2025年亚洲薪酬指南报告_166页_5mb

报告摘要

2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容

2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南揭示了亚洲劳动力市场的趋势、薪酬动态、技能需求以及招聘策略的变化。随着技术变革的加速和经济的不确定性，企业正面临技能短缺和人才保留的挑战。薪酬调整、灵活用工、AI应用和职业发展成为企业吸引和留住人才的关键因素。

主要观点

薪酬动态：2024年，30%的职场人士没有加薪，27%的加薪幅度为2.5% - 5%。2025年，预计薪酬增幅为2.5% - 5%，部分企业可能提供更高的加薪幅度（6% - 10%）。46%的职场人士认为薪资和福利是跳槽的主要驱动因素。
技能需求：技能短缺是企业面临的重大挑战，尤其在中层职位。企业需关注数字化技能、AI工具使用、数据分析、沟通能力、适应性和持续学习能力等。
灵活用工：灵活用工成为一种日益受欢迎的职业选择，尤其在东南亚地区。企业通过灵活用工可以更有效地管理成本并获取紧缺技能。
AI的影响：AI正在重塑工作职能，提高生产力和效率。尽管部分员工仍不熟悉AI工具，但企业应通过培训和透明策略促进其使用，以确保AI在工作中的有效整合。
雇主价值主张 (EVP)：企业需提升EVP，包括提供有竞争力的薪酬、清晰的职业发展路径、灵活的工作安排和良好的组织文化，以吸引和留住人才。

关键信息

薪酬调整情况

2024年薪酬调整：
- 30%的职场人士没有加薪。
- 27%的职场人士加薪幅度为2.5% - 5%。
- 52%的职场人士表示满意当前薪酬。
- 42%认为薪酬与工作不匹配。
- 30%的加薪归因于个人绩效，而非晋升或跳槽。
2025年薪酬预期：
- 30%的职场人士预计薪酬增幅为2.5% - 5%。
- 17%预计增幅为6% - 10%。
- 16%预计增幅最高可达10%。
- 4%预计增幅超过10%。

招聘趋势与技能短缺

技能短缺：62%的企业面临中度至重度技能短缺，尤其是中层职位。
技能短缺原因：
- 来自其他雇主的竞争（47%）。
- 薪酬水平（33%）。
- 缺乏晋升机会（27%）。
企业应对策略：
- 增加招聘计划。
- 提供更具竞争力的薪酬。
- 投资于员工培训和技能提升。
- 探索灵活用工方案。

职场趋势

职业发展：55%的员工认为当前职位没有晋升机会，缺乏职业发展是离职的主要原因。
工作与生活平衡：45%的职场人士希望获得更好的工作与生活平衡。
灵活办公：中国大陆有62%的企业要求员工每周在办公室工作五天，而日本和新加坡则更注重远程办公。
混合工作模式：每周在办公室工作三天被认为是组织和员工的“最佳点”，有助于促进合作和团队凝聚力。

企业建议

夯实雇主价值主张 (EVP)：提供有竞争力的薪酬、清晰的领导力指引、灵活的工作方式和职业发展机会。
投资职业发展计划：建立清晰的职业晋升路径、提供技能提升培训和导师指导。
采取更全面的人才留任和招聘策略：解决员工离职的主要原因，如职业发展受限、薪资较低和工作稳定性问题。
促进AI在工作中的使用：通过培训和透明策略帮助员工掌握AI工具，确保其使用符合法律法规和道德标准。
打造有竞争力的办公文化：促进协作、认可成就和支持工作生活平衡。

职场人士建议

积极寻找职业发展机会：主动参与项目、寻求导师指导和利用培训资源。
适应竞争激烈的市场环境：展示自身技能、适应性和承担责任的能力。
利用职场福利及灵活性：选择能提供良好工作与生活平衡和灵活办公的雇主。
培养自身数字化及AI使用能力：掌握AI工具和技术，以保持竞争力。
评估自身与雇主的契合度：选择与个人和职业价值观相符的雇主。

