2023泛互联网行业人才流动报告-脉脉高聘人才智库-2023.9-28页_10mb

2023泛互联行业人才流动报告核心总结

1. 行业供需格局

• 供需失衡持续加剧：互联网行业人才供需比2023年达234，平均5人竞争2个岗位。人才净流出，流向新能源汽车、新生物制药等新兴行业，其中新能源汽车行业流人流出比高达129。
• 薪资趋势分化：整体薪资微降（39905元/月），但年薪50万以上岗位中，核心技术岗薪资逆势三连涨。

2. 人才流向与去向

• 转行比例激增：2023年上半年，52.31%的互联网从业者转向其他行业，主要流入电商新零售（12.83%）、新生活服务（6.63%）、游戏行业（6.44%）。
• 新一线企业崛起：小红书、米哈游等新平台连续三年人才净流入，2023年招聘技术岗位占比超七成，薪资竞争力显著优于传统大厂。

3. 平台规模效应变化

• 大厂吸引力下降：大厂对资深职场人吸纳比重降低，五年经验人才流向千人规模企业的比例（38.41%）超越大厂。
• 人才流人流出比：1000-5000人规模企业流人流出比连续三年高于大厂，成为人才持续流入的新兴力量。

4. 关键趋势与地域分布

• 城市分布稳定：北京（字节跳动、百度）、深圳（腾讯）、上海（小红书、拼多多）为核心人才集聚地，武汉因企业研发中心布局连续两年位列第六。
• 岗位竞争白热化：AI领域紧缺度最高（算法研究员供需比0.47），运营岗位竞争最激烈（供需比2.09），平均5人竞争1岗位。

5. 人才择业观转变

• 企业类型偏好：千人规模民企成首选（25.57%），新一线企业吸引力显著上升。
• 年龄分层需求：1-3年经验职场人看重薪酬福利，5年以上经验者更关注长期发展前景。
• 价值感驱动跳槽：认为工作有价值感的新一线企业（如米哈游、小红书）对人才吸引力明显优于传统大厂。

6. 技术人才与AI趋势

• 技术岗薪酬溢价：月薪5万以上岗位占比，新一线企业米哈游、小红书领跑。
• AI人才稀缺：算法研究员、人工智能工程师等岗位竞争最激烈，需求远大于供给。

专家观点
张一弛教授指出，互联网大厂与中厂人才战略差异反映了企业发展阶段转变，大厂效率导向与中厂成长需求的冲突加剧人才流动。关注人才流动趋势对行业战略制定和个体职业发展有重要启示。