2018全球人才解读（英文版）_25页_8mb

总结：DECODED GLOBAL TALENT 2018

核心内容

《Decoding Global Talent 2018》是一份由波士顿咨询集团（BCG）与国际招聘公司The Network合作发布的全球劳动力趋势研究报告。该报告基于对366,139名来自197个国家的劳动力受访者进行的调查，分析了全球人才流动的趋势、工作偏好以及企业与政府应如何应对这些变化。

主要观点

• 全球劳动力流动趋势变化：全球劳动力流动意愿有所下降，57%的受访者表示愿意为工作移居他国，比2014年的64%下降了7个百分点。这反映了贸易和移民政策收紧、地缘政治变化（如Brexit）对人才流动的影响。
• 不同国家的流动意愿差异显著：印度和巴西的受访者表现出更高的海外工作意愿，分别为90%和70%。而中国、美国和英国的意愿下降，但中国仍保持较高的海外工作意愿，尤其在技术领域。
• 移民政策影响：移民政策的变化显著影响了全球人才流动。例如，瑞士因限制移民政策，其吸引力下降，而德国因开放政策和经济吸引力成为新的热门目的地。
• 工作偏好多样化：受访者普遍重视良好的同事关系、工作与生活平衡以及与上级的良好关系。在一些国家，如阿尔及利亚、摩洛哥和尼日利亚，学习和技能发展成为首要考虑因素。而在印尼和菲律宾，工作安全则更为重要。
• 文化适配性的重要性：受访者更倾向于选择文化适配性高的工作环境，这表明企业在招聘时不能忽视文化因素对员工满意度的影响。
• 数字化技能成为关键：67%的数字化专家表示愿意为合适的工作移居他国，远高于全球平均水平。这表明未来工作市场对数字技能人才的需求将增加。

关键信息

一、全球劳动力流动趋势

• 全球范围内，57%的受访者表示愿意为工作移居他国。
• 与2014年相比，整体意愿下降7个百分点。
• 中国、印度和巴西等新兴市场国家的受访者表现出更高的海外工作意愿。
• 美国和英国的意愿下降，但仍在全球吸引力排名中保持前列。
• 瑞士、意大利和德国的吸引力下降，主要受政策影响。

二、海外工作吸引力排名

• 全球最受欢迎的国家（按受访者意愿）：

  1. 美国
  2. 德国
  3. 加拿大
  4. 澳大利亚
  5. 英国（部分国家如中国受访者中排名下降）

• G20国家中最具吸引力的国家：

  • 美国、德国、加拿大、澳大利亚、英国、日本、印度、法国、俄罗斯、韩国、墨西哥、意大利、西班牙、南非、巴西、南非等。

三、工作偏好排名

• 全球十大工作偏好：

  1. 良好的同事关系
  2. 良好的工作与生活平衡
  3. 良好的上级关系
  4. 学习和培训机会
  5. 职业发展
  6. 企业财务稳定性
  7. 工作安全
  8. 薪资水平
  9. 工作被认可和赞赏
  10. 有趣的工作

• 不同国家的偏好差异：

  • 印度：职业发展、学习机会、工作安全
  • 日本：良好的上级关系、学习机会、职业发展、工作被认可、薪资水平
  • 印尼和菲律宾：工作安全成为首要考虑因素
  • 俄罗斯和乌克兰：薪资水平是最重要的考量

四、个人因素影响流动意愿

• 无子女的受访者更倾向于考虑海外工作（60% vs 52%）。
• 单身受访者比已婚者更愿意移居（65% vs 51%）。
• 男性比女性更倾向于移居（61% vs 53%）。
• 年轻人（20岁以下）比年长者（60岁以上）更愿意移居（61% vs 44%）。

五、技术与数字人才需求上升

• 67%的数字化专家表示愿意移居他国，远高于全球平均水平（57%）。
• 这类人才更倾向于接受挑战，且对职业发展和薪资提升更感兴趣。

六、城市吸引力分析

• 全球最受欢迎的十大城市：

  1. 伦敦
  2. 纽约
  3. 巴黎
  4. 新加坡
  5. 柏林
  6. 上海
  7. 悉尼
  8. 东京
  9. 阿布扎比
  10. 迪拜

• 城市吸引力变化：

  • 伦敦和纽约仍是全球最受欢迎的城市。
  • 阿布扎比和迪拜的吸引力上升，显示中东地区在吸引国际人才方面有所改善。
  • 一些新兴市场城市如新加坡和悉尼也受到关注。

七、企业与政府应对策略

• 企业应关注全球人才流动趋势，优化招聘策略，提高对数字技能人才的吸引力。
• 政府应推动开放的移民政策，促进国际人才流动，以应对劳动力短缺问题。
• 企业应注重企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度。

八、个人建议

• 个人应关注自身技能提升，尤其是数字技能。
• 年轻人应考虑海外工作机会，以拓宽视野和提升职业发展。
• 在选择工作地点时，应考虑文化适配性、职业发展机会和生活质量等因素。

结论

《Decoding Global Talent 2018》揭示了全球劳动力流动趋势的变化，以及工作偏好和文化适配性的重要性。随着技术的发展和全球化进程的深入，企业与政府需要更加灵活地应对人才需求的变化，同时个人也应不断提升自身能力，以适应未来的工作环境。