【连智领域LinksInsider】2024Q3亚太地区劳动法律法规更新_16页_1mb

亚太地区2024年第三季度劳工与税收法规更新总结

中国香港特别行政区

• 税务改革：通过两级制税率（首500万港元15%，其余16%），以及2023/24年度薪俸税100%减免、最高3000港元。
• 家庭津贴：在职家庭津贴增加15%，符合条件家庭获得一次性津贴。
• 公积金：积金易平台于2024年6月26日启动，整合所有信托人。

中国大陆

• 就业支持：人社部推出高校毕业生就业补贴措施。
• 养老金：截至2024年6月，个人养老金制度吸引超过6000万人加入；实施个人养老金专项产品。
• 工伤保险：上海更新工伤保险政策至2029年4月30日。

新加坡

• 灵活工作：自2024年12月1日起强制实施灵活工作安排，包括远程办公等。
• AI公平：政府发布《公平就业实践三方准则》，禁止AI偏见，并提供测试工具。
• 安全罚款：违规最高罚款从2万新币增至5万新币，从中6月起生效。

马来西亚

• 零工经济：定义六个关键领域，保障零工福利和职业安全。
• 公积金：调整为三个账户（退休、安康、灵活账户），自2024年5月11日起生效。
• 灵活工作：允许雇员申请灵活工作时间，雇主须在60天内反馈。
• 职业安全：加强法规于2024年6月实施，提升工作场所标准。

越南

• 假期：解放南方统一日延长至5天。
• 最低工资：自2024年7月1日起调整区域和普遍最低工资标准。

印度尼西亚

• 公共住房储蓄：雇员须缴纳3%工资，政策将于2024年全面强制。
• 四天工作周：国有企业试行压缩工时制以评估生产力。

印度

• 物价津贴：中央政府雇员福利调整，物价津贴提高至50%。
• 公积金：死亡索偿处理放宽Aadhaar卡要求。
• 公共假日和个税：古吉拉特邦宣布5月7日特别假期；新个人所得税制度于2024年4月1日生效，税率从5%到30%。

韩国

• 育儿时间：公务员育儿年龄限制从5岁提高到8岁，延长至36个月。
• 生育奖励：首尔积分制度奖励支持育儿的企业。
• 国民年金：缴费基数上限于2024年7月1日起增加。

日本

• 灵活工作：修订劳动法规，强制父母灵活工作安排从2025年4月起实施。
• 社会保险：扩大覆盖至雇员少于100人的公司。

澳大利亚

• 最低工资：自2024年7月1日起提高375%，至每周91590澳元。

新西兰

• 工作签证：调整AEWV计划，减少低技能职位数量，并引入英语要求。
• 育儿假：津贴从2024年7月1日起上涨。
• 个税：提高起征点和抵免政策于2024年5月调整。