2021中国职场流动趋势年度报告_37页_14mb

2020年职场总结

核心内容

2020年是中国职场经历深刻变化的一年，面对疫情带来的不确定性与经济环境的变化，职场人的心态和行为模式发生了显著转变。尽管整体焦虑情绪上升，但多数人仍保持积极态度，寻求出路和机遇，展现出强大的适应力和韧性。

主要观点

压力与焦虑

• 焦虑普遍存在：89.3%的职场人表示处于焦虑之中，57.5%的人认为2020年比之前几年更加焦虑。
• 焦虑来源多样：包括工作压力、领导施压、自我否定、家庭期待、同龄人比较、OKR/KPI等。
• 职场人自嘲与适应：流行语如“打工人”、“内卷”、“工具人”等反映出职场人对现状的戏谑态度，但同时也表现出对变化的接受与应对。

职场变化与趋势

• 工作变动频繁：34.4%的职场人换工作，9.8%裸辞，4.4%被裁员，显示出职场流动性的增强。
• 薪资变化：25%的职场人加薪，10%降薪，整体薪资情势呈现波动。
• 应届毕业生薪资预期：35%的应届生月薪预期底线未超5000元，反映出经济压力与就业市场的竞争。

职场人对未来的期待

• 2021年最期待加薪：45.5%的职场人将加薪作为最大愿望，16.3%想换工作，15%想创业，显示出对稳定与发展的双重追求。

关键信息

职场人心理与行为

• 心态转变：从“卑微小王”到“人上人”，职场人展现出更强的内心力量。
• 积极应对：尽管焦虑，但70.2%的职场人给2020年打分在6分及以上，认为这一年“及格”甚至“满意”。

城市人才流动

• 成都成为新一线城市领军者：人才净流入量领先，成渝双城经济圈潜力巨大。
• 一线城市吸引力不减：北京、上海、深圳等仍是求职热门城市，但中西部城市如武汉、西安等也在崛起。
• 求职难度排名：大湾区（尤其是东莞）的竞争最为激烈，供需比高于北京；中西部城市如成都、贵阳等吸引力增强。

海外人才回流

• 回流趋势明显：2020年脉脉新增海外人才用户同比增加24%，显示出海外人才对国内机会的看好。
• 首选一线城市：北京、上海为海外人才首选，杭州、成都等二线城市也受到青睐。

行业与岗位趋势

• 互联网仍是热门：尽管面临“996”、“PUA”等问题，互联网行业仍具有强大吸引力。
• 高薪岗位集中：游戏行业、架构、算法、云计算研发等岗位薪酬领先；图形开发、音视频开发、UI设计等岗位竞争激烈。
• 新兴行业崛起：在线教育在2020年迎来爆发，成为人才流入的重要领域。

机遇与未来方向

新经济趋势下的机遇

• 新经济定义：以新行业、新业态、新商业模式为特征的“三新”经济。
• 核心能力需求：
  • 跨数字化能力：将传统经验转化为数据驱动的决策与优化。
  • 超级连接能力：通过社交平台建立高效人脉网络，提升竞争力。
  • 破圈能力：理解不同行业与技术融合，具备跨领域知识与技能。

职场人的应对策略

• 向内而生：在不确定性中寻找内在力量，提升自我。
• 伺机而动：抓住机遇，积极调整职业方向，迎接新经济浪潮。

结语

2021年，职场人将继续在变化中寻找出路，积蓄力量，以“向内而生”的态度面对挑战。在“双循环”新发展格局下，企业和个人都需要不断提升能力，以适应新时代的职场生态。

声明

• 数据来源：脉脉App，样本量为3162个，仅用于行业趋势分析。
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