2023年中国实习生招聘研究报告_37页_17mb

2023年中国实习生招聘研究报告总结

核心内容概览

本报告基于2022年中国企业发布的实习岗位数据，从招聘时间、城市分布、学历要求、行业分布、技能需求及福利等多个维度，系统分析了中国实习生招聘的现状与趋势，为大学生、高校和政府提供决策依据。

主要观点

实习招聘月度分布特点

• 实习岗位发布量在2月至12月呈现逐月递增趋势，7月达到峰值（177,914个岗位）。
• 7、8月是实习高峰期，企业倾向于在此期间招聘实习生，以利用学生暑期时间灵活、出勤率高、成本低等优势。
• 2月与12月岗位发布量最少，2月为学生返校高峰期，12月因学生寒假较短，且企业对实习生需求较低。

实习招聘城市分布特点

• 北上广深占据实习岗位数量的前四名，总计发布479,432个岗位，占全国实习岗位总数的46.75%。
• 北京实习岗位竞争最激烈，其高校毕业生人数最多（177,585人），但岗位数量最少（63,782个）。
• 深圳实习岗位竞争相对最宽松，其岗位数量最多（84,308个），但高校毕业生人数最少（19,440人）。
• 南京在其余城市中竞争最激烈，其高校数量和毕业生人数最多（14所高校，106,959名毕业生），但实习岗位数量仅为29,287个。
• 宁波实习岗位竞争最轻松，高校数量和毕业生人数最少，岗位数为18,976个。

实习招聘学历分布特点

• 北京和上海对实习生学历要求最严格，**17.03%和16.10%**的岗位要求硕士及以上学历。
• 广州和深圳对学历要求相对宽松，90%以上的岗位最低要求为本科或以下。
• 制造业和信息传输、软件和信息技术服务业对学历要求较高，而租赁和商务服务业、建筑业等对学历要求较为宽松。
• 博士学历要求在部分城市中较高，如宁波占比达2.53%，而成都仅0.15%。

实习招聘行业分布特点

• 制造业是实习岗位最多的行业，发布302,959个岗位，占29.54%。
• 信息传输、软件和信息技术服务业紧随其后，发布200,464个岗位，占19.55%。
• 房地产业发布155,778个岗位，占15.19%。
• 金融业发布96,368个岗位，占9.40%。
• 租赁和商务服务业发布57,991个岗位，占5.65%。
• 剩余行业如卫生和社会工作、电力等行业提供的实习岗位较少，不足1%。

实习招聘企业类型特点

• 民营企业发布实习岗位最多，占54.51%，且数量占比达53.50%。
• 外资企业发布实习岗位占比12.02%，主要受政府政策和市场扩张推动。
• 上市公司、国企和合资企业分别提供8.88%、**8.29%和6.72%**的实习岗位。
• 事业单位、非营利组织和政府机关提供的实习岗位较少，仅占不足1%。

关键信息

数据岗位研究专题

• 数据相关岗位主要集中在北上广深，其中上海占比最高（22.4%），其次是广州（15%）、深圳（13%）、北京（10%）。
• 数据相关技能在多个行业中受到重视，尤其在信息传输、软件和信息技术服务业（57%）、制造业（33%）、房地产业（45%）、金融业（39%）和租赁和商务服务业（31%）。
• 数据技能包括数据分析、数据挖掘、数据可视化、编程语言（如Python、SQL）等，是数据岗位招聘的核心要求。
• 软技能如沟通、团队合作、负责、协作等，在数据岗位招聘中同样重要。
• 学历要求在数据岗位中以本科为主，占比55%，其次是本科以下（30%），硕士和博士占比分别为15%和9%，但不同行业对学历要求不同，如租赁和商务服务业对本科要求最高。

技能需求与福利分析

• 硬技能主要包括：客户、销售、服务、软件、工程、数据、计算机等，其中“数据”和“软件”出现频率最高。
• 软技能包括：沟通、负责、团队协作、管理、学习等，企业更看重实习生的综合素质。
• 福利方面，企业普遍提供培训、带薪、双休、节假日等，以增强实习生的吸引力和满意度。

结论

本报告揭示了2022年中国实习生招聘市场的主要趋势和特点。随着经济环境变化和就业形势严峻，实习已成为大学生就业的重要途径。企业更倾向于在暑期招聘实习生，并集中于北上广深等一线城市。不同行业和企业类型对实习岗位的分布和技能需求存在差异，制造业和信息行业是实习岗位的主要提供者，而数据相关技能在多个行业中受到高度重视。大学生应根据自身专业和市场需求，有针对性地提升技能和优化简历，以增强就业竞争力。