BOSS直聘2018年三季度人力吸引力报告_35页_3mb

《2018年三季度人才吸引力报告》总结

核心内容

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于BOSS直聘人力资源大数据平台，分析了2018年7月1日至9月30日期间的人才市场趋势。报告涵盖了人才吸引力指数、城市流动情况、新一线城市人才流动、行业与岗位流动等多个维度，揭示了当前中国人才市场的动态变化。

主要观点

人才吸引力指数

• 2018年三季度，人才吸引力指数整体呈上升趋势，企业用工市场保持稳定。
• 文娱体育行业首次超越互联网行业，成为人才吸引力最高的行业。
• 非盈利机构人才吸引力指数显著提升，从二季度的第十位跃居第五位。
• 不同规模企业间的人才吸引力差距缩小，1000-9999人规模企业在三季度获得更高的求职者关注度。
• 20人以下小微企业人才吸引力指数最低，且环比下降4.3%。
• B轮融资阶段企业人才吸引力指数最高，为1.26，环比增幅3.7%。

城市流动与观察

• 2018年三季度，一线城市人才净流出率为0.23%，北京为最高（0.29%），广州为最低（0.15%）。
• 二三线城市人才需求增幅显著，环比增长达46%。
• 京津冀地区人才流动率提升，人才流出目的地更分散。
• 珠三角地区成为港澳台人才的主要目的地，吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。
• 长三角地区人才流动率略有下降，但整体仍保持较高水平。

六个新一线城市流动与变化

• 成都对一线城市人才的流入率最高，为1.30，南京次之，流入率较二季度提升0.03个百分点。
• 杭州在平均招聘薪资方面表现突出，万元以上月薪岗位占比达33.1%，与一线城市不相上下。
• 西安的高薪岗位平均薪资为15081元，位居六个新一线城市之首。
• 天津对技术人才的需求最低，仅为6.9%，平均薪资也最低。
• 杭州、南京、武汉成为新一线城市人才来源的主要城市。

行业与岗位流动

• 技术研发类岗位仍是最具吸引力的岗位，占据平均薪资最高的十大行业中的九席。
• 专业服务、电子/通信、汽车行业薪资环比降幅较大，分别在5%左右。
• 金融行业招聘薪资有所回升，但人才需求占比持续下降，咨询/法律类人才需求显著增长，较一季度增长三倍。
• 技术岗位人才流入率位居第五，但薪资涨幅最高，为4.7%。
• 餐饮/零售服务业基础岗位薪资降幅最大，为5.1%。
• Golang和Hadoop岗位薪资波动相对平缓，Golang薪资环比增加2.6%，Hadoop薪资环比下降0.2%。

关键信息

• 高校应届生求职高峰期：三季度市场人才需求增速较二季度有所回落，但总量继续走高。
• 薪资水平差异：一线城市平均薪资优势明显，所有超过万元月薪的岗位平均薪资为17571元。
• 政策影响：国家出台多项港澳台同胞在大陆就业便利政策，带动了珠三角地区对港澳台人才的吸引力。
• 技术人才需求：随着数字经济的发展，互联网/IT和电子/通信行业对信息技术人才的需求占比较高，而房地产/建筑行业对信息技术人才的需求较低。
• 人才流动趋势：越来越多的人才选择在城市群内部流动，京津冀、珠三角、长三角人才流动率提升。
• 企业规模影响：1000-9999人规模企业在人才吸引力方面表现优于小微企业。
• 融资轮次影响：B轮融资阶段企业人才吸引力指数最高，C轮融资阶段企业面临人才获取的挑战。

数据来源与方法

• 数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，非官方普查数据库。
• 报告数据经过抽样、清洗、置信度检验和标准化处理。
• 数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅用于参考行业人才趋势。

研究团队与平台简介

• BOSS直聘研究院长期关注人才市场和行业动向，发布季度报告及专题研究报告。
• BOSS直聘是一款在线招聘APP，采用“直聊+精准匹配”模式，提升招聘效率与精准度。