2025年亚洲薪酬指南报告_166页_7mb

2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容

2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南聚焦于亚洲劳动力市场趋势、薪酬动态、招聘策略以及技能需求的变化。随着技术变革的加快，企业正面临技能短缺的挑战，而吸引和留住人才成为企业成功的关键。同时，员工对薪酬、职业发展机会和工作灵活性的要求日益提高。

主要观点

• 技能短缺与人才战略：62%的受访企业表示面临中度或重度技能短缺问题，中层职位尤为难以填补。企业需重新构建人才战略，以适应市场需求的变化。
• 薪酬期望与企业预测：职场人士对加薪的期望相对现实，预计增幅为2.5% - 5%。企业计划加薪比例为43%（2.5% - 5%），34%（6% - 10%）和10%（超过10%）。46%的职场人表示薪资和福利是他们跳槽的主要驱动力。
• 职业发展的重要性：52%的职场人认为，他们在当前职位上已达到职业发展的瓶颈，缺乏晋升机会成为离职的主要原因。企业应提供清晰的职业路径和培训计划。
• 灵活办公模式：随着混合工作模式的普及，员工更重视工作与生活的平衡和办公灵活性。企业应提供相应的福利和工作安排。
• AI与数字化转型：AI和自动化正在改变工作职能和运营模式。企业应积极采用AI工具，并提供相应的培训以提高员工的适应能力。

关键信息

薪酬调整情况

• 2024年：30%的职场人士未加薪，27%加薪幅度为2.5% - 5%，52%表示满意当前薪酬。
• 2025年：预计薪酬增幅为2.5% - 5%，30%的职场人期望加薪，17%期望6% - 10%，16%期望超过10%。
• 企业预测：43%的企业计划保持或减少薪酬，34%计划增幅为2.5% - 5%，10%计划增幅可达6% - 10%，4%计划超过10%。

招聘趋势与技能需求

• 技能短缺：62%的企业面临中度至重度技能短缺，主要原因是来自其他雇主的竞争、薪酬水平和缺乏晋升机会。
• 灵活用工：40%的灵活人才在2024年首次尝试灵活用工职位，工作与生活平衡和灵活性是其主要驱动力。
• 技能需求：企业对具备数字化技能（如AI、大数据分析、ERP系统）和沟通能力的人才需求增加。

职场趋势与员工需求

• 职业发展：55%的员工认为当前职位没有晋升机会，缺乏职业发展是离职的主要原因。
• 工作灵活性：45%的职场人希望获得更好的工作与生活平衡和灵活性。
• 雇主价值主张：具有竞争力的薪酬、清晰的领导力指引、灵活的工作方式和职业发展机会是员工选择雇主的重要因素。

AI的影响

• AI的使用：75%的受访企业允许员工使用AI工具，AI正在推动创新和效率提升。
• AI培训需求：46%的员工表示不会使用AI工具，企业应提供相关培训以提高员工的使用能力。
• AI的挑战：隐私问题、知识产权问题和安全风险是企业采用AI的主要障碍，需通过道德实践和数据治理框架加以解决。

企业建议

• 夯实雇主价值主张：确保薪酬、领导力和职业发展机会符合员工期望。
• 投资职业发展计划：提供技能提升和晋升机会，以解决技能短缺问题。
• 采取更全面的招聘和留任策略：平衡招聘和员工留存，关注薪资、职业发展和工作稳定性。
• 促进AI使用：制定明确的AI策略，提供培训以确保员工能够有效使用AI工具。
• 打造有竞争力的办公文化：关注员工福利、工作环境和团队协作，以提高人才留存率。

各板块市场概览

会计与财务

• 中国大陆：财务职位强调数据分析能力，要求掌握Tableau和PowerBI等工具。薪酬范围从150-250千人民币到1,200-5,000千人民币。
• 香港特别行政区：高技能职位薪酬竞争激烈，企业倾向于提供有竞争力的薪酬和灵活办公方式。
• 日本：财务职能已转变为战略决策的一部分，对数据驱动型人才需求增加。薪酬范围从6-8百万日元到15-30百万日元。
• 马来西亚：财务服务业快速发展，对技术型人才需求增加，薪酬范围从300-420千马来西亚林吉特到3,600-6,000千马来西亚林吉特。
• 新加坡：对财务BP岗位需求增加，强调数据分析和沟通能力。薪酬范围从75-110千新加坡元到230-380千新加坡元。
• 泰国：财务行业面临数字化转型，对具备可持续发展经验的人才需求增加。薪酬范围从750-1,200千泰铢到2,500-4,000千泰铢。

其他行业

• 审计、风险与合规：对具备合规和风险管理能力的人才需求增加。
• 银行与金融服务：对财务经理和高级财务经理的需求增加，薪酬范围从300-500千人民币到1,400-3,500千人民币。
• 法律：对具备数字化和合规能力的人才需求增加。
• 人力资源：强调员工发展和内部流动性，以提高员工满意度和留存率。
• 市场营销与数字化：对具备数据分析和数字化技能的人才需求增加。
• 科技：对具备AI和自动化技能的人才需求增加，以推动创新和效率提升。

总结

2025年，亚洲企业面临技能短缺、员工留存和招聘挑战，需通过灵活的薪酬策略、积极的员工发展计划和AI技术应用来应对。员工更重视职业发展、工作灵活性和薪酬福利，企业应关注这些因素以提高竞争力和人才吸引力。通过调整策略和投资培训，企业可以有效解决技能缺口，提高员工满意度和留存率。