2016年社会招聘渠道效果分析报告（7大行业汇总）_52页_14mb

2016社招渠道效果分析报告总结

核心内容概述

本报告分析了2016年互联网、汽车行业、金融行业、消费品行业、房地产行业及生物制药行业的招聘渠道效果，重点探讨了各行业在招聘网站、猎头、自建渠道等不同渠道的简历贡献量、筛选通过率及使用策略。

主要观点与关键信息

互联网行业

• 首轮面试简历贡献：
  • 智联招聘、前程无忧贡献最大，合计占比超50%。
  • 猎头、内推、猎聘、拉勾紧随其后，贡献量占比约10.3%。
• 筛选通过率：
  • 内部推荐转化率最高，其次是猎头。
  • 智联招聘和前程无忧的转化率最低，仅为55.6%。
• 自建渠道：
  • 自建门户贡献量低，仅1.9%。
  • 内部推荐贡献量为10.3%，转化率是自建门户的4倍。
• 猎头渠道：
  • 猎头使用率高，21.2%的职位使用猎头渠道。
  • 每个职位平均发给5.7个猎头供应商，贡献5.6人/职位。

汽车行业

• 首轮面试简历贡献：
  • 前程无忧和智联招聘贡献77.2%。
  • 自建渠道贡献4.4%，其中自建门户为2.0%。
• 筛选通过率：
  • 内部推荐转化率最高，其次是猎头。
  • 猎聘网和前程无忧的筛选通过率相近，但总体贡献量低。
• 自建渠道：
  • 自建门户使用率高，达84.0%，但转化率低，仅为7.4%。
  • 内部推荐转化率是自建门户的3.2倍，但参与度低。
• 猎头渠道：
  • 仅6.6%的职位使用猎头渠道，贡献量为4.7%。
  • 平均每个职位发给3.0个猎头供应商，贡献1.8人/职位。

金融行业

• 首轮面试简历贡献：
  • 智联招聘、前程无忧、猎聘网贡献50.2%。
  • 自建渠道贡献30.3%，其中自建门户为22.8%。
• 筛选通过率：
  • 内部推荐转化率最高，其次是猎头。
  • 拉勾网贡献量低，仅为5.9%。
• 自建渠道：
  • 自建门户使用率高，达72.2%，但转化率低，仅为12.4%。
  • 内部推荐转化率是自建门户的3.2倍，但参与度低。
• 猎头渠道：
  • 仅6.2%的职位使用猎头渠道，贡献量为3.6%。
  • 平均每个职位发给4.6个猎头供应商，贡献2.1人/职位。

消费品行业

• 首轮面试简历贡献：
  • 前程无忧和智联招聘贡献74.8%。
  • 自建渠道贡献量低，仅为4.4%。
• 筛选通过率：
  • 内部推荐转化率最高，其次是猎头。
  • 拉勾网和猎聘网筛选通过率高，但简历量少。
• 自建渠道：
  • 自建门户使用率高，达62.1%，但转化率低，仅为7.4%。
  • 内部推荐转化率是自建门户的8倍，但参与度低。
• 猎头渠道：
  • 仅4.7%的职位使用猎头渠道，贡献量为1.3%。
  • 平均每个职位发给4.6个猎头供应商，贡献2.1人/职位。

房地产行业

• 首轮面试简历贡献：
  • 外部渠道贡献高达94.3%。
  • 自建渠道贡献5.7%，其中自建门户为0.7%。
• 筛选通过率：
  • 内部推荐和猎头转化率高，远高于其他行业。
  • 猎聘网和前程无忧转化率低。
• 自建渠道：
  • 自建门户使用率高，达66.2%，但转化率低。
  • 内部推荐转化率高达52.4%，但参与度低。
• 猎头渠道：
  • 使用率较高，18.9%的职位使用猎头渠道。
  • 每个职位平均发给4.8个猎头供应商，贡献2.5人/职位。

生物制药行业

• 首轮面试简历贡献：
  • 智联招聘和前程无忧贡献75.7%。
  • 自建渠道贡献量低，仅为2.0%。
• 筛选通过率：
  • 内部推荐和猎头转化率高，远高于其他渠道。
  • 猎聘网转化率低，仅为1%。
• 自建渠道：
  • 自建门户使用率高，达78.1%，但转化率低。
  • 内部推荐转化率是自建门户的8倍，但参与度低。
• 猎头渠道：
  • 使用率低，仅4.0%的职位使用猎头渠道。
  • 每个职位平均发给25.2个猎头供应商，贡献2.9人/职位。

总结

各行业在招聘渠道的选择和使用策略上存在显著差异：

• 互联网行业：依赖招聘网站，猎头和内推表现突出。
• 汽车行业：自建渠道表现优异，但招聘网站仍为主要来源。
• 金融行业：招聘网站使用广泛，自建渠道和猎头潜力较大。
• 消费品行业：招聘网站贡献显著，自建渠道和猎头转化率低。
• 房地产行业：外部渠道依赖性强，猎头和内部推荐效果显著。
• 生物制药行业：招聘网站为主，自建渠道和猎头潜力有待挖掘。

各行业均需在提高员工参与度、优化广告投放策略、加强猎头质量管控等方面进行改进，以提升招聘效率和质量。