ADP研究院：职场人2024：全球劳动力观点研究报告_54页_1mb

2024年《职场人：全球劳动力观点》报告显示，全球劳动力市场正经历深刻变化，疫情后续影响、技术进步（如AI）和人口结构转型（如老龄化）推动职场转型。尽管疫情影响减弱，但员工对薪资、工作保障和灵活工作安排的期望上升，同时面临压力和不确定性。

员工优先事项中，薪资持续为首，超过55%员工将其列为工作前三优先事项，但薪资不满比例高。工作保障和职业发展也重要，在亚太地区尤为突出，年轻员工更关注培训和发展。加薪期望高涨，2023年平均加薪4%，但2024年期望超过5%，尤其是通胀高国家，员工对工资停滞或减薪表示更大不满。

远程工作被广泛采用，混合模式普及，但远程员工更易感监控和不安。约60%员工因AI威胁工作安全，但超40%认为AI有帮助，这造成技能信心差距，员工满意度低。

ESG和DEI方面，员工态度分歧大。多元化培训最受欢迎（近50%员工认可），但DEI举措因地区而异；年轻员工更热情支持DEI，年长员工更怀疑效果。ESG实践满意度较高，员工满意雇主在减少碳排放和数据隐私方面的行动。

职业发展中，全球仅47%员工认为雇主投资技能提升，技能信心差距明显，尤其是在欧洲和北美。AI虽被视威胁，但超40%员工期待其助力，却加剧不安全感。

工作压力影响广泛，全球50%员工感压力，每日压力比例降至疫情前水平，但仍高于部分地区如北美。雇主心理健康支持不足，INT%员工感不到全方位支持。

整体上，职场韧性与适应力关键。雇主需加强透明沟通、投资培训和关注心理健康，以应对多变员工期望和保持竞争力。疫情后世界虽稳定，但创新和人口变化将持续挑战人力资源管理。