> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年第二季度亚太与中东地区法规更新总结 ## 核心内容概览 本季度的亚太与中东地区法规更新主要集中在税务、薪资、劳工法律及签证政策方面，涉及多个国家和地区。更新内容涵盖税收优惠政策、最低工资调整、就业保障措施、养老金改革、电子发票规范、残疾人就业配额、女性职场参与等关键议题。以下是主要国家和地区的法规更新要点。 --- ## 中国大陆 ### 主要观点 - **科技创新进口税收优惠**：自2026年1月1日起，符合条件的科研教育机构可享受进口关税、增值税和消费税的减免，有效期至2030年底。 - **工伤保险待遇调整**：广东省调整了2025年工伤保险待遇标准，包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等，确保待遇不低于最低生活保障标准。 - **增值税登记与管理新规**：新规定自2026年1月1日起实施，明确一般计税方法与小规模纳税人简易计税方法的登记流程，并引入目的地原则的增值税收入分配方式。 --- ## 中国香港特别行政区 ### 主要观点 - **最低工资标准上调**：自2026年5月1日起，法定最低工资从每小时42.10港元提高至43.10港元。 - **“支柱二”网上报税系统上线**：第一阶段于2026年1月19日启动，支持跨国企业集团提交补缴税款申报。 - **豪宅税率上调**：价值超过1亿港元的住宅物业从价印花税税率由4.25%提高至6.5%，适用于2026年2月26日或之后签署的合同。 - **集团内部资产转让放宽**：放宽了印花税减免条件，适用于2026年2月25日或之后签署的转让文书。 --- ## 新加坡 ### 主要观点 - **退休与再就业年龄提高**：法定退休年龄从63岁提高至64岁，再就业年龄从68岁提高至69岁，2030年进一步调整。 - **财政预算案重点**：推出技能发展、退休保障、外籍劳工政策等措施，提高老年员工公积金缴款比例，延长补贴发放期限。 --- ## 马来西亚 ### 主要观点 - **工作准证薪资门槛调整**：自2026年6月1日起，就业准证（EP）的最低月薪要求有所提高，制造业行业门槛更高。 - **公积金计划更新**：提高i-SaraanPlus计划配比缴款额度，扩大i-Suri计划适用年龄范围，调整退休年龄及相关福利标准。 - **LINDUNG 24 Jam计划生效**：2026年6月起，为员工提供全天候意外事故保障，覆盖工作时间外的非工伤事故。 --- ## 泰国 ### 主要观点 - **外籍工人工作许可证续期延期**：将老挝、缅甸和越南劳工续签工作许可证的截止日期延长至2026年3月31日，避免因时间限制导致的就业中断。 --- ## 日本 ### 主要观点 - **残疾人就业配额提高**：从2.5%提高至2.7%，适用于37.5名及以上员工的企业，需提交年度报告。 - **公益举报人保护加强**：自2026年12月1日起，扩大保护范围至自由职业者，禁止识别举报人或阻碍举报行为，解雇或处分视为报复。 - **女性职场参与促进**：自2026年4月1日起，要求企业披露性别薪酬差距及女性管理职位比例。 - **就业保险缴费率下调**：不同行业有不同的缴费比例，整体降低企业负担。 --- ## 韩国 ### 主要观点 - **企业所得税税率上调**：自2026年起，所有税级企业所得税税率提高1个百分点，最高达25%，适用于年收入超过3000亿韩元的企业。 --- ## 中国台湾 ### 主要观点 - **网络内容创作者增值税申报规则明确**：要求提供海外收入证明，未合规者可能面临处罚，2026年7月15日前需提交首份申报表。 - **在职父母工时缩减政策**：企业可为育有12岁以下子女的员工提供每日一小时工时缩减，台北市政府提供80%工资补贴，最高10万元。 --- ## 印度尼西亚 ### 主要观点 - **开斋节津贴发放保障**：总统指示审查2026年THR发放情况，确保工人及时收到。 - **养老金保障计划调整**：退休年龄提高至59岁，养老金金额范围为411,400至4,932,300印尼盾，缴款工资上限调整为11,086,300印尼盾。 --- ## 印度 ### 主要观点 - **税收优惠与转让定价改革**：2026-27财年联邦预算推出多项改革，包括数据中心税收优惠、安全港优惠、非居民专家所得税豁免等。 - **所得税规则草案发布**：自2026年4月1日起实施，旨在简化合规流程、扩大无纸化评估范围，并减少解释性争议。 --- ## 澳大利亚 ### 主要观点 - **发薪日养老金制度实施**：自2026年7月1日起，雇主需在发薪日后七个工作日内缴纳养老金，取代季度缴款方式。 --- ## 阿拉伯联合酋长国 ### 主要观点 - **电子发票指南发布**：电子发票将于2026年7月1日起试点推行，PDF、Word等非结构化格式不符合要求。 --- ## 沙特阿拉伯 ### 主要观点 - **市场营销人员沙化率提高**：私营部门市场营销岗位本地员工比例提高至60%，最低月工资标准为5,500沙特里亚尔。 - **劳动法处罚条款修订**：根据企业规模分为A、B、C三类，分别设定不同的违规处罚标准。 --- ## 总结 2026年第二季度，亚太与中东地区各国在税务、薪资、劳工法律等方面均有重要更新，旨在优化营商环境、保障劳动者权益、促进公平就业及加强合规管理。企业需密切关注各地区的政策变化，及时调整人力资源与财务策略，以应对新的法律要求。