2008年-艾瑞咨询_2007-2008年中国网络招聘行业研究简版报告_25页_589kb

中国网络招聘行业发展简版报告总结

核心内容

本报告由艾瑞市场咨询有限公司发布，聚焦2007-2008年中国网络招聘市场的发展现状、用户行为及未来趋势。报告基于大规模的在线问卷调查和深度访谈，揭示了网络招聘市场在用户规模、企业使用情况、市场竞争格局等方面的关键信息。

主要观点

1. 行业发展概况

• 市场规模：2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元，环比增长27.6%。艾瑞预测，到2011年市场规模将达到26.3亿元，增长潜力巨大。
• 市场集中度高：前三大招聘网站（前程无忧、中华英才网、智联招聘）占据了70%以上的市场份额，显示市场高度集中。
• 竞争激烈：外资企业如Monster、Recruit、Seek等纷纷进入中国市场，通过投资和合作加强了市场竞争，推动市场进入洗牌期。

2. 用户行为分析

• 企业用户：

  • 网络招聘已成为企业用户最常使用的招聘方式，使用率高达72.6%，超过人才交流会和报纸等传统方式。
  • 企业用户更倾向于使用综合性招聘网站，重视网站用户规模、企业规模和应聘人员年龄等信息。
  • 企业对人力资源服务、培训服务和人事外包服务有较大需求，但仍有49.4%的企业认为网络招聘服务不成熟。

• 个人用户：

  • 多数用户通过专业招聘网站获取招聘信息和面试机会，分别占51.5%和32.8%。
  • 前程无忧、智联招聘和中华英才网市场渗透率最高，分别达到62.2%、56.1%和52.5%。
  • 用户最希望招聘网站提供求职建议和同职位投递人数显示，需求比例分别达65.8%和64.5%。
  • 面试技巧不足是用户求职的主要困扰之一，占30.4%；同时，用户对职业测评和定制信息也有较高需求。

3. 网络招聘网站分类

4. 市场趋势

• 线上线下融合：网络招聘市场将与传统招聘渠道融合，提升服务质量和市场影响力。
• 服务专业化：随着市场竞争加剧，企业将更加注重服务的专业化和针对性。
• 资本运作活跃：2007年被视为招聘网站的资本运作年，外资和内资均加大投入，推动市场发展。
• 用户需求多样化：用户对招聘网站的服务需求日益多样化，包括职业测评、定制信息、求职建议等。

关键信息

• 中国网络招聘企业数量已达2000家，服务创新是企业生存的关键。
• 报告样本量庞大，涵盖7万份有效问卷，数据具有代表性。
• 报告预测未来几年网络招聘市场将持续增长，到2011年将达到26.3亿元。
• 多种招聘模式并存，综合类招聘网站仍占据主导地位。
• 地方性招聘网站发展潜力大，但市场占有率较低。

结论

中国网络招聘市场在2007年展现出强劲的增长势头，市场集中度高，竞争激烈。企业用户和个人用户对网络招聘的依赖度不断提升，但对服务质量和安全性仍有较高期待。随着技术发展和资本注入，网络招聘市场有望持续发展，并与传统招聘渠道深度融合。