2016年-数据局_北森大数据_金融行业社会招聘分析报告_29页_17mb

2016金融行业社会招聘分析报告总结

行业整体招聘分析

金融行业在2016年的招聘需求呈现月度间相对平缓的变化趋势，其中6月至12月是人才需求较高的时间段。
3月和8月成为金融行业人才简历投递的高峰期。
在供需比例方面，1月、3月和8月是最优的招聘时机，企业在制定招聘计划时应充分考虑这些时间节点，以提高招聘效率。

招聘周期

• 金融行业关键岗位中，除产品经理外，HR从邀请面试到发出Offer的周期至少为14天。
• 风险管理/内控岗位的招聘周期最长，从邀请面试到最终发出Offer的平均周期为29天。

招聘漏斗

金融行业整体招聘漏斗

• 收到简历量：1000个
• 转化率：1.3%
• 进入一面量：12.8个
• 转化率：46.8%
• 二面量：6.0个
• 转化率：27.3%
• Offer量：1.6个

风险管理/内控岗位招聘漏斗

• 收到简历量：未明确
• 转化率：未明确
• 进入一面量：未明确
• 转化率：未明确
• 二面量：未明确
• 转化率：未明确
• Offer量：未明确

关键岗位招聘渠道效果

产品经理岗位

• 进入面试简历量主要来源于猎聘网（18.9%），其次是自建渠道（招聘门户11.2%，内部推荐9.5%）。
• 猎聘网和招聘门户是主要的HR下载和主动投递渠道。

风险管理/内控岗位

• 进入面试简历量主要来源于智联招聘和前程无忧（合计约50%），招聘门户贡献率为20.7%，高于猎聘网。
• 智联招聘和前程无忧是主要的HR下载和主动投递渠道。

营销/销售类岗位

• 应届生求职网对进入面试简历量贡献最高（29.8%），其次是招聘门户（21.57%）和内部推荐（接近四分之一）。
• 应届生求职网、招聘门户、前程无忧、智联招聘、猎聘网和内部推荐是主要的HR下载和主动投递渠道。

系统开发类岗位

• 自建渠道和招聘网站对进入面试简历量的贡献较为均衡。
• 内部推荐和招聘门户对进入首轮面试简历量的贡献分别为18.6%和16.1%。
• 猎聘网、智联招聘、前程无忧、拉勾网和招聘门户是主要的HR下载和主动投递渠道。

运维/测试类岗位

• 拉勾网对进入面试简历量的贡献率为10.6%，与前程无忧和智联招聘并列。
• 内部推荐和招聘门户组成的自建渠道对进入首轮面试简历量的贡献合计达32.1%。
• 猎聘网、智联招聘、前程无忧、拉勾网和招聘门户是主要的HR下载和主动投递渠道。

投资类岗位

• 猎聘网和猎头是进入面试简历量的主要来源，分别贡献25.8%和21.6%。
• 自建渠道贡献率为16%，低于行业平均水平。
• 猎聘网、猎头、招聘门户是主要的HR下载和主动投递渠道。

总结

2016年金融行业招聘呈现出明显的季节性和岗位差异性。整体招聘需求在6月至12月较高，而3月和8月为简历投递高峰期。在招聘周期方面，风险管理/内控岗位的周期最长，产品经理岗位相对较短。招聘漏斗数据显示，不同岗位的简历转化率存在显著差异，且进入面试的简历数量与岗位类型密切相关。招聘渠道方面，猎聘网、智联招聘、前程无忧、拉勾网和招聘门户是主要的招聘平台，其中应届生求职网在营销/销售类岗位中表现突出，而猎头在投资类岗位中发挥重要作用。企业应根据岗位类型和招聘周期，优化招聘渠道配置，提高招聘效率。