2023-05-13-中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告_40页_4mb

2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告总结

核心内容概览

本报告由中智管理咨询有限公司发布，基于对808家企业的调研数据，分析了2023年应届生招聘趋势、薪酬水平及实习生管理与薪资情况，旨在为企业提供招聘和薪酬管理方面的参考。

主要观点

1. 2023年应届生招聘趋势

• 招聘计划：77%的企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加，12%的企业需求减少。
• 招聘渠道：近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐方式招聘应届生，线下招聘比例显著上升。
• 招聘环节：近半数企业设置专业面试，三成以上设置结构化面试、职业性格测试等。
• 招聘难度：超六成企业认为应届生期望过高，招聘难度上升；热门岗位和紧缺专业竞争激烈。
• 学历与院校偏好：30%的企业对应届硕士生需求增加，47%的企业对海外院校应届生无需求，36%的企业对国内重点院校需求增加。
• 岗位需求：32%的企业对产品研发/开发类岗位需求增加，17%的企业对职能类岗位需求下降。
• 热门专业：计算机、通信工程、电子科学与技术、人工智能、大数据、生物医药等专业需求量大。

2. 应届生起薪与激励策略

• 起薪调整：近四成企业几乎每年上调应届生起薪，14%的企业整体上调2024届起薪。
• 起薪水平：
  • 博士生：月均15,050元，年薪超23万元
  • 硕士生：月均9,150元，年薪13.5万元
  • 本科生：月均6,560元，年薪9.3万元
  • 专科及以下：月均4,800元，年薪6.8万元
• 数字化岗位起薪：高于市场平均水平30%-50%，博士生起薪达21,150元/月，硕士生14,350元/月，本科生9,200元/月。
• 奖金与福利：
  • 近八成企业提供年终奖，七成企业提供节假日礼品/礼金。
  • 常见福利包括公司福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等。
  • 超六成企业为应届生提供12个月以上的起薪发放。

3. 实习生管理与薪资

• 实习生项目：50%的企业有应届毕业生实习项目，38%有日常实习项目，21%有校企联合培养项目。
• 实习生岗位类型：以职能类为主（57%），其次是研发类、技术类等。
• 实习生转正情况：85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。
• 实习生薪资：平均为180元/天，47%的企业有统一薪资标准，48%的企业进行差异化设置。
• 福利项目：83%的企业提供固定薪资，42%提供膳食福利，27%提供加班补助，其他福利包括住宿、交通、变动奖金等。

关键信息

• 招聘方式：企业主要通过第三方招聘网站（69%）、校内双选会（62%）和现场招聘会（52%）进行招聘。
• 面试方式：2023年线下面试比例达44%，较2022年上升22个百分点；47%的企业设置专业面试。
• 招聘挑战：65%的企业认为应届生期望过高，吸引和保留难度大；41%的企业认为薪酬福利缺乏竞争力。
• 招聘计划：44%的企业已有2024届应届生招聘计划，8%的企业招聘人数增加，4%的企业减少。
• 起薪发放月数：六成企业发放月数在12个月以上，30%为13个月，24%为14个月。
• 起薪区分标准：三分之二的企业按学历区分起薪，部分企业还考虑院校、岗位类型等因素。
• 实习生薪资影响因素：学历是主要影响因素，博士实习生日薪超300元，硕士超200元。

调研数据维度

• 学历：博士、硕士、本科、专科及以下
• 城市类型：一线城市、新一线城市、二三线城市
• 行业：高科技、制造业、汽车、医药、建工等
• 院校类型：985高校、211高校、普通高校
• 岗位类型：研发、技术、工程、职能等

中智咨询服务与产品

• 服务网络：覆盖全国五大区域，8个主要城市设有分支机构。
• 专业团队：400+名专业顾问，服务客户超过15,000家。
• 线上商城：提供一站式线上采购平台，支持定制化服务，如薪酬报告、福利报告、效能报告等。
• 培训课程：
  • 国际认证课程
  • 世界薪酬协会在线课
  • 管理实战训练营
  • 实战线上课程（涵盖调薪、绩效管理、岗位评估等）

调研报告与刊物

• 《人力资本双月观察》：2023年共发布6期，涵盖调薪、应届生招聘、人工成本、福利管理、绩效激励等内容。
• 数据服务：提供行业、岗位、城市、院校等多维度薪酬和福利分析，支持分位值和平均值发布。
• 报告类型：
  • 薪酬报告
  • 福利报告
  • 效能报告
  • 热点/管理实践报告
  • 智库研究报告

联系方式

• 电话：400-8200-397
• 邮箱：consulting@ciicmc.com
• 网站：https://www.cijcmc.com
• 地址：中国上海衡山路922号建汇大厦20楼

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