脉脉：抢滩数字时代·人才迁徙报告2023_62页_46mb

报告摘要

2023年中国人才流动报告总结

核心内容概览

本报告《TALENT MOBILITY IN CHINA 2023》聚焦于2022年就业市场变化及2023年人才流动趋势，涵盖了就业环境、人才流动趋势、求职特征、Z世代与35+职场人就业偏好、新风口行业机会以及行业专家观点等多个维度，揭示了当前中国职场的动态与挑战。

主要观点与关键信息

1. 就业环境概览

疫情持续影响：国内疫情防控压力较大，导致“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力叠加，对经济运行产生持续影响。
就业形势严峻：2022年1-10月，全国城镇调查失业率平均值为5.6%，16-24岁劳动力调查失业率为17.9%。
产业结构调整：高端制造业稳步增长，1-10月高技术制造业投资同比增长23.6%。
新动能崛起：碳中和、新能源汽车、人工智能等新经济领域增长显著，其中碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车增长198.9%。
互联网岗位收缩：2022年互联网职位量同比减少50.4%，而新能源汽车、人工智能等新兴行业招聘需求大幅上升。

2. 人才流动趋势

行业流动趋势：
- 互联网人才流向人工智能、企业数字化服务、电子商务、游戏及新能源汽车。
- 新能源汽车招聘主要来自互联网行业，人工智能成为人才流出的主要去向。
- 人工智能行业高薪岗位包括算法开发工程师（平均年薪525052元）和计算机视觉研发工程师（平均年薪508816元）。
企业流动趋势：
- 字节跳动、腾讯、百度、快手、小红书是纯互联网人才流入最多的五家企业。
- 新能源汽车领域，蔚来、比亚迪、理想汽车、吉利汽车、小鹏汽车是人才流入量最大的企业。
- 人工智能领域，海康威视、科大讯飞、商汤科技、Momenta、之江实验室是人才流入量最大的企业。
地域流动趋势：
- 北京、上海、深圳、杭州是新经济行业重点城市。
- 北京是纯互联网和人工智能岗位分布最多的城市，上海则是新能源汽车岗位分布最多的城市。
- 北上深杭广是人才流入排名前三的城市，川渝、长三角等地区的城市也进入人才流入TOP10。

3. 人才求职特征

工作不确定性增加：职场人面临前所未有的工作危机，对“业务前景”、“职业成就感”和“个人发展”的满意度普遍下降。
基层员工风险最大：月薪2.5w-5w的职场人被裁员比例最高（约9.9%），而月薪8k及以下的职场人被裁员比例最低（约1.5%）。
37.2%职场人有裁员危机感：市场及销售部门的裁员危机感最强，占比48.5%。
跳槽意愿与实际跳槽比例不匹配：67%的职场人有跳槽意向，但实际跳槽/主动离职的人仅占28.2%。
求职关注因素变化：2022年业务前景首次进入求职关注前三，取代了工作生活平衡。
Z世代就业特征：
- 68.1%的Z世代未来有开展副业的想法，37.4%有自主创业想法。
- Z世代最理想的公司类型是国际化外企（30.3%）、高速发展创业公司（16.3%）、大型民营企业（14.7%）。
- Z世代最想去的行业是纯互联网（28.3%）、新能源汽车（24.01%）、人工智能（20.91%）。
- 35+职场人更倾向于进入新能源汽车和人工智能行业。

4. 新风口行业机遇

新能源汽车：成为2022年人才求职热度TOP10行业之一，招聘供需两旺。
人工智能：人才紧缺指数较高，成为很多行业人才的热门跳槽目标。
行业前景吸引人才：许多职场人因对行业前景的期待而选择转行，尤其是互联网大厂员工转向新能源汽车和人工智能行业。

5. 行业专家观点

崔璀（优势星球创始人）：
- 强调“扎根”对抗职业发展的不确定性，建议职场人深挖个人核心竞争力。
- 提出“跳板思维”：通过次级岗位进入新行业，逐步提升自身能力，实现行业跨越。
李育辉（中国人民大学劳动人事学院教授）：
- 指出经济环境变化和疫情后焦虑影响年轻人的择业观，导致“稳”成为首要考虑因素。
- 预计未来三年，考公考编热将持续，但国家仍需激活市场主体活力。
朱飞（中央财经大学教授）：
- 强调代际价值观的变化，年轻人更倾向于追求职业稳定和保障。
- 建议年轻人调整择业观，适应市场变化，拥抱新经济领域的发展。

总结

2022年，中国经济在疫情后逐步复苏，新经济领域如人工智能、新能源汽车、碳中和等展现出强劲增长势头，成为人才流动的新方向。互联网行业虽仍保持较高薪资水平，但招聘需求缩减，人才开始转向更具前景的新兴行业。Z世代和35+职场人呈现出不同的就业特征，前者更注重价值成就和工作兴趣，后者更关注行业前景和稳定性。在不确定的职场环境中，人才流动趋势显示，新兴行业正在吸引大量互联网人才，而中高端人才则更倾向于通过社交招聘平台寻找机会。未来，随着新经济的发展，更多职业机会将涌现，职场人需积极适应，提升自身竞争力，把握新风口带来的机遇。

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