2019春招旺季人才趋势报告

2019 Spring Talent Trend Report 总结

核心内容

2019年春季招聘旺季呈现出显著的人才流动趋势与新兴职业崛起。随着技术变革和产业升级，人才市场在“同盟时代”和“流动时代”中展现出新的特征，包括新职业的爆发式增长、行业间的竞争加剧以及人才在城市间的流动加速。

主要观点与关键信息

一、新职业的崛起与技术应用的深化

• 新职业定义：人社部初步确定了15个新职业，包括人工智能工程技术人员、物联网工程师、大数据工程技术人员、5G网络工程师、无人机驾驶员、电子竞技运营师等。
• 技术应用落地：人工智能、物联网、大数据、云计算等技术已进入应用层，推动相关岗位需求快速增长。
• 高需求岗位：
  • 人工智能类岗位需求增长显著，图像识别工程师需求同比增幅高达110.9%。
  • 5G网络工程师需求增长迅速，光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过80%。
  • 嵌入式工程师因技术壁垒高，平均招聘薪酬达到18132元。
  • 无人机操作员需求同比增速达30%，主要分布在广播/影视、农林牧渔等行业。
  • 电子竞技运营师虽被列为新职业，但平均薪酬仍处于与传统运营经理相近的水平。

二、行业人才需求结构变化

• 互联网行业：

  • 人才吸引力指数首次跌破1.25，但依然是最吸引人才的行业。
  • 泛娱乐行业（音乐/视频、社交网络、游戏）人才流动率最高。
  • 人工智能行业虽有高薪吸引力，但因技术壁垒高，人才池仍较小。
  • 互联网金融、区块链、共享经济等细分领域因资本退潮，人才需求大幅下降，出现净流出。

• 制药医疗行业：

  • 人才吸引力指数排名第二，生物制药、医疗器械、健康护理等领域需求持续上升。
  • 产业边界扩大，AI、物联网等技术逐步渗透，推动医疗效率提升。

• 房地产/建筑业：

  • 在政策调控下，行业向长租公寓、物业服务等方向转型，人才吸引力指数排名第三。
  • 区域协同发展和“抢人大战”政策对人才引进起到积极作用。

• 金融业：

  • 受“防风险去杠杆”政策和资管新规影响，人才吸引力指数大幅下降，排名降至11位。
  • 银行业人才吸引力指数同比下跌55%，证券、信托、基金行业同样面临挑战。
  • 保险业是唯一保持人才吸引力指数在1以上的一线城市行业。

三、人才流动趋势与城市群竞争

• 人才流动率：2019年春招旺季，47%的求职者有转行意愿，较2018年增加2个百分点。

• 区域流动情况：

  • 一线城市人才继续流向新一线城市及省会城市，净流出率较2018年增加0.08个百分点。
  • 杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后的首选城市，东莞和长沙首次进入前五。
  • 一线城市求职者在离开后，多数选择在长三角、珠三角地区内部迁移。
  • 深圳是自2017年以来唯一保持人才净流入的一线城市。

• 新一线城市人才需求：

  • 一线城市人才需求占比下降，新一线城市人才需求同比上升，与一线城市的差距缩小。
  • 西安、武汉人才补给稳定，杭州、成都、西安、武汉新一代信息技术和人工智能人才需求比例上升。

• 回流现象：

  • 有8.1%的从新一线城市返回北上广深的求职者，其中七成来自互联网科技行业。
  • 回流人群以工作经验在3-5年的求职者为主，占比达39.2%。

四、薪资趋势与求职者态度

• 期望薪资：

  • 一线城市求职者平均期望月薪为9794元，新一线城市为7799元，较2018年上涨5个百分点。
  • 5G工程师平均招聘薪酬达到1.39万元，同比上涨12.2%。
  • 制药研发岗位平均薪资同比涨幅为2.2%，低于其他热门岗位。
  • 电子竞技运营师平均薪酬为8237元，与传统运营经理持平。

• 求职者态度：

  • 裸辞率下降，更多求职者倾向于“骑驴找马”，在职考虑机会的比例上升。
  • 人才流动加快，反映出求职者对职业发展的不确定性。

数据来源与研究方法

• 数据来源：BOSS直聘研究院&职业科学实验室，主要数据提取时间段为2019年2月9日至3月2日。
• 研究方法：基于大数据分析、公开资料整理、用户问卷调研及理论研究。
• 数据说明：部分数据经过清洗和标准化处理，因平台限制，数据可能存在偏差，仅供参考。

结论

2019年春季招聘市场呈现出“同盟时代”与“流动时代”并存的格局。技术变革推动了新职业的崛起，人才流动加速，城市群竞争加剧，新兴行业如人工智能、5G、生物医药等成为人才争夺的热点。与此同时，传统行业如互联网金融、区块链等正经历调整期，而金融业整体虽受政策影响，但金融科技岗位需求仍保持增长。新一线城市在吸引人才方面表现突出，但如何留住核心人才仍是长期挑战。整体来看，人才市场正经历结构性调整与技术驱动的深刻变化。