ADP+职场人2023：全球劳动力观点（中文）-19页_1mb

薪资和报酬

• 83%的员工期待在未来12个月内获得薪资增长，平均期望涨幅达83%。
• 全球员工平均认为薪资不够，特别是女性期望加薪的比例更高。
• 亚太地区员工的免费工作时间最长，平均每周约8小时。

灵活性的重要性和影响

• 混合工作模式的员工对工作灵活性满意度最高（60%）。
• 尽管灵活性排名下降，但员工仍希望未来有更多的自主权。
• 远程工作员工更倾向考虑零工经济（14%），但通货膨胀的背景下吸引力有限。

关怀型职场文化

• “心理健康”仍是员工关注的重点，超过65%的员工认为压力对工作有负面影响。
• 北美和亚太地区在心理健康支持方面改进较快，团队建设活动和压力管理成为热门举措。
• DEI（多元化、公平性和包容性）仍是企业需要努力的方向，大型企业在这一领域表现较好。

**未来展望员工对工作的满意度和对未来的乐观程度较去年有所下降（87%对90%），但也存在不确定性，如全球经济衰退和AI影响。

高薪地区：截至2023年，印度和中国特别关注薪资公平问题，许多员工要求更高的薪酬和福利。