2022-04-18-脉脉-乘势而上·人才流动与迁徙2022_56页_6mb

脉脉《人才流动与迁徙2022》总结

核心内容

本报告基于2022年脉脉平台的人才流动大数据和调研问卷，分析了中国职场人在经济环境变化下的择业趋势、跳槽原因、薪资预期、远程办公接受度、新经济领域人才流动情况及企业招聘变革趋势。整体来看，职场人更加注重自我价值实现、工作生活平衡及企业稳定性，同时对信息透明度和企业口碑提出了更高要求。

主要观点

1.1 招聘小年，求职大年

• 人才供需比拉大：2022年第一季度人才与职位供需比达到24:1，平均每个岗位收到的简历是去年同期的2倍。
• 跳槽动因差异：
  • 基层员工：跳槽最主要原因是工资待遇低（49.1%）。
  • 中层管理者：跳槽最主要原因是公司发展形势差（42.7%）。
  • 高层管理者：跳槽最主要原因是派系纷争（48.3%）。
• Z世代择业观：比80后更看重实现自我价值，对“重复性工作，没成就感”尤为敏感。
• 年终奖吸引力下降：60%以上的职场人愿意放弃年终奖跳槽，仅14.2%会为了年终奖拒绝新机会。
• 薪资福利与个人发展：成为职场人找工作最看重的三大因素。
• 降薪跳槽意愿：57.2%的职场人愿意为更好发展前景降薪，48.2%为工作生活平衡，35.3%为“铁饭碗”。

1.2 寻找35岁的最优解

• 安全感来源：职场人更看重存款（53.3%）、自我内在力量（51.5%）和持续竞争力（47.6%）。
• 35岁薪资预期：一线城市中，约10%的职场人认为自己35岁时年薪应超过80万。
• 35岁跳槽去向：多数35岁以上大厂人选择中小企业“降维求稳”，也有接近四成选择创业。
• T型人才重要性：35岁职场人应具备“同理心”和“智”力，成为复合型人才更易实现职业突破。

1.3 职业新道路

• 灵活就业方式：超过六成职场人愿意利用专业技能从事自由职业，近半数愿意做自媒体工作。
• 远程办公趋势：超八成职场人支持远程办公，主要原因是提升工作生活平衡（35%）和自由安排工作（34%）。
• “核心员工+项目制远程外包员工”组合：随着远程办公发展，企业可能采用这种新型组织结构。
• 地域流动趋势：杭州成为新经济人才流入的热门城市，对90后吸引力远超广州。
• 新经济领域薪资增幅：深圳新经济领域薪资增幅最大，达到20%以上。
• 互联网人才流向：主要流向人工智能、新能源、智能硬件等“硬核科创”领域。
• 大厂人才流动：腾讯是字节跳动的第一竞争对手，电商人才也倾向于流向智能硬件和新生活服务企业。
• 新能源汽车人才：来源广泛，包括互联网公司、传统制造企业等，同时也在向互联网公司流动。
• 全球化机会：部分出海企业如Shopee、Garena为互联网人提供了新的职业机会。

关键信息

3.1 企业口碑关键洞察

• “反向背调”趋势：职场人通过平台和员工点评了解企业真实情况，影响求职决策。
• 名校生去向：北大、清华毕业生仍主要选择“新BAT”等互联网大厂。
• 最无年龄焦虑公司：包括全球百年老店（如通用电气、飞利浦）、实体行业巨头（如国家电网、复星）和老牌科技外企（如甲骨文、诺基亚）。
• 企业招聘策略：需聚焦核心人才，提升员工体验与雇主品牌，以吸引中高端人才。

3.2 新招聘模式

• 人才流动带来“双向红利”：实体经济数字化转型为互联网人才提供新机遇，同时企业可借此储备中高端人才。
• 招聘进入“点评时代”：平台通过构建三维空间，减少信息差与认知差，提升招聘效率与透明度。

行动建议

择业启示

1. 关注实体经济数字化转型：新经济领域如新能源、智能制造、新消费品牌等，将成为未来职场人的新机遇点。
2. 成为复合型人才：随着产业融合加深，具备多领域技能的“T型人才”更具竞争力。
3. 重视信息与点评：在选择工作时，应优先参考平台点评与员工反馈，降低选择成本与决策风险。

人才吸引启示

1. 聚焦核心人才：在有限预算下，企业应集中资源吸引战略核心人才。
2. 借力互联网人才外溢：实体经济企业可借此机会储备中高端数字化人才。
3. 打造雇主口碑：在“反向背调”趋势下，企业需重视员工体验与口碑建设。

研究方法与数据说明

• 调研数据来源：包括脉脉人才流动大数据、问卷调研（共回收1818份有效问卷）及专家访谈。
• 样本构成：男性1126人，女性692人；IT互联网行业859人，其他行业959人；不同层级职场人占比分别为基层（1118人）、中层（555人）、高层（90人）。
• 工作年限分布：0-1年202人，1-3年343人，3-5年331人，5-10年477人。
• 地域分布：一线城市1498人，二线城市175人，三四线城市118人，其他27人。
• 隐私保护：报告数据均脱敏处理，不涉及个人隐私或企业非公开信息。

隐私保护与免责声明

• 隐私保护：本报告不收集任何可识别个人身份的隐私信息，也不涉及企业非公开信息。
• 免责声明：数据及分析结论仅供参考，不构成任何投资建议。文中引用言论仅代表个人观点，与脉脉平台无关。

感谢专家

• 李育辉 教授、博导（中国人民大学劳动人事学院）
• 张晴晴 Magic Data创始人兼CEO
• 朱飞 中央财经大学教授，创业和企业发展研究中心主任
• 郑媛眉 吴晓波频道主编

关于脉脉

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