2019_2020年度翰德技术与运营薪酬指南_6页_381kb

翰德技术与运营薪酬指南总结（2019/2020年度）

核心内容概述

翰德技术与运营致力于帮助企业发现并吸引具备正确技能和经验的高效人才，以支持企业在竞争激烈的市场中实现卓越的业绩。公司通过深入的市场知识、专业的招聘流程和科学的评估工具，确保企业在合适薪酬水平上招聘到最匹配的人才，从而降低招聘风险并提升人才留存率。

主要观点

• 人才价值：翰德认为，企业的竞争优势来源于人才的质量，因此帮助企业找到认同企业文化并充满工作热情的员工是其核心目标。
• 招聘专业性：翰德采用数据驱动和最佳实践的人才分析与评估技术，确保招聘决策的科学性和有效性。
• 市场洞察力：公司深入了解客户和候选人的需求，提供精准的招聘定位和薪酬建议，帮助企业实现最佳业绩。
• 人才匹配：翰德通过严格评估候选人的技能、行为和动机，确保其与企业文化和岗位要求高度契合。

关键信息

最有需求的技术技能

最有需求的软技能

热门职位与薪酬范围

中国大陆-华东区

中国大陆-华南区

热门职位分析

• 精益生产/生产优化：候选人需具备扎实的理论基础、团队协作能力及绿带/黑带资质。
• 工厂经理（内资/合资）：要求候选人具备国际化视野、先进的管理工具知识及本土化管理能力。
• 工业自动化：候选人需掌握自动控制、PLC操作及编程能力，以提升生产效率并降低成本。
• 物联网专家：需具备行业背景，熟悉物联网、网络、自动化及工业4.0，同时具备持续学习的热情。
• EHS负责人：需深入了解中国大陆EHS法规，并有相关工作经验，同时承担员工培训职责。
• 首席数据官：需具备硬件和软件方面的数据分析与管理能力，以支持物联网架构平台的搭建。

联系方式

翰德通过其专业团队和评估工具，为企业提供高效、精准的招聘服务，助力企业在技术与运营领域实现人才与业务的双重提升。