人才流动与迁徙报告2021_52页_14mb

人才流动与迁徙2021总结

核心内容

《人才流动与迁徙2021》报告基于脉脉平台的大数据，分析了2020年职场人职业选择、地域流动以及新经济公司人才争夺的趋势与特点，旨在洞察数据背后的人才与人心。

主要观点

个体层面

• 职业选择趋向平衡：超过半数的职场人选择“务实平衡”，即在保证工作的同时过好生活。24%的人倾向于“赚钱要紧”，22%的人则更注重“为爱发电”。
• 父母影响增强：95后在职业选择上受父母影响最大，达到35%；而85后和70后则相对较少。
• 降薪跳槽容忍度上升：2021年，60%的职场人愿意为心仪岗位接受降薪，但随着年龄增长，容忍度下降。
• 稳定性与薪资优先：基层和中层职场人更看重稳定性，稳定性成为第三重要的考虑因素。薪资收入是最重要的因素，而期权/股权重要性最低。
• 理财与购房：80后和00后更倾向于将第一笔10万存款用于购房，而90后和95后则倾向于理财。70后更倾向于用于回报父母。
• 35岁职业瓶颈：多数中年人认为应考虑转行，但80后和70后选择不转行的比例更高。

地域层面

• 杭州人才活跃度高：2020年杭州人才活跃度排名全国第二，供需比也排在全国第二。
• 非一线城市崛起：成都、武汉等中西部城市在就业竞争度上低于长三角和珠三角的非核心城市，显示出新经济对非一线城市的吸引力。
• 新经济人才分布：长江经济带城市在新经济人才存量上表现突出，其中六座城市进入全国前十。
• 城市错位竞争：新经济为非一线城市带来新机会，使其与一线城市形成错位竞争。

行业与公司层面

• 人才活跃度：IT互联网人才活跃度领先，交通物流、汽车等行业因智能化和数字化转型而活跃。
• 教育行业崛起：教育行业成为近年来的风口，与互联网并列成为职场新人首选。
• 字节跳动成人才引擎：字节跳动在2020年成为人才净流入最多的公司，吸引了大量来自其他行业的员工。
• 在线教育公司表现突出：跟谁学、作业帮、猿辅导等在线教育公司进入人才净流入20强。
• 行业竞争度：互联网和汽车行业竞争度持续缓解，而人工智能等领域的竞争度较高。

关键信息

• 职场人稳中求“金”：薪资收入是最重要的求职考虑因素，而稳定性成为第三重要因素。
• 新经济人才分布：新经济人才分布不再局限于一线城市，非一线城市也有显著吸引力。
• 人才流动趋势：新经济推动了人才地域流动，促进了城市间的错位竞争。
• 行业变化：教育、人工智能、新生活服务等领域成为人才流动的热点。
• 公司吸引力：字节跳动、阿里巴巴、快手等公司成为人才净流入的领先者。

行动建议

择业启示

• 避免短期决策：跳槽前应了解真实职场信息，避免因短期因素做出错误选择。
• 建立长期主义择业观：职场新人应关注五年后的发展，30岁以上者应注重企业文化和业务模式的匹配。
• 行业选择需匹配能力：不能简单以“传统”或“互联网”划分行业，应根据自身能力选择适合的领域。
• 关注城市产业布局：不同城市有不同的产业优势，选择时应考虑这些因素。

人才吸引启示

• 塑造长期职场价值观：企业应与员工建立长期互利关系，引导双方从长远利益出发。
• 真实雇主品牌建设：利用真实数据和员工口碑建立雇主品牌，避免信息压制。
• 员工是最佳代言人：通过员工的口碑提升雇主品牌，增强吸引力。
• 互动沟通：企业应通过互动沟通代替单向推送，解答人才关切，共同促成更好选择。

研究方法及免责声明

• 数据来源：基于脉脉平台的脱敏数据，时间周期为2020年1月至2020年12月。
• 样本构成：调研样本2169份，涵盖男性和女性，不同职位层级和年龄段。
• 数据局限性：数据和分析结论仅供参考，不构成投资建议，且受研究方法和平台用户构成影响，不能完全反映现状及未来。

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