2015年度校园招聘数据报告_57页_1mb

Beisen 北森 2015年度校园招聘数据报告总结

核心内容

本报告分析了2015年校招期间各行业的招聘时间规划、简历投递情况、面试安排、测评工具使用及面试评价维度，旨在为招聘策略提供数据支持和优化建议。

校招时间规划

• 广告发布时间：50.1%的企业在9月份集中发布校招广告。
• 简历接收周期：广告发布到简历接收平均需16天，十一国庆期间为简历投递低谷。
• 面试安排高峰：2014年10月10日至11月19日期间面试安排量集中，尤其是10月后三周占比达42%，容易出现人才抢夺激烈、面试时间冲突的问题。

简历量与质量分析

各行业简历投递与筛选情况

• 房地产行业：
  • 211、985类院校简历通过率较高，学历对筛选有影响。
  • 性别影响较小。
• 机械制造行业：
  • 211、985类院校简历通过率较高，学历有影响。
  • 性别影响较小。
• 金融行业：
  • 211、985类院校简历通过率较高，学历有影响。
  • 性别影响较小。
• 计算机互联网行业：
  • 211、985类院校简历通过率较高，学历有影响。
  • 性别影响较小。
  • 研发类工程师额外关注“创新能力”。

招聘渠道效果

• 前十大招聘渠道：吸引有效求职者比例达50.3%，传统招聘网站不再是最佳渠道。
• 企业门户与微信：
  • 门户和微信成为企业自建招聘渠道，效果显著。
  • 门户访客数占比持续增长，微信成为重要招聘渠道。
  • 企业微信访问量占门户访问量的25.1%。
• 招聘门户优化：
  • 优化后门户单日浏览量增长91.7%，访客量增长84.2%。
  • 访客转化率从2.9%提升至3.1%。

测评工具使用

• 使用情况：
  • 80.0%的企业使用测评工具。
  • 74.5%的职位使用测评。
• 测评工具选择：
  • 企业通常组合使用测评工具，多方向综合考察求职者。
  • 不同行业侧重不同测评工具：
    • 房地产行业：主要使用胜任力测评，关注能力、岗位匹配等维度。
    • 机械制造行业：重视心理健康，关注自我激励、责任心等维度。
    • 金融行业：注重多维度考核，侧重遵守规范、客观理智、风险防范等维度。
    • 计算机互联网行业：关注专业技能和创新能力。
    • 消费品行业：侧重企业文化匹配度和灵活应变能力。
    • 生物制药行业：以胜任力和综合素质为主。

面试评价维度

• 平均面试轮次：2.2次。
• 各行业面试评价重点：
  • 房地产行业：专业能力、求职意愿、基础素质（抗压能力、组织协调、逻辑分析、沟通表达、应变能力）。
  • 机械制造行业：专业能力、求职动机、工作适应性、个人素养、基础素质（学习能力、团队合作、沟通表达、逻辑思维）。
  • 计算机互联网行业：专业能力、求职意愿、基础素质（学习创新、团队协作、逻辑思维、沟通表达）。
  • 金融行业：举止仪表、专业能力、人格品质、发展潜力和稳定性、基础素质（抗压能力、逻辑思维、沟通表达、组织协调）。
  • 消费品行业：与企业文化匹配度、基本素质（服务意识、问题解决、灵活反应、积极勤奋）。
  • 生物制药行业：专业匹配、形象气质、综合素质（学习能力、沟通能力、灵活应变）。

选拔建议

• 冰山模型：企业更关注“可见的”素质（如专业能力、求职意愿、基础素质），投入较大。
• 长期发展影响：对于“不可见的”素质（如团队合作、绩效卓越等），企业投入较少，但这些素质对人才的长期发展至关重要。
• 综合考察：建议企业结合多种手段，全面考察应聘者的素质，以提高人才选拔质量。

关键信息总结

• 校招广告发布时间集中在9月，简历接收周期平均为16天。
• 面试安排高峰期在10月后三周，占整体面试量的42%。
• 企业门户和微信成为校招主战场，优化后效果显著。
• 211、985类院校简历通过率较高，学历对筛选有影响。
• 不同行业侧重不同测评工具和维度，需根据岗位特征选择合适的测评方式。
• 面试轮次平均为2.2次，各行业评价维度有所差异。
• 企业应结合“冰山模型”综合考察应聘者素质，以提升招聘效果和人才留存率。