数据学徒：2023年中国实习生招聘研究报告_37页_14mb

2023年中国实习生招聘研究报告总结

核心内容概览

本报告分析了2022年中国企业发布的实习岗位数据，涵盖招聘时间、城市分布、学历要求、技能需求及福利内容等多个维度。报告旨在为大学生、高校和政府提供实习生招聘现状与趋势的参考，帮助其优化实习策略和人才培养方案。

主要观点

1. 实习招聘月度分布特点

• 实习岗位数量呈现季节性波动，7月发布岗位最多（177,914个），8月次之，而2月和12月岗位发布量最少。
• 企业倾向于暑期招聘，学生在7、8月拥有更多实习机会，而寒假期间机会较少。
• 企业对实习的重视程度在暑期达到高峰，主要由于学生出勤率高、成本低。

2. 实习招聘城市分布特点

• 北上广深占据了实习岗位发布量的前四名，合计占比达46.75%，其中上海发布岗位最多（19.52%）。
• 北京高校毕业生人数最多，但岗位数最少，竞争最激烈；深圳高校数量和毕业生人数较少，但岗位数相对较多，竞争压力最小。
• 南京和宁波在其余六个城市中分别竞争最激烈和最小，其岗位数与毕业生人数比值差异显著。

3. 实习招聘学历分布特点

• 北京和上海对学历要求最为严格，其中北京有17.03%的岗位要求硕士及以上学历，上海为16.10%。
• 制造业和信息传输、软件和信息技术服务业对学历要求相对宽松，超过90%的岗位最低要求为本科或以下。
• 宁波是唯一一个博士岗位占比超过2%的城市，占比达2.53%，显示其对高端人才的需求。

4. 实习招聘行业分布特点

• 制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业、金融业是实习岗位发布最多的五个行业，合计占比达79.33%。
• 制造业占比最高（29.54%），与我国制造业的全球领先地位相呼应。
• 信息传输、软件和信息技术服务业（19.55%）和房地产业（15.19%）紧随其后。
• 卫生和社会工作、水利、环境和公共设施管理等传统行业实习岗位较少，占比均不足1%。

5. 实习招聘企业类型特点

• 民营企业在实习岗位发布量和企业数量上均占据首位，占比达54.51%。
• 外资企业和上市公司分别提供12.02%和8.88%的实习岗位。
• 国企和合资企业分别提供8.29%和6.72%的实习岗位。
• 事业单位、非营利组织和政府机关仅占不到1%的实习岗位，招聘方式以官网为主。

关键信息

实习岗位技能需求

• 硬技能主要包括“客户”、“销售”、“服务”、“软件”、“工程”、“数据”、“计算机”等，其中“数据”、“软件”和“计算机”是数据相关岗位最核心的技能。
• 软技能如“沟通”、“负责”、“团队协作”、“管理”和“学习能力”被广泛提及，显示企业对实习生综合素质的重视。
• 福利方面，培训、带薪、转正、五险一金、双休和法定假日是主要吸引点，显示企业对实习生的重视。

数据岗位研究专题

• 数据相关岗位主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业（57%）、制造业（33%）、房地产业（45%）、金融业（39%）和租赁和商务服务业（31%）。
• 北上广深是数据岗位发布最集中的城市，合计占比超50%。
• 青岛是数据岗位占比最高的城市（57%），而宁波占比最低（29%），但仍接近30%。
• 本科及以上学历是数据相关岗位的主要招聘对象，占比达55%；硕士和博士学历在部分行业（如金融、制造和信息技术）中也有一定需求。

结构总结

实习招聘主要特征

数据岗位核心信息

结论

• 实习已成为大学生进入职场的重要途径，尤其在制造业、信息行业、房地产业和金融业中更为普遍。
• 北上广深作为经济中心，是实习岗位最集中的地区，但也意味着更高的竞争压力。
• 数据相关岗位需求旺盛，尤其在信息行业和制造业，且对学历和技能要求较高。
• 企业更倾向于招聘具备“硬技能”和“软技能”的实习生，以提升团队整体能力与效率。
• 大学生应根据行业需求，有针对性地提升技能，尤其是数据相关技能，以增强竞争力。