2020人才流动与迁徙报告_32页_1mb

疫情之上机遇何在：人才流动与迁徙趋势报告总结

核心内容概览

本报告基于脉脉平台大数据分析，探讨了2019年及2020年初疫情背景下中国人才流动与迁徙的趋势，揭示了城市、行业、岗位及个人职业发展中的机遇与挑战。

主要观点

1. 寻找机遇之城：城市人才争夺战新版图

• 人才净流入排名：深圳居首，杭州超越广州，与北京、上海并列第一阵营，成都与西安为第二阵营，其他新一线城市为第三阵营。
• 35岁职场人去向：成都比杭州更受中年职场人青睐，武汉、长沙、郑州等中部城市面临人才竞争压力。
• 城市群格局：长三角与珠三角已形成多中心格局，杭州与东莞成为新兴人才枢纽，而京津冀城市群人才流动仍以北京为核心。
• IT互联网产业扩展：互联网产业继续向二线城市扩展，研发岗位需求上升，基础技术岗热度下降。
• 职场人年龄分布：上海职场人平均年龄最高，年轻职场人更倾向于南方及珠三角地区。

2. 寻找机遇之业：冷热两重天下的行业生存

• 招聘趋势：2019年互联网行业逆势增长，医疗医药行业成为人才转行热门领域。
• 跨界跳槽：IT互联网人才离职后主要流向生活服务业、金融业与房产建筑业，其中保险类金融公司成为首选。
• 行业竞争度：房地产行业就业竞争度最高，通信电子行业竞争度较低，疫情后或迎来发展机遇。
• 人才流动分化：疫情导致求职者预期下调，跳槽不涨薪接受度达64%，招聘市场出现明显分化。

3. 寻找机遇之所：职场人的离与去

• 岗位竞争度：设计与运营类岗位竞争激烈，算法类岗位供不应求。
• 互联网人才格局：字节跳动取代百度成为互联网人才流动的新“BAT”，拼多多成为黑马，吸引大量五环内人才。
• 传统行业破圈：金融、地产等传统行业正加速与互联网融合，推动人才流动与转型。

4. 成为待机青年，提升职场免疫力

• 求职者心态变化：疫情促使职场人调整就业预期，接受不涨薪跳槽，更注重工作稳定性。
• 招聘策略转变：企业需通过社交互动与长期沟通吸引观望型人才，提升招聘效率。
• 职场免疫力意识：职场人开始主动经营个人品牌与人脉关系，提升自身竞争力，以应对不确定性。

关键信息

• 城市竞争格局：杭州、深圳、北京、上海为人才流入第一阵营，成都、西安为第二阵营，武汉、长沙、郑州等中部城市面临挑战。
• 行业趋势：互联网行业逆势增长，生活服务业成为IT人才首选去向，医疗医药行业未来有望吸引更多人才。
• 岗位供需：设计、运营类岗位竞争激烈，算法类岗位供不应求，房地产行业竞争度最高。
• 人才流动模式：互联网人才形成“新BAT”格局，字节跳动成为核心吸纳者，传统行业加速数字化转型。
• 求职者行为变化：疫情促使职场人更加关注“职场免疫力”，积极构建个人职业品牌，延迟求职决策。

结构清晰要点

城市人才流动

• 杭州、深圳、北京、上海为人才净流入前三。
• 东莞就业竞争度超过北上广，成为珠三角新枢纽。
• 成都对35岁以上职场人更具吸引力。
• 武汉、长沙、郑州等中部城市面临人才竞争压力。
• 长三角与珠三角形成多中心格局，北京周边城市群承接能力较弱。

行业招聘趋势

• 互联网行业逆势增长，成为人才需求热点。
• 生活服务业、金融、房产建筑为主要转行去向。
• 房地产行业就业竞争度最高，通信电子行业竞争度最低。
• 医疗医药行业预计未来将出台更多政策吸引人才。

岗位供需与离职情况

• 设计与运营类岗位竞争度最高，算法类岗位供不应求。
• 社群运营、内容运营、用户运营为离职率最高的岗位。
• 职场人更重视工作稳定性与长期收益，跳槽不涨薪接受度达64%。

职场免疫力与待机模式

• 职场人开始注重人脉与个人品牌建设，以提升求职效率。
• 疫情促使职场人进入“待机”模式，延迟求职决策，关注长期发展。
• 企业需通过社交互动与持续沟通吸引观望型人才。

总结

本报告揭示了2019年及2020年初疫情背景下中国人才流动与迁徙的多维趋势，强调了城市、行业与个人职业发展之间的互动关系。杭州、深圳、北京、上海等城市在人才竞争中占据主导地位，而成都、东莞等城市则成为新兴机遇之地。互联网行业逆势增长，成为人才流动的核心动力，生活服务业、医疗医药等新兴领域也展现出强劲吸引力。在岗位层面，设计与运营人才面临较大竞争，而算法类岗位供不应求。疫情促使职场人更关注“职场免疫力”，积极构建个人品牌与人脉网络，为未来机遇做好准备。