2020年Q3人才吸引力报告-BOSS直聘-2020.10-28页

2020年三季度人才吸引力报告总结

核心发现

• 人才需求稳步恢复：2020年三季度人才需求环比增长28.6%，同比增长9.1%，已提前完成全年城镇新增就业任务。
• 薪资结构失衡修复：90分位值薪资同比下降9%，高薪岗位用人更加谨慎。
• 企业规模差异缩小：不同规模企业间的人才吸引力差异减弱，求职者期望逐步回归均衡。
• “两新一重”行业韧性强：相关行业人才吸引力稳步回升，成为就业市场的重要支撑。
• 北京重回榜首，武汉保持第六：北京人才吸引力指数回升至首位，武汉持续保持第六名。
• 应届生求职规模扩大：2021届应届生活跃求职人数较2020届增长44.5%，海归规模增长94.3%，主要城市JMPI指数小幅下降。
• 跨城市群流动意愿下降：三大城市群内部流动率较高，但跨城市群流动意愿同比下降5-6个百分点。
• 新一线城市技术人才需求回落，薪资上升：技术岗位招聘比例下降，但薪资提升，择优而入成为趋势。
• 交通/物流行业薪资突破八千元：平均月薪达9415元，招聘需求环比增长60.8%。
• 旅游业回暖明显：人才需求环比增幅达34.8%，恢复情况良好。
• 集成电路岗位薪资显著上涨：政策红利推动相关岗位薪资进入前15位。

数据来源与研究方法

• 报告数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2020年7月1日至9月30日。
• 数据分析结合平台数据与公开资料，采用抽样方法并进行数据清洗和置信度检验。
• 部分跨领域、跨年度对比数据进行了标准化处理。
• 本报告为第三方机构分析结果，非官方数据，存在一定偏差，仅供行业参考。

报告结构

• Part 1：人才吸引力指数

  • 人才需求恢复明显，薪资结构趋于合理。
  • “两新一重”相关行业吸引力回升。
  • 一线城市人才外流分散度增加，北京、广州、上海、深圳人才吸引力排名变化。
  • 新一线城市技术人才需求回落，薪资上升，择优而入趋势明显。

• Part 2：城市间人才流动观察

  • 主要城市JMPI指数小幅下降，反映求职竞争激烈。
  • 一线城市人才流动意愿下降，去向更加分散。
  • 新一线城市人才流入来源地包括杭州、南京、武汉等。

• Part 3：新一线城市人才流动观察

  • 新一线城市人才流动率整体回落，但武汉人才流入率逆势提升。
  • 技术人才需求比例下降，薪资上升，企业更加注重人才质量。

• Part 4：行业及岗位需求与薪酬观察

  • 专业服务、互联网/IT、房地产/建筑业持续领先。
  • 交通/物流行业薪资突破八千元，招聘需求强劲。
  • 旅游业人才需求环比增幅显著，恢复情况良好。
  • 前沿技术岗位薪资显著增长，集成电路岗位受益于政策红利。

其他信息

• JMPI指数：反映地区就业市场繁荣程度，指数越高，市场越活跃。
• BOSS直聘研究院：依托平台大数据，持续发布人才市场趋势报告，分析行业、企业及岗位吸引力，为政策与市场提供参考。
• BOSS直聘产品特点：采用“直聊+精准匹配”模式，提升招聘效率与信息对等性。

本报告仅用于参考，不构成商业、投资或政策决策依据。