各行业薪酬概览

会计与财务

中国大陆：
- 财务总监/首席财务官：1500-3500（单位：人民币）。
- 财务控制官：600-1200（单位：人民币）。
- (高级)财务经理：350-1000（单位：人民币）。
- 财务分析师：150-230（单位：人民币）。
- 税务总监/主管：500-800（单位：人民币）。
- 税务经理：500-800（单位：人民币）。
- 财务共享中心负责人：600-1500（单位：人民币）。
香港特别行政区：
- 财务总监/首席财务官：1400-3500（单位：港元）。
- 财务控制官：1000-2000（单位：港元）。
- (高级)财务经理：420-700（单位：港元）。
- 财务分析师：336-456（单位：港元）。
- 税务总监/主管：780-960（单位：港元）。
- 税务经理：650-1000（单位：港元）。
- 财务共享中心负责人：1000-1500（单位：港元）。
日本：
- 财务总监/首席财务官：16-20（单位：日元）。
- 财务控制官：12-15（单位：日元）。
- (高级)财务经理：10-13（单位：日元）。
- 财务分析师：6-8（单位：日元）。
- 税务总监/主管：10-15（单位：日元）。
- 税务经理：10-18（单位：日元）。
- 财务共享中心负责人：不适用。
马来西亚：
- 财务总监/首席财务官：300-420（单位：马来西亚林吉特）。
- 财务控制官：180-240（单位：马来西亚林吉特）。
- (高级)财务经理：120-160（单位：马来西亚林吉特）。
- 财务分析师：80-108（单位：马来西亚林吉特）。
- 税务总监/主管：200-240（单位：马来西亚林吉特）。
- 税务经理：132-156（单位：马来西亚林吉特）。
- 财务共享中心负责人：360-780（单位：马来西亚林吉特）。
新加坡：
- 财务总监/首席财务官：350-500（单位：新加坡元）。
- 财务控制官：144-160（单位：新加坡元）。
- (高级)财务经理：72-96（单位：新加坡元）。
- 财务分析师：60-80（单位：新加坡元）。
- 税务总监/主管：145-160（单位：新加坡元）。
- 税务经理：125-180（单位：新加坡元）。
- 财务共享中心负责人：190-250（单位：新加坡元）。
泰国：
- 财务总监/首席财务官：1440-2400（单位：泰铢）。
- 财务控制官：1500-3000（单位：泰铢）。
- (高级)财务经理：960-1440（单位：泰铢）。
- 财务分析师：750-1200（单位：泰铢）。
- 税务总监/主管：1500-2000（单位：泰铢）。
- 税务经理：1200-1440（单位：泰铢）。
- 财务共享中心负责人：2000-4000（单位：泰铢）。

银行业

中国大陆：
- 助理财务经理：300-500（单位：人民币）。
- 财务经理：500-750（单位：人民币）。
- 高级财务经理：600-1000（单位：人民币）。
香港特别行政区：
- 助理财务经理：360-540（单位：港元）。
- 财务经理：540-900（单位：港元）。
- 高级财务经理：900-1140（单位：港元）。
日本：
- 助理财务经理：7-12（单位：日元）。
- 财务经理：8-15（单位：日元）。
- 高级财务经理：12-18（单位：日元）。
马来西亚：
- 助理财务经理：66-108（单位：马来西亚林吉特）。
- 财务经理：108-168（单位：马来西亚林吉特）。
- 高级财务经理：132-168（单位：马来西亚林吉特）。
新加坡：
- 助理财务经理：90-130（单位：新加坡元）。
- 财务经理：120-180（单位：新加坡元）。
- 高级财务经理：160-220（单位：新加坡元）。
泰国：
- 助理财务经理：960-1440（单位：泰铢）。
- 财务经理：1440-2160（单位：泰铢）。
- 高级财务经理：1440-2000（单位：泰铢）。