2025第二季度亚太地区劳动法律法规更新-连智领域+Links+Insider_21页_1mb

报告摘要

亚太地区2025年第二季度劳动法规与薪资政策更新摘要

一、各地区重点政策更新

香港特别行政区
- 报税截止日期：明确法人、合伙企业、个人所得税申报时间，部分延期至2025年7月。
- 工伤补偿标准：上调工伤、职业病相关补偿金额，涉及49个补偿项目，增幅11%-51%。
- 特惠遣散费：上限从48万港元增加至50万港元，超额部分获额外补偿。
- 财政预算案：推出定向税收宽免、提高住宅物业差饷宽减，调整印花税起征点。
- 签证费用：人才引进计划申请费调整，逗留签证费用上涨。
- 人才清单：新增57个紧缺专业，覆盖领域扩大。
- 最低工资：将从每小时24港元上调至25港元，2025年8月实施。
- 系统维护：利得税申报系统暂停服务至2025年3月。
新加坡
- 就业储蓄奖励金：面向在职年长者发放，条件包含年收入、房产限制等。
- 预填税表服务：简化纳税人操作，确认无需申报课税年度。
- 公积金利率：维持5.3%保底利率，高收入人群享受额外利息。
- 求职援助计划：裁員员工可获最高54万新元补助，要求参与职业展会等。
- 工作准证：取消外籍员工最长雇佣期限限制，放宽原籍国和资格条件。
- 财政预算：加强劳动力发展补助金，调整公积金供款率。
马来西亚
- 社保证客户外免费医疗服务：工伤及职业病治疗就诊无需自付费用。
越南
- 税号改革：身份证号码全面替代税号。
- 节日连休：国家统一日及劳动节共53天法定假日，公共部门调整假期安排。
印度尼西亚
- 工伤保险费率：劳动密集型行业下调53.04%。
- 节日津贴：开斋节前必须全额支付，计算基准为过去49个月平均工资。
韩国
- 育儿假延长：双职工共享最长1年假期，父亲育儿假增至50天。
- 临时公休日：2025年9月6日为临时公休。
日本
- 雇佣保险法修订：费率下调至4.53%，取消部分补贴。
- 护理休假：提供远程办公方案保障员工照顾家庭。
- 厚生年金覆盖扩大：计划逐步取消企业规模限制，扩大兼职员工参保范围。
印度
- 公积金改革：提高身故赔付金额，扩大保障范围。
- 就业援助计划：聚焦重点人群，引入技术支撑。
- 零工经济税收：免税门槛提升至年收入50万卢比。
菲律宾
- 最低工资上调：比科尔和达沃地区每日最低工资增加。
- 开斋节放假：2025年5月19日为法定假日。
澳大利亚
- 临时雇员权益：新规提供转换全职/兼职通道，强化历史合同保护。
- 反欺凌豁免：工伤休假员工免除反职场欺凌规定。
新西兰
- 雇主养老金税：采用累进税率调整。
- 附加福利税：增设计算方式，加重高福利税。