人才流动与迁徙报告2020_32页_6mb

疫情之上 机遇何在 - 人才流动与迁徙趋势总结

核心内容概述

《疫情之上 机遇何在》是一份基于脉脉平台大数据分析的2020年人才流动与迁徙趋势报告，旨在揭示疫情背景下，中国职场人才流动的新格局与机遇方向。报告从城市、行业和岗位三个维度展开分析，探讨了人才竞争、行业转型、岗位供需变化以及职场人应对不确定性的策略。

主要观点与关键信息

一、寻找机遇之城：城市人才争夺战新版图

• 人才净流入城市排名：深圳、杭州、北京、广州为第一阵营，成都、西安为第二阵营，武汉、长沙、郑州等为第三阵营。
• 35岁职场人去向：35岁以上离职者更倾向于选择成都，而非杭州，成都因其生活氛围更受青睐。
• 长三角与珠三角多中心格局：杭州、苏州、东莞等城市成为人才流动的新枢纽，人才流动以圈内为主，长三角与珠三角间流动较少。
• IT互联网产业扩展：IT互联网人才继续向二线城市扩展，研发岗位需求上升，基础技术岗需求下降。
• 上海职场人平均年龄最高：上海职场人平均年龄高于其他一线城市，反映其人才结构偏老。

二、寻找机遇之业：冷热两重天下的行业生存

• 互联网行业逆势增长：尽管受到疫情影响，互联网行业招聘需求在2020年2月出现小幅回升，尤其在在线教育、医疗、办公协作等领域。
• 生活服务业成首选：2019年IT互联网人才离职后，生活服务业成为首要去向，自由职业与创业成为主要选择。
• 房地产行业压力最大：就业竞争度最高，疫情将进一步加剧该行业的就业困境。
• 通信电子行业机会显现：通信电子行业处于低竞争状态，未来5G、智慧物流等新基建可能带来新增长点。
• 医疗医药行业潜力大：疫情下医疗医药行业关注度提升，预计未来政策将吸引更多人才加入。

三、寻找机遇之所：职场人的离与去

• 设计与运营岗位压力大：UI设计师、视觉设计师、项目经理等岗位竞争度高，而算法类岗位供不应求。
• 互联网人才新BAT格局：字节跳动取代百度，与腾讯、阿里共同形成“新BAT”格局，拼多多成为互联网黑马。
• 金融人才继续破圈：互联网人向金融行业流动，尤其集中在保险领域，呈现“互联网+保险”的融合趋势。
• 传统行业加速转型：传统行业人才向互联网、金融等领域流动，数字化转型成为重要出路。

四、成为待机青年，提升职场免疫力

• 求职者预期调低：64%的职场人接受跳槽不涨薪，疫情加剧了对稳定工作的偏好。
• 招聘市场出现分化：企业需通过社交互动与长期沟通吸引观望型人才。
• “待机”模式兴起：职场人开始主动更新个人主页，提升职业品牌，为未来机会做准备。
• 人脉与个人品牌重要性提升：63%的职场人认为人脉有助于求职，59%认为个人品牌也有助于提升求职效率。
• 职场免疫力意识增强：在不确定性增强的环境下，职场人更注重自我提升与机会储备。

总结

本报告揭示了2019-2020年初中国人才流动的新趋势。随着疫情对经济和社会的影响，人才流动格局进一步深化，多中心化趋势明显。互联网行业持续扩张，吸引大量人才；房地产、通信电子等行业则面临不同挑战与机遇。职场人普遍面临年龄焦虑与行业转型压力，转向生活服务业、保险及医疗医药等领域。同时，疫情促使职场人调整求职预期，提升“职场免疫力”，通过打造人脉和职业品牌来应对不确定性，为未来职业发展做好准备。