_法国_2024全球人才趋势报告_5页_1mb

总结

本报告分析了2024年欧洲人才趋势，重点在法国劳动力市场、生成式AI（GAI）的影响以及学习与发展议题。

法国劳动力市场方面，2024年8月招聘率同比下降21%，尽管整体招聘放缓，但科技和服务行业略有复苏。内部流动性同比增长6%，表明企业通过内部调动和技能提升来增强人才留存。内部流动可增加员工在职年限53%，且员工留任率高40%，企业应推广内部机会和技能培训。

生成式AI采用率在法国企业中较高，81%的高管认为AI对员工有积极效益，如减少重复工作和提升效率。采用速度不一，受预算影响：7%实现高级应用，30%初步应用，24%开始应用，32%未开始。GAI可释放员工时间用于软技能发展，如创新和批判性思维，这在AI文化支持下更易实现。

学习与发展议题突显AI素养的重要性。招聘更注重可转移软技能，约44%员工熟练使用GAI。71%高管计划明年继续招聘，强调软技能如问题解决是关键竞争力。鼓励学习的企业留任率高，建议举办AI学习日和提供实践机会，培养成长型思维和协作环境。

给人力资源专业人士的建议包括熟悉AI工具，营造采用环境，通过活动如AI学习日促进员工发展。

本报告强调，适应变化和人力投资是企业成功的关键。