连智领域_Links_Insider2026Q2劳动法律法规更新_20页_1mb
报告摘要
2026年第二季度亚太与中东地区法规更新总结
核心内容概览
本季度的亚太与中东地区法规更新主要集中在税务、薪资、劳工法律及签证政策方面，涉及多个国家和地区。更新内容涵盖税收优惠政策、最低工资调整、就业保障措施、养老金改革、电子发票规范、残疾人就业配额、女性职场参与等关键议题。以下是主要国家和地区的法规更新要点。
中国大陆
主要观点
- 科技创新进口税收优惠：自2026年1月1日起，符合条件的科研教育机构可享受进口关税、增值税和消费税的减免，有效期至2030年底。
- 工伤保险待遇调整：广东省调整了2025年工伤保险待遇标准，包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等，确保待遇不低于最低生活保障标准。
- 增值税登记与管理新规：新规定自2026年1月1日起实施，明确一般计税方法与小规模纳税人简易计税方法的登记流程，并引入目的地原则的增值税收入分配方式。
中国香港特别行政区
主要观点
- 最低工资标准上调：自2026年5月1日起，法定最低工资从每小时42.10港元提高至43.10港元。
- “支柱二”网上报税系统上线：第一阶段于2026年1月19日启动，支持跨国企业集团提交补缴税款申报。
- 豪宅税率上调：价值超过1亿港元的住宅物业从价印花税税率由4.25%提高至6.5%，适用于2026年2月26日或之后签署的合同。
- 集团内部资产转让放宽：放宽了印花税减免条件，适用于2026年2月25日或之后签署的转让文书。
新加坡
主要观点
- 退休与再就业年龄提高：法定退休年龄从63岁提高至64岁，再就业年龄从68岁提高至69岁，2030年进一步调整。
- 财政预算案重点：推出技能发展、退休保障、外籍劳工政策等措施，提高老年员工公积金缴款比例，延长补贴发放期限。
马来西亚
主要观点
- 工作准证薪资门槛调整：自2026年6月1日起，就业准证（EP）的最低月薪要求有所提高，制造业行业门槛更高。
- 公积金计划更新：提高i-SaraanPlus计划配比缴款额度，扩大i-Suri计划适用年龄范围，调整退休年龄及相关福利标准。
- LINDUNG 24 Jam计划生效：2026年6月起，为员工提供全天候意外事故保障，覆盖工作时间外的非工伤事故。
泰国
主要观点
- 外籍工人工作许可证续期延期：将老挝、缅甸和越南劳工续签工作许可证的截止日期延长至2026年3月31日，避免因时间限制导致的就业中断。
日本
主要观点
- 残疾人就业配额提高：从2.5%提高至2.7%，适用于37.5名及以上员工的企业，需提交年度报告。
- 公益举报人保护加强：自2026年12月1日起，扩大保护范围至自由职业者，禁止识别举报人或阻碍举报行为，解雇或处分视为报复。
- 女性职场参与促进：自2026年4月1日起，要求企业披露性别薪酬差距及女性管理职位比例。
- 就业保险缴费率下调：不同行业有不同的缴费比例，整体降低企业负担。
韩国
主要观点
- 企业所得税税率上调：自2026年起，所有税级企业所得税税率提高1个百分点，最高达25%，适用于年收入超过3000亿韩元的企业。
中国台湾
主要观点
- 网络内容创作者增值税申报规则明确：要求提供海外收入证明，未合规者可能面临处罚，2026年7月15日前需提交首份申报表。
- 在职父母工时缩减政策：企业可为育有12岁以下子女的员工提供每日一小时工时缩减，台北市政府提供80%工资补贴，最高10万元。
印度尼西亚
主要观点
- 开斋节津贴发放保障：总统指示审查2026年THR发放情况，确保工人及时收到。
- 养老金保障计划调整：退休年龄提高至59岁，养老金金额范围为411,400至4,932,300印尼盾，缴款工资上限调整为11,086,300印尼盾。
印度
主要观点
- 税收优惠与转让定价改革：2026-27财年联邦预算推出多项改革，包括数据中心税收优惠、安全港优惠、非居民专家所得税豁免等。
- 所得税规则草案发布：自2026年4月1日起实施，旨在简化合规流程、扩大无纸化评估范围，并减少解释性争议。
澳大利亚
主要观点
- 发薪日养老金制度实施：自2026年7月1日起，雇主需在发薪日后七个工作日内缴纳养老金，取代季度缴款方式。
阿拉伯联合酋长国
主要观点
- 电子发票指南发布：电子发票将于2026年7月1日起试点推行，PDF、Word等非结构化格式不符合要求。
沙特阿拉伯
主要观点
- 市场营销人员沙化率提高：私营部门市场营销岗位本地员工比例提高至60%，最低月工资标准为5,500沙特里亚尔。
- 劳动法处罚条款修订：根据企业规模分为A、B、C三类，分别设定不同的违规处罚标准。
总结
2026年第二季度，亚太与中东地区各国在税务、薪资、劳工法律等方面均有重要更新，旨在优化营商环境、保障劳动者权益、促进公平就业及加强合规管理。企业需密切关注各地区的政策变化，及时调整人力资源与财务策略，以应对新的法律要求。
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