2018旺季人才趋势报告_28页_5mb

2018年求职旺季人才趋势总结

核心内容概述

2018年春季求职旺季中，人才市场呈现出显著的变化趋势，包括行业间人才供需分化、薪酬差距扩大、人才跨行业流动加速、区块链成为新兴热门领域、以及复合型人才需求上升等现象。本报告基于BOSS直聘平台的人力资源大数据，结合行业分析与市场观察，总结出以下关键趋势。

主要观点

1. 人才供需与薪酬分化加剧

• 互联网行业人才紧缺：互联网行业仍是人才最紧缺的领域，尤其在在线教育、互联网金融和企业服务细分领域。
• 传统行业人才过剩：部分传统行业如能源、化工、房地产等，人才供需失衡，岗位过剩，面临被替代风险。
• 薪酬差距扩大：互联网行业平均薪酬为排名末尾食品/饮料行业的1.79倍，薪酬分化进一步加剧。
• 薪资涨幅显著：高新技术岗位如大数据、人工智能、算法类岗位薪资涨幅明显，呈现碾压性优势。

2. 人才流动趋势

• 跨城市流动明显：一线城市人才继续流向二三线城市，杭州、武汉、成都、郑州、西安成为“新一线”城市抢人第一集团。
• 跨行业流动加速：全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，表明转行现象更加普遍。
• 区块链成为最热风口：区块链相关岗位需求与薪资大幅增长，技术类岗位占比最高，但专业人才仍严重短缺。

3. 职位与薪资关系

• 跳槽周期与薪资挂钩：前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后薪资涨幅最大。
• 中小企业加薪抢人：100-499人规模的企业加薪幅度高于万人大厂，吸引人才力度增强。

4. 复合型人才需求上升

• 技能多元化成趋势：掌握三项以上技能的人才对企业的吸引力显著增强，复合型人才成为新潮流。
• 快速学习能力重要：在技术快速迭代的环境下，快速学习能力成为职场生存的基本要求。

关键信息

1. 人才供需数据

• 2018年春节后一周：求职人数同比增长20%，创下近三年新高。
• 50城白领平均月薪：为8730元，同比增长2.9%；期望薪资高于1万元的求职者比例上升至28.4%。
• 区块链岗位供需比：仅为0.15，远低于人工智能的0.62，显示区块链人才极度稀缺。

2. 岗位类型与技能需求

• 区块链岗位类型：73.7%为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，其余为其他岗位。
• 技能要求：要求掌握C++、Java、Go等开发语言，以及密码学、共识算法、智能合约等区块链相关知识。
• 热门岗位：大数据、人工智能、算法类岗位人才紧缺，薪资涨幅显著。

3. 人才流动与公司规模

• 人才吸引力指数：1000-9999人规模的公司最受青睐，人才吸引力指数最高。
• 公司规模与加薪：100-499人规模的企业平均薪资增幅为4.8%，高于万人大厂。
• 区块链岗位发布地区：高度集中于北上杭深，占比超80%。
• 区块链岗位公司类型：51%为A轮及以下初创公司，62%为100人以下规模企业。

4. 转岗现象与风险

• 转岗比例上升：30%以上求职者期望职位与上一份工作不同，跨职类转岗风险提升。
• 沟通效率差异：企业与同岗位求职者的平均沟通次数是转行求职者的1.33倍，转岗求职者竞争力相对较低。
• 部分人才回流：有20%的跨职类转岗求职者在接触新岗位一段时间后，重新回到相关岗位。

区块链人才趋势

• 岗位需求激增：区块链相关岗位招聘需求达2017年同期的9.7倍，岗位数量同比增长4.6倍。
• 薪资增长迅猛：区块链岗位平均招聘薪资从2017年11月前的2.32万元增至2.58万元。
• 技能要求高：要求掌握多种技能，尤其是技术类岗位，需具备扎实的技术基础和实际应用经验。
• 人才缺口明显：供需比仅为0.15，远低于其他热门技术领域，人才争夺战持续。

研究说明

• 数据来源：BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间：2018年1月1日至2月28日。
• 研究方法：采用抽样与清洗方法，对数据进行标准化处理，确保结果的可靠性。
• 局限性：数据非来自官方普查数据库，可能存在偏差，仅作为行业趋势参考。

版权声明

本报告内容受中国法律和知识产权相关条例保护，未经BOSS直聘研究院书面许可，不得用于商业、投资或政策决策目的。

研究团队

• 常濛 (changmeng@kanzhun.com)
• 谢晨 (xiechen@kanzhun.com)
• 田媛媛 (tianyuanyuan@kanzhun.com)