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2025年第三季度亚太和中东地区法规更新总结

核心内容概述

本季度亚太和中东地区多个国家和地区在税务、薪资、劳工法律及签证政策等方面进行了重要调整，涵盖最低工资标准、养老金制度、税务申报流程、电子发票实施、外籍员工权益保障等多个领域。以下是各地区的主要法规更新内容。

亚太地区

澳大利亚

• 最低工资标准上调：自2025年7月1日起，全国最低时薪提高3.5%，调整为24.95澳元。
• 养老金担保费率提高：自2025年7月1日起，养老金担保（SG）费率提高至12%，适用于2025年7月1日后支付的薪资。

中国香港特别行政区

• 税务申报义务提醒：税务局发布2025年度纳税人及雇主税务申报义务提醒，明确申报时间节点和方式。
• 取消强积金对冲机制：自2025年5月1日起，雇主不得用强积金供款抵销遣散费及长期服务金，需先按《雇佣条例》支付相关费用，再申请报销。
• 推出税务代表门户网站：税务易数字化改革计划的一部分，雇主和税务代表可通过新平台进行电子申报。
• 468规则实施：修订后的《雇佣(修订)条例》将“连续性合约”的认定标准调整为每周17小时，四周累计68小时，提高雇员获得法定福利的门槛。

印度

• 雇员公积金利率确认：2024-25财年雇员公积金（EPF）存款利率为8.25%。
• 德里最低工资上调：自2025年4月1日起，德里政府全面上调各类工人最低工资标准，非技术员工月薪提高至18,456卢比，技术员工提高至22,411卢比。

印度尼西亚

• 反歧视性招聘准则：禁止在招聘广告中设置年龄、外貌、婚姻状况等非相关条件。
• 禁止扣留雇员证件：雇主不得扣留员工的原始个人证件，包括护照、专业资格证书等。

中国大陆

• 延长失业保险待遇政策：延长失业保险支持政策至2025年12月，大型企业可获得最高30%的稳岗返还，中小微企业最高60%。

新西兰

• 带薪育儿津贴提高：自2025年7月1日起，每周带薪育儿津贴上限提高至788.66新西兰元。
• 家庭工作津贴及KiwiSaver政策调整：家庭工作津贴减免门槛提高至44,900新西兰元，减免率提高至27.5%；KiwiSaver默认缴费率将从2026年4月1日起提升至3.5%。
• 修订《雇佣协议留存法》：雇主需留存雇佣协议副本，且在7个工作日内向雇员提供。

菲律宾

• 最低工资调整：东米沙鄢地区和索科斯克萨尔根大区自2025年6月1日起实施新的最低工资标准，小型企业为405比索，中大型企业为435比索，大区统一为430比索。

新加坡

• 2026年公共假日安排：全年共设11个法定假日，包括元旦、农历新年、开斋节、劳动节等。
• 特别公积金账户利率维持：SMRA账户在2025年第三季度维持4%利率不变。
• 推出失业援助计划：非自愿失业的中低收入公民可申请“技能创前程”援助计划，最高获得6,000新元援助金。

韩国

• 育儿假雇主补贴政策优化：即使员工在育儿假后6个月内自愿离职，雇主仍可获得100%补贴。
• 就业保障支持预算上调：2025年度就业保障支持预算提升至814亿韩元，用于支持受经济波动影响的企业。
• “爸爸奖金制”津贴标准拟上调：育儿假津贴将与普通育儿假工资水平统一，第四至六个月每月最高200万韩元，第七个月后为160万韩元。
• 推出顶尖人才签证：F-2签证面向半导体、生物科技等关键行业外籍人才，申请条件包括全球百强大学硕士学历或8年以上专业经验。
• 国民年金缴费基数调整：自2025年7月起，月缴费基数上限提高至637万韩元，下限提高至40万韩元。

中国台湾

• 新增法定假日：2025年新增5个法定假日，包括除夕前日、全民劳动节、孔子诞辰日等。
• 延长企业所得税申报截止日期：2024年度企业所得税申报截止日期延至2025年6月30日。
• 中小企业加薪税务优惠延续：提高基层员工薪资可享最高175%的加计扣除，政策实施至2033年底。

中东地区

阿联酋

• 迪拜推行夏季弹性工作制：自2025年7月1日起，公共部门实施4天或5天弹性工作制，以应对高温天气。

其他重要更新

马来西亚

• 强制雇佣合同盖章：自2026年1月1日起，所有雇佣合同需加盖印花税，未盖章合同需补缴以避免滞纳金。
• 外籍员工公积金缴纳政策：自2025年10月起，外籍员工（除家庭佣工）需强制缴纳公积金，缴纳比例为2%。
• 电子发票实施时间表调整：年营业额超过500万马币的纳税人自2025年7月起实施电子发票，原定100万马币群体调整至2026年1月1日。
• 推出昌明员工卡：支持低收入群体和工会会员，提供30%的购物折扣，同时推动零工经济从业者保障计划。

越南

• 外籍人士电子身份认证服务：自2025年7月1日起，在部分城市开放二级电子身份证（elD）申领服务，便于外籍人士使用电子政务服务。

总结

本季度亚太和中东地区在人力资源、薪资管理、税务政策及签证制度等方面均有重要更新，主要趋势包括：

• 薪资与福利提升：多个国家提高最低工资、育儿津贴及公积金利率。
• 税务合规加强：加强税务申报义务，推广电子税务平台，优化申报流程。
• 劳工权益保障：禁止歧视性招聘，限制雇主扣留证件，推动零工经济保障。
• 数字化转型：电子发票、电子身份证、在线税务申报等政策加快落地。
• 签证与人才引进政策：韩国推出顶尖人才签证，越南提升外籍人士政务服务便利性。

以上政策将对跨国企业在当地的人力资源管理、薪资支付及合规运营产生深远影响。建议企业及时关注相关法规变化，做好政策调整和合规应对。