BOSS直聘2020年Q3人才吸引力报告_28页_2mb

2020年三季度人才吸引力报告总结

核心发现

• 人才需求稳步恢复：2020年三季度人才需求环比增长28.6%，同比增长9.1%，提前完成全年城镇新增就业任务。
• 薪资结构失衡修复：90分位值薪资同比下降9%，雇主对高薪岗位的招聘更加谨慎。
• 企业规模吸引力差异缩小：不同规模企业的人才吸引力指数方差环比降低19.6%，求职者期望逐步回归均衡。
• “两新一重”行业韧性较强：与“两新一重”相关的行业人才吸引力稳步回升。
• 北京重回榜首，武汉保持第六：北京在三季度夺回人才吸引力指数榜首，武汉连续两个季度位列第六。
• 应届生求职规模扩大，JMPI指数小幅下降：2021届应届生求职人数同比增长44.5%，海归规模增长94.3%，主要城市JMPI指数小幅回落。
• 跨城市群流动意愿下降：职场人跨城市群流动意愿同比下降5-6个百分点，单个城市吸引力减弱。
• 新一线城市技术人才需求比例回落，薪资上升：技术人才需求比例环比回落，但薪资水平上升，择优而入成为趋势。
• 交通/物流行业薪资突破八千元：行业平均月薪突破8000元，招聘需求环比增长60.8%。
• 旅游业迎来回暖：人才需求环比增幅跻身前三，行业复苏明显。
• 政策推动前沿技术岗位薪资上涨：集成电路相关岗位薪资涨幅显著，进入高薪榜单。

人才吸引力指数

人才需求与薪资变化

• 2020年三季度全国平均招聘薪资为7819元，连续两个季度低于8000元。
• 招聘薪资四分位值基本稳定，未出现大幅波动。
• 90分位值薪资较2019年同期下降约9%，雇主对高薪岗位更加谨慎。
• 餐饮、旅游、文化演出、贸易/进出口等行业迎来集中复苏，劳动力市场供需关系改善。

行业人才吸引力

• 人才吸引力指数前十行业中，IT、互联网和在线教育保持前三，金融行业回升至第四。
• 电子/通信行业因新基建政策影响，JMPI指数排名上升至第四位。
• 旅游业需求环比增长34.8%，位列所有岗位大类前三。
• 交通/物流行业平均月薪突破8000元，位列第三，招聘需求增长显著。

城市人才流动

• 一线城市人才外流分散度加大，单个城市的绝对吸引力减弱。
• 广州成为一线城市中人才净流出率最高的地区（0.68%），上海净流出率最低（0.22%）。
• 武汉人才吸引力指数逆势提升，一线城市人才流入率接近2019年同期水平。
• 新一线城市中，杭州、南京、武汉成为主要人才来源地。

城市间流动观察

• 京津冀、长三角和珠三角三大城市群人才内部流动率回落，但仍高于96%。
• 区域一体化发展提升城市群留人能力，人才政策需更加具体高效。
• 主要城市JMPI指数小幅下降，表明求职者竞争加剧，市场繁荣度有所降低。

新一线城市流动观察

• 六个新一线城市中，技术岗位招聘比例回落，但薪资普遍上升，杭州、武汉和天津涨幅明显。
• 西安和武汉技术岗位需求比例仍高于2019年同期，显示出技术人才的持续吸引力。

行业与岗位薪酬观察

• JMPI指数排名：
  • 专业服务行业连续两个季度蝉联第一位。
  • 互联网/IT和房地产/建筑业保持前三。
  • 电子/通信行业因政策推动，排名上升至第四。
• 高薪岗位：
  • 前15个高薪岗位中，前沿技术岗位占据主导地位。
  • 推荐算法、搜索算法和数据架构师岗位薪资环比分别增长8.0%、11.2%和5.6%。
  • 集成电路相关岗位因政策红利，薪资快速上涨，进入高薪榜单。

报告说明

• 数据来源：本报告数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2020年7月1日至9月30日。
• 研究方法：数据经过清洗和置信度检验，部分跨领域、跨年度对比数据进行了标准化处理。
• 免责声明：数据仅供参考，不能作为商业、投资或政策决策的依据。
• 版权说明：本报告受中国法律和知识产权相关条例保护，未经许可不得用于其他商业目的。

研究团队

• BOSS直聘研究院依托人力资源大数据平台，持续关注人才市场动态。
• 每季度发布《人才吸引力报告》，分析行业、企业、岗位的人才吸引力指数。
• 结合薪酬与流动趋势，对重大人才政策进行解读。
• 与学术机构、媒体等合作，推动跨领域研究与数据支持。