翰德医疗健康与生命科学薪酬指南总结（2019/2020年度）
核心内容概述
翰德医疗健康与生命科学行业的薪酬指南旨在帮助企业识别并吸引具备正确技能和经验的优秀人才，以支持企业实现卓越业绩。指南涵盖了多个关键领域，包括医疗健康、生命科学、医疗设备、互联网医疗、医疗服务等，提供了不同职位层级的薪酬范围，以及行业对技术与软技能的需求趋势。
主要观点
- 人才是竞争优势的核心：翰德通过专业的招聘流程和科学评估工具，帮助企业发现并培养高效人才，提升企业整体表现。
- 市场趋势趋于理性：由于宏观经济环境的影响，如去杠杆化、中美贸易摩擦等，企业对人才战略更加谨慎，薪酬增长趋于平稳。
- 技术与软技能需求并重：行业对候选人的技术能力（如临床研究、质量合规、药物开发）和软技能（如战略思维、沟通能力、影响力）均有较高要求。
- 招聘流程专业化：翰德采用数据驱动和最佳实践的人才评估技术，以降低招聘风险并提高人才匹配度。
关键信息
人才需求趋势
技术技能
- 商业运营/工商管理
- 质量合规
- 过程/工艺开发
- 预测生物标志
- 现世数据搜索
软技能
- 战略思维能力
- 联合协作能力
- 谈判能力及影响力
- 精简、灵活思维
- 强结果导向
热门职位
| 职位 |
说明 |
| 商务拓展（国内及国外） |
需要国内外经验、沟通技巧及数字化创新能力 |
| 临床项目经理 |
需要跨部门项目管理经验、预算管理能力及英语沟通能力 |
| 工厂总经理（无菌） |
需要损益把控、质量意识、现场管理及战略思维 |
| 临床药理学家 |
需要高水平教育及扎实的临床和医学知识 |
| 质量副总裁/集团质量负责人 |
需要丰富的质量管理经验及英语沟通能力 |
| 医学实务经理/总监（肿瘤学和免疫学） |
需要疾病领域专业知识、专家关系及沟通影响力 |
薪酬数据（以人民币千为单位）
医疗健康与生命科学
| 职位 |
30分位 |
中位 |
70分位 |
| 总经理 |
2,200 - 2,800 |
2,800 - 3,500 |
3,500 - 4,500 |
| 事业部负责人 |
1,000 - 1,500 |
1,500 - 1,900 |
1,900 - 2,600 |
| 临床前研究（生物制剂临床研究外包） |
200 - 400 |
400 - 600 |
600 - 1,500 |
| 工艺开发（生物制剂） |
200 - 400 |
400 - 600 |
600 - 1,500 |
| 临床前研究（小分子药临床研究外包） |
200 - 300 |
300 - 500 |
500 - 1,300 |
| 临床前研究（申办方） |
300 - 600 |
650 - 1,300 |
1,300 - 2,500 |
| 药代动力学 |
250 - 400 |
400 - 500 |
500 - 1,200 |
| 医学事务（医学联络官） |
300 - 450 |
450 - 750 |
750 - 1,300 |
| 临床研究经理 |
300 - 400 |
400 - 700 |
700 - 1,200 |
| 临床试验监查员 (CRA I) |
150 - 200 |
200 - 250 |
250 - 350 |
| 临床试验监查员 (CRA II) |
200 - 250 |
250 - 350 |
350 - 450 |
| 项目启动 |
150 - 300 |
300 - 500 |
500 - 1,000 |
| 注册 |
250 - 300 |
300 - 600 |
600 - 2,000 |
| 药物警戒与安全 |
200 - 350 |
350 - 650 |
650 - 1,100 |
| 统计 |
300 - 450 |
450 - 800 |
800 - 2,000 |
医疗设备
| 职位 |
30分位 |
中位 |
70分位 |
| 总经理 |
1,500 - 2,100 |
2,100 - 2,800 |
2,800 - 4,000 |
| 事业部负责人 |
800 - 1,200 |
1,200 - 1,800 |
1,800 - 2,600 |
生产
| 职位 |
30分位 |
中位 |
70分位 |
| 工厂运营管理 |
n/a |
n/a |
800 - 3,000 |
| 工厂质量管理 |
n/a |
500 - 700 |
700 - 1,500 |
| GMP质量保证/质量控制/供应商质量管理 |
250 - 450 |
450 - 600 |
600 - 1,000 |
| GSP质量 |
250 - 350 |
350 - 700 |
700 - 1,000 |
| 法规事务 |
300 - 450 |
450 - 800 |
800 - 1,100 |
| 生产 |
200 - 350 |
350 - 600 |
600 - 1,300 |
| 工程 |
250 - 450 |
450 - 600 |
600 - 1,000 |
| 环境健康安全 |
250 - 450 |
500 - 600 |
600 - 1,000 |
销售与市场
| 职位 |
30分位 |
中位 |
70分位 |
| 销售 |
300 - 600 |
600 - 1,000 |
1,100 - 1,500 |
| 大客户管理 |
300 - 500 |
500 - 900 |
900 - 1,300 |
| 产品营销 |
350 - 650 |
650 - 1,100 |
1,100 - 1,800 |
| 新产品计划/战略营销 |
400 - 700 |
700 - 1,100 |
1,100 - 1,500 |
商业支持
| 职位 |
30分位 |
中位 |
70分位 |
| 市场研究 |
300 - 600 |
600 - 1,000 |
1,000 - 2,000 |
| 管理咨询 |
500 - 1,000 |
1,000 - 1,800 |
1,800 - 2,600 |
医疗服务
| 职位 |
副经理 |
经理 |
高级经理 |
总监及以上 |
| 医院管理 |
n/a |
n/a |
500 - 800 |
800 |
| 首席医疗官 |
100 - 300 |
300 - 400 |
400 - 600 |
600 + |
| 首席护理官 |
100 - 200 |
200 - 300 |
300 - 400 |
400 + |
| 市场管理 |
200 - 300 |
300 - 500 |
500 - 800 |
800 - 1,200 |
| 销售/拓展 |
200 - 400 |
400 - 600 |
600 - 800 |
800 - 1,200 |
互联网医疗
| 职位 |
副经理 |
经理 |
高级经理 |
总监及以上 |
| 运营 |
150 - 300 |
300 - 500 |
500 - 800 |
800 + |
| 产品 |
150 - 300 |
300 - 400 |
400 - 600 |
600 + |
| 市场管理 |
200 - 300 |
300 - 400 |
400 - 600 |
600 + |
| 拓展/商务 |
200 - 300 |
300 - 500 |
500 - 600 |
600 + |
薪酬说明
- 所有薪酬数据仅包含基本薪酬，不包括奖金、股票期权、退休金等其他福利。
- 薪酬数据基于翰德招聘顾问、客户、应聘者及其他亚洲资讯渠道的资料，仅供参考。
- 翰德对因薪酬数据不准确导致的任何损失不承担责任。
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