2020人才流动与迁徙报告：疫情之上，机遇何在-脉脉数据研究院-2020.3-32页_1mb

疫情之上 机遇何在

核心内容

本报告基于脉脉平台大数据分析，探讨了2019-2020年间中国人才流动与迁徙的趋势，揭示了疫情背景下职场人面临的机遇与挑战。报告从城市、行业、岗位及个人职业发展四个维度展开分析，为职场人提供职业选择与规划的参考。

主要观点

1. 寻找机遇之城：城市人才争夺战新版图

• 人才净流入格局变化：2019年，深圳、杭州、北京、广州成为人才净流入前三名城市，杭州首次超越广州，进入第一阵营。
• 中年职场人偏好成都：35岁以上离职者更倾向于选择成都，而非杭州，成都因生活氛围浓厚更受青睐。
• 长三角与珠三角多中心化：长三角和珠三角已形成多中心人才吸纳格局，杭州成为新的枢纽城市，东莞崛起为珠三角新人才中心。
• IT互联网产业向二线城市扩散：互联网企业正加速向二线城市扩展，研发类岗位需求上升，基础技术岗热度下降。
• 上海职场人平均年龄最高：一线城市中，上海职场人平均年龄最高，反映其人才结构偏老。

2. 寻找机遇之业：冷热两重天下的行业生存

• 互联网行业逆势抬头：2019年，互联网行业人才需求逆势增长，疫情进一步推动在线教育、医疗等领域的招聘需求。
• 生活服务业成首选去处：IT互联网人才离职后，首选生活服务业，自由职业和创业成为主要选择。
• 房地产行业就业压力最大：房地产行业就业竞争度居首，受政策调控和疫情双重影响，未来仍需关注其复苏。
• 通信电子与交通物流存机会：通信电子行业就业竞争度低，而交通物流在疫情后或迎来增长。

3. 寻找机遇之所：职场人的离与去

• 设计与运营岗位竞争激烈：UI设计师、视觉设计师等岗位竞争度最高，而算法类岗位仍处于供不应求状态。
• 互联网人才形成新BAT格局：字节跳动崛起，取代百度成为互联网人才流动的新“BAT”。
• 拼多多成为人才黑马：拼多多吸引大量五环内人才，显示其在互联网行业中的影响力增强。

4. 成为待机青年，提升职场免疫力

• 求职预期调低，接受不涨薪跳槽：64%的职场人接受跳槽不涨薪，反映出对职业稳定性的重视。
• 招聘市场分化加剧：企业需通过社交互动和长期沟通吸引观望型人才。
• “职场免疫力”意识提升：职场人开始主动提升个人品牌，构建人脉网络，以应对不确定性。

关键信息

• 人才流动趋势：一线城市仍是主要人才流入地，但杭州、深圳、上海、北京形成新的竞争格局。
• 行业变化：互联网行业需求增长，房地产和通信电子行业就业压力大，医疗医药行业或迎来政策红利。
• 岗位供需变化：设计与运营类岗位竞争激烈，算法人才供不应求，运营岗淘汰率高。
• 企业人才流动：字节跳动、拼多多等企业成为互联网人才新去向，传统行业加速数字化转型。
• 疫情对职场影响：疫情促使职场人调整预期，更重视职业稳定性与个人品牌建设，形成“待机”模式。

总结

2019-2020年，中国人才流动格局发生显著变化，呈现出城市多中心化、行业分化、岗位供需失衡及个人职业策略调整的趋势。杭州、深圳、上海、北京成为人才流入核心城市，互联网行业持续扩张，生活服务业和医疗医药行业成为转型热门。与此同时，疫情促使职场人更加注重“职场免疫力”，通过构建人脉、提升个人品牌来应对不确定性。整体来看，疫情虽带来短期冲击，但亦为职场人提供了重新审视职业发展路径的机会。