2025年亚太地区劳动法律法规对比表_13页_1mb

亚太地区劳动法规对比总结

最低工资

• 澳大利亚：每小时24.10 澳元（全职月收入约915.90澳元）
• 柬埔寨：试用期员工206美元/月，熟练工人/非熟练工人分别为208美元/月
• 中国香港：每小时42.10 港元，月薪标准未明确（部分城市因应不同地区差异）
• 印度：非熟练工人783卢比/月，熟练、高技能、医生类别分别为783-1,035卢比/月
• 马来西亚：每小时工资未统一，部分地区月薪约1700令吉
• 中国台湾：每月28,590新台币
• 新加坡：无法定最低工资
• 韩国：每小时1,0030 韩元
• 蛭林：未明确标准，但部分城市最低月薪如雅加达为约5,396,760印尼盾
• 中国大陆：北京2,420元/月，上海2,690元/月，澳门7,072澳门元/月
• 越南：最低工资因地区不同：第一区4,960,800越南盾，第三区3,858,400越南盾

法定试用期

• 澳大利亚：持续3至6个月
• 柬埔寨：最长不超过3个月
• 中国香港：通常1–3个月，具体取决于合约
• 印度：通常为3个月至1年视公司政策而定
• 印度尼西亚：试用期最长不超过3个月
• 日本：3–6个月（非强制性）
• 澳门：暂无规定
• 马来西亚：通常为1–3个月，无法定期限
• 缅甸：最长90天试用期
• 新加坡：最长不超过6个月
• 韩国：通常3个月
• 中国台湾：未明确规定，但通常为3个月
• 泰国：试用期最长不超过119天
• 越南：依据职位学历要求，最长6个工作日（约30天）

标准工作时间

• 澳大利亚：每周不超过38小时
• 柬埔寨：每日不超过8小时，每周不超过48小时
• 中国香港：每天不超过8小时，每周不超过48小时
• 印度：每周48小时或每天9小时（以行业而定）
• 印度尼西亚：每周不超过40小时
• 越南：每日不超过8小时，每周不超过5天

退休年龄

• 澳大利亚：67岁（由2025年开始）
• 柬埔寨：私营部门无强制退休年龄
• 中国香港：无统一法定退休年龄
• 印度：私营部门65-60岁（按性别和政策）或 65岁
• 马来西亚：60岁（私营部门）
• 泰国：65岁（大多数）
• 越南：65岁（2030年起）

本报告信息来源于官方渠道，截至2024年12月，建议参考当地政府发布的劳动法以合规运营。