职场人2021：全球劳动力观点_36页_1mb

职场人 2021: 全球劳动力观点总结

核心内容

ADP研究院发布的《职场人 2021: 全球劳动力观点》报告，探讨了新冠疫情对全球劳动力情绪、工作安排、薪资支付、职业流动以及性别与家庭问题的影响。报告基于对全球17个国家/地区的32,471名员工的调查，其中包括8,567名从事零工经济工作的员工，揭示了员工在疫情后的态度和行为变化。

主要观点

员工信心和工作保障

• 虽然新冠疫情对员工信心造成了一定影响，但大多数员工（86%）仍对未来五年的工作保持乐观，低于疫情前的92%。
• 年轻员工（尤其是Z世代）受到的打击最大，其乐观情绪下降幅度最大（从93%降至83%）。
• 大多数员工（64%）表示受到了职业影响，其中28%的人失去了工作或被临时解雇。
• 超过四分之三（76%）的员工因担心工作保障而承担了额外的责任或调整了工作内容。

远程工作和工作场所状况

• 近半数（46%）的员工每周承担额外的“免费工作时间”，平均为9.2小时，远高于疫情前的7.3小时。
• 混合型工作模式（居家与现场结合）成为一种趋势，员工对这种模式的接受度上升。
• 近半数（55%）的必要工种员工和三分之一（34%）的非必要工种员工承担了额外的工作量。
• 虽然远程工作对生产力影响不大，但对保持生产力的挑战仍存在于混合工作模式中。

薪资和绩效

• 近五分之三（63%）的员工曾经历薪资少付的情况，延迟付薪问题也有所上升。
• 68%的员工因承担额外责任或转换岗位而获得了加薪或奖金。
• 薪资支付的及时性和准确性成为员工关注的焦点，尤其是在亚太地区和拉丁美洲。
• 女性比男性更少获得额外薪酬或奖金，且对工作前景的信心较低。

员工流动

• 四分之三（75%）的员工已经或计划改变其生活安排或工作地点。
• Z世代（18-24岁）的流动意愿最高（85%），其次是千禧一代（25-34岁，82%）。
• 七分之一（15%）的员工正在积极寻找更有“未来保障”的新行业。
• 亚太地区和拉丁美洲对零工工作的兴趣上升，而北美洲则下降。

性别与家庭

• 三分之二（67%）的员工被迫在工作与个人生活之间做出妥协。
• 女性比男性更可能认为压力管理是一个挑战，且对工作前景的信心更低。
• 在职父母面临更大的挑战，尤其是孩子未满一岁的父母，其中26%自愿终止工作。
• 男性和女性在亚太地区对弹性工作制的接受度相似，但在其他地区，男性更有可能获得灵活安排。

关键信息

• 全球趋势：新冠疫情对员工信心和工作保障带来了挑战，但员工整体仍保持乐观。
• 工作场所变化：远程和混合工作模式成为常态，无薪加班时间显著增加。
• 薪资问题：薪资支付的及时性和准确性成为重要关注点，女性和非必要工种员工更易受到影响。
• 职业流动：员工更倾向于改变工作地点和方式，尤其是Z世代和亚太地区的员工。
• 性别差异：女性在压力管理和职业保障方面面临更多挑战，而男性在获得额外薪酬和灵活安排方面更具优势。
• 亚太地区特点：中国和印度的员工在职业前景和技能方面最为乐观，而新加坡和澳大利亚则相对保守。

区域性劳动力观点

亚太地区

• 员工信心：中国和印度的员工对未来五年工作场所前景最为乐观。
• 工作安排：印度员工承担额外责任的比例最高（39%），且对弹性工作制的接受度更高。
• 薪资问题：印度员工对薪资少付和延迟付薪的担忧最高。
• 流动趋势：印度员工对零工工作的兴趣最高（69%），但更倾向于传统就业（90%）。
• 性别与家庭：中国和印度的员工在性别与家庭方面表现出相似的体验，女性在弹性工作和职业保障方面仍有挑战。

总结

新冠疫情对全球劳动力市场造成了深远影响，员工信心、工作安排、薪资支付、职业流动以及性别与家庭问题均出现显著变化。尽管存在挑战，但员工整体仍保持乐观，且对灵活工作模式的接受度上升。雇主需在保障员工福祉、提供适当支持和适应员工需求方面做出努力，以维持员工的积极性和忠诚度。