2007年-艾瑞咨询_2006年中国网上招聘简版报告_29页_534kb

中国网络招聘市场研究简版报告总结

核心内容

本报告由艾瑞市场咨询有限公司于2006年发布，是第四届中国网民网络消费行为大调研的一部分。报告围绕网络招聘市场展开，分析了其发展现状、用户行为特征、市场趋势以及行业竞争格局，旨在为中国网络招聘产业的健康发展提供参考。

主要观点

1. 网络招聘市场持续增长

• 2006年中国网络招聘市场规模为7.6亿元人民币，用户规模为2500万人。
• 预计2007年市场规模将达到10.1亿元，同比增长率超过33.9%。
• 未来五年内，中国网络招聘市场仍将保持增长态势。

2. 网络招聘形式被广泛认可

• 企业和网民对网络招聘的认可度显著提高，2006年有35万家企业通过网络进行招聘，2500万网民通过网络求职。
• 网络招聘形式逐渐成为主流，其优势如高效、低成本等被广泛接受。

3. 外资介入加剧竞争

• 2006年国际资本大量进入中国网络招聘市场，如Recruit入股51job、Monster收购中华英才网、Seek收购智联招聘等。
• 艾瑞预测，2007年外资进入力度将有所减弱，而大型招聘网站与地方中小网站之间的合作将更加频繁。

4. 市场集中度提高但程度有限

• 网络招聘市场竞争加剧，部分资金不足、服务缺乏创新的网站将被淘汰或被收购。
• 尽管市场集中度有所提高，但整体市场仍呈现分散状态。

5. 用户行为特征

• 网民在求职期间访问招聘网站频率较高，70%的用户每周至少访问一次，近50%的用户每周访问3次以上。
• 专业招聘网站是用户获取招聘信息的主要渠道，超过80%的用户使用专业招聘网站，60%的用户最常使用该类网站。
• 用户在选择招聘网站时，更看重信息更新的及时性、内容的全面性及是否收费。

6. 多种招聘形式共存

• 综合类招聘网站仍是市场主流，包括全国性和区域性网站。
• 行业类、搜索类招聘网站也在快速发展，其中搜索类招聘网站因提供更好的用户体验而受到用户认可。

关键信息

1. 概念定义

• 招聘网站：集合网络媒体、传统媒体及信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。
• 超大型招聘网站：年收入超过5000万元，主要运营模式为招聘、猎头、培训测评和人事外包。
• 大型招聘网站：年收入在1000-5000万元之间，部分获得风险投资。

2. 网络招聘用户规模与企业规模

• 网络招聘用户规模：指过去一年内至少有一次通过网络获知招聘需求信息或发布个人求职信息的个人用户。
• 网络招聘企业规模：指过去一年内使用过网络招聘服务的雇主，不包括重复使用的企业。

3. 市场发展趋势

• 网络招聘市场进入成长阶段的后期，竞争趋于激烈。
• 竞争层次较低，主要集中在营销层面，缺乏服务和技术创新。
• 未来市场将更加注重服务质量与技术创新，提升用户体验。

4. 用户访问特征

• 中国三大招聘网站（51job、前程无忧、智联招聘）在用户日均有效访问次数和月度有效浏览时间上存在差异，但差距正在缩小。
• 搜索类招聘网站流量上升迅速，逐渐被求职者接受。

结论

中国网络招聘市场在2006年已取得显著发展，用户规模和市场收入均实现快速增长。外资的进入和竞争的加剧推动了市场的成熟，但同时也暴露了服务同质化和缺乏创新的问题。未来，随着市场集中度的提高，大型招聘网站将发挥更重要的作用，而用户对招聘网站的多样化需求也将促使行业不断创新，以提升服务质量和用户体验。