管理法：自2026年7月1日起生效，强化电子税务管理、数据共享及合规责任。
• 个人所得税修正法：自2026年1月1日起适用，规范应税收入、扣除额及税率。
• 新就业法：自2026年1月1日起实施，加强劳动权益保护、失业保险规定及反就业歧视。
• 个人数据保护法：明确个人数据处理的合规要求，尤其涉及员工和客户信息。

韩国

• 提高育儿期间缩短工作时间的薪资上限：每周前10小时薪资上限从220万韩元提高至250万韩元，超出部分从150万韩元提高至160万韩元。

中国台湾

• 外国专业人士养老金缴纳要求：雇主需缴纳不低于员工工资6%的养老金费用。
• 上调最低工资标准：自2026年1月1日起，最低月薪提高至新台币29,500元，时薪提高至196元。
• 更新工资所得税扣缴规定：允许按月固定工资采用5%统一税率扣缴。
• 调整休假制度：家庭护理假增至每年56小时，无薪育儿假可申请30天，享受80%工资补贴。
• 调整免税额与扣除额：根据CPI调整，适用于2027年5月申报的纳税人。

印度尼西亚

• 提高36个省份最低工资标准：自2026年1月1日起，多个省份最低月薪标准显著上调，如雅加达达5,729,876卢比。

印度

• 推出雇员公积金组织员工注册计划：允许雇主为历史未登记员工进行补充登记，免缴员工部分费用。
• 提高中央政府雇员物价津贴：物价津贴率从55%提高至58%，追溯至2025年7月1日生效。
• 实施四项劳动法典：统一工资、雇员及最低工资定义，规范工资支付期限、加班费标准及工作时间限制。
• 通过《2020年社会保障法典》：扩大社会保障覆盖范围，包括零工和平台工人，强化ESIC覆盖及合同劳工条款。
• 通过《职业安全、健康和工作条件法案》：简化企业合规流程，明确安全委员会设立标准，强化员工健康检查义务。

菲律宾

• 提高卡加延河谷最低工资标准：非农业部门最低日薪提高20比索，农业部门提高40比索，达到500比索。

澳大利亚

• 引入“发薪日养老金”政策：自2026年7月1日起，雇主需在发薪日7个工作日内将养老金存入员工账户。
• 扩展反欺凌和性骚扰管辖权：适用于州政府雇员，赔偿金额可达10万澳元，违规罚款最高达93,900澳元。

新西兰

• 提高最低工资标准：自2026年4月1日起，每小时工资提高2%，达到23.95新西兰元，培训最低工资提高至19.16新西兰元。

阿拉伯联合酋长国

• 更新工资保障系统 (WPS)：实现与金融机构的实时数据直连，提升薪酬管理效率与透明度。
• 调整最低工资标准：自2026年1月1日起，私营部门阿联酋籍员工最低工资提高至每月6000迪拉姆。

关键信息与趋势

• 最低工资上调：多个地区（包括中国台湾、越南、印尼、阿联酋、菲律宾等）均提高了最低工资标准，以应对通胀和生活成本上升。
• 电子税务与薪酬管理：越南、新加坡、印尼、阿联酋等国家加强电子申报与支付系统，提升合规效率。
• 劳工权益保护：越南、中国台湾、印度等地区强化了对员工休假、数据保护、反欺凌和性骚扰等方面的法律保障。
• 养老金制度改革：中国台湾、韩国、印度等地区更新了养老金缴纳规则，扩大覆盖范围，提高福利标准。
• 税收合规强化：越南、新加坡、中国香港等国家和地区加强了税务申报、数据共享及合规责任，推动更透明的税务管理体系。

总结

本季度亚太与中东地区法规更新呈现出加强劳工权益、提升税务合规性、推动数字化管理、优化社会保障体系等趋势。企业需密切关注各地区最低工资、养老金缴纳、税务申报及劳动法的变化，以确保合规运营并优化人力资源管理。