2007-2008年中国网络招聘行业研究简版报告_25页

中国网络招聘行业发展简版报告总结

核心内容概述

本报告是艾瑞市场咨询有限公司于2007-2008年期间发布的《中国网络招聘市场研究报告》，旨在分析中国网络招聘行业的发展现状、市场格局、用户行为及未来趋势。

主要观点

• 行业快速发展：2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元，同比增长27.6%，预计到2011年将达到26.3亿元。
• 市场高度集中：前三大招聘网站（前程无忧、中华英才网、智联招聘）占据70%以上市场份额，竞争激烈。
• 用户行为变化：网络招聘已成为企业用户最常用的招聘方式，占72.6%；个人用户更倾向于使用综合类招聘网站。
• 用户需求多样化：用户对求职建议、同职位投递人数、职业测评等服务有较强需求，且更关注招聘公司的福利待遇。
• 市场竞争格局：市场呈现综合类、行业类、地方类、SNS类和搜索类等多种模式并存的格局，资本运作成为行业发展的关键。

关键信息

行业规模与预测

• 市场规模：2007年为9.7亿元，预计2011年达到26.3亿元。
• 增长驱动因素：网络招聘法律法规和技术环境的成熟，以及企业对人力资源管理的重视。

市场竞争格局

• 三大招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘占据市场主导地位，分别占29%、25.7%和15.3%的市场份额。
• 地方性网站：如上海招聘网、卓博人才网等，市场占有率较低，但发展势头强劲。
• 资本运作：外资企业如Monster、Recruit、Seek等纷纷进入中国市场，推动行业洗牌。

用户访问情况

• 用户覆盖数：2007年各月用户覆盖数均在3000万人以上，9月达到高峰。
• 访问次数：前程无忧用户访问次数最高，智联招聘在6月超越前程无忧，但整体差距不大。
• 地方性网站：用户覆盖数普遍低于300万，发展潜力较大。

企业用户分析

• 使用偏好：网络招聘成为企业首选，占72.6%；超过34.7%的企业曾使用过网络招聘。
• 服务需求：企业对人员培训、人力资源咨询和人事外包服务有较大需求。
• 满意度：前程无忧满意度最高（3.89分），地方性网站如中国人才热线也表现出较高满意度。

个人用户分析

• 获取信息渠道：专业招聘网站是用户获取招聘信息的主要渠道，占51.5%。
• 服务需求：用户对求职建议、同职位投递人数、职业测评等服务需求强烈。
• 主要困扰：面试技巧不足是用户求职的主要困扰，占30.4%；不清楚职业方向是次要困扰，占7.5%。

网络招聘网站分类

行业发展趋势

• 线上线下融合：网络招聘市场将与传统招聘渠道更紧密融合，提升整体服务质量和效率。
• 服务专业化：随着市场竞争加剧，招聘网站需提供更专业、更具针对性的服务以提升竞争力。
• 新模式兴起：垂直职业搜索、Web2.0架构等新模式开始显现，未来可能对市场格局产生影响。

结论

中国网络招聘市场正处于快速发展阶段，综合类招聘网站占据主导地位，但行业类、地方性、SNS类等新模式也在逐步崛起。随着法律法规和技术的不断完善，市场规模将持续扩大，竞争也将更加激烈。用户对招聘网站的服务需求日益增长，推动行业向更专业、更高效的方向发展。