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职场人：2023全球劳动力观点分析

薪资与报酬

员工需求：

• 全球68%员工认为薪资是工作中最重要的因素。
• 自2022年满意度下降，薪资、职业进展和享受工作的重要性排名上升。

员工期望与现状：

• 全球83%员工希望加薪，期望平均涨幅8.3%；拉丁美洲员工对涨薪幅度最高（7.7%）。
• 亚太地区员工加薪期望降幅最大（从9.1%降至6.3%），但超过50%的印度、中国员工认为薪资涨幅低于男性。

现实情况：

• 全球近三分之一员工每月“免费”工作8-10小时，提供薪酬外贡献。
• 78%员工相信未来5年“减薪换假期”可能成为常态。

工作灵活性

整体意愿：

• 全球50%员工偏好“混合工模式”(部分居家)，仅远程工满意度降至59%。
• 混合模式员工对工作时间灵活性满意度最高，而仅现场工满意度最低。

地域差异：

• 新加坡、澳大利亚员工常比较工作选择多样性。

关怀型职场文化

心理健康：

• 全球76%员工在工作中遇到精神健康困扰，与去年基本持平。
• 更频繁选择“灵活开关”居家办公但并未减少压力。
• 全球42%员工认为雇主忽视心理健康支持。

支持措施：

• 现在普遍使用健康关怀假、精神援助项目、对话技能训练。
• 上半年团队建设活动风口稍过，但员工援助项目与四天工作制增加。

未来展望

• 超过九成员工对现有工作满意，但对未来乐观程度下降：18-24岁57%保持乐观，55岁及以上下降至39%。
• 技能预测：54%受访者认为管理技能在未来5年最重要的；亚太地区更重视人际技能，印度、中国重视数据能力。

区域对比：亚太地区

• 自由选择工作地点比例高（印度50%），但薪资报销期待最高。
• 印度法治、中国高基数：工作时间四天化、教学改进。
• 对未来5年乐观度新加坡最高(89%)，印度为69%。

综上所述，未来期望集中于灵活工作安排、职业发展和心理健康支持。