2021年Q2中国大陆雇佣前景调查_36页_1mb
报告摘要
万宝盛华雇佣前景调查总结(2021年第二季度)
核心内容
万宝盛华2021年第二季度雇佣前景调查覆盖全球43个国家和地区,共访问42,000多家企业雇主。调查结果显示,雇主对未来一季度的雇佣趋势表现出不同的预期,整体呈现出保守态势,部分区域和行业则表现出了积极的信号。
主要观点
- 中国大陆:雇主预期在2021年第二季度维持现有员工人数,净雇佣前景指数为+5%。整体趋势较上季度保持稳定,但较去年同期有所下降。
- 企业规模:大型企业净雇佣前景指数为+17%,中型企业为+11%,小型企业为+6%,而微型企业为-3%。
- 区域和城市:华南区、广州与深圳的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+6%;北京、上海、成都的净雇佣前景指数为+3%至+5%;华北区最谨慎,净雇佣前景指数为+2%。
- 行业:六大行业均预期增加员工人数,其中矿业及建筑业预期最强劲(+7%),批发及零售业最谨慎(+4%)。
- 全球趋势:全球范围内,31个国家或地区预期增加员工,10个国家或地区预期减少员工,2个国家或地区维持不变。中国台湾、美国、澳大利亚和新加坡的雇佣前景最强劲,巴拿马和英国最低迷。
关键信息
中国大陆
- 净雇佣前景指数:+5%(原始数据),+5%(季节性调整)。
- 企业规模:
- 微型企业:净雇佣前景指数为-4%(原始数据),-3%(季节性调整)。
- 小型企业:净雇佣前景指数为+6%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 中型企业:净雇佣前景指数为+11%(原始数据),+11%(季节性调整)。
- 大型企业:净雇佣前景指数为+16%(原始数据),+17%(季节性调整)。
- 区域与城市:
- 华南区:+6%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 华东区:+5%(原始数据),+5%(季节性调整)。
- 北京:+3%(原始数据),+3%(季节性调整)。
- 上海:+4%(原始数据),+4%(季节性调整)。
- 广州:+6%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 深圳:+6%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 华北区:+2%(原始数据),+2%(季节性调整)。
- 成都:+3%(原始数据),+3%(季节性调整)。
- 行业:
- 矿业及建筑业:+7%(原始数据),+7%(季节性调整)。
- 金融、保险及房地产业:+6%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 制造业:+5%(原始数据),+5%(季节性调整)。
- 服务业:+5%(原始数据),+5%(季节性调整)。
- 运输及公用事业:+5%(原始数据),+5%(季节性调整)。
- 批发及零售业:+4%(原始数据),+4%(季节性调整)。
全球雇佣前景
- 美洲地区:
- 美国:+19%(原始数据),+18%(季节性调整)。
- 巴西:+13%(原始数据),+9%(季节性调整)。
- 加拿大:+11%(原始数据),+8%(季节性调整)。
- 哥伦比亚:+6%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 哥斯达黎加:+6%(原始数据),+4%(季节性调整)。
- 危地马拉:+7%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 墨西哥:+8%(原始数据),+7%(季节性调整)。
- 巴拿马:-7%(原始数据),-8%(季节性调整)。
- 秘鲁:+0%(原始数据),-7%(季节性调整)。
- 阿根廷:+4%(原始数据),+2%(季节性调整)。
- 亚太地区:
- 中国台湾:+25%(原始数据),+24%(季节性调整)。
- 澳大利亚:+16%(原始数据),+17%(季节性调整)。
- 新加坡:+17%(原始数据),+17%(季节性调整)。
- 中国大陆:+5%(原始数据),+5%(季节性调整)。
- 中国香港:-2%(原始数据),-2%(季节性调整)。
- 印度:+10%(原始数据),+9%(季节性调整)。
- 日本:+7%(原始数据),-1%(季节性调整)。
- 欧洲、中东及非洲地区:
- 奥地利:+7%(原始数据),+3%(季节性调整)。
- 比利时:+9%(原始数据),+8%(季节性调整)。
- 保加利亚:+3%(原始数据),+0%(季节性调整)。
- 克罗地亚:+12%(原始数据),未进行季节性调整。
- 捷克共和国:+8%(原始数据),+8%(季节性调整)。
- 芬兰:+6%(原始数据),-2%(季节性调整)。
- 法国:+8%(原始数据),+7%(季节性调整)。
- 德国:+5%(原始数据),+3%(季节性调整)。
- 希腊:+15%(原始数据),+7%(季节性调整)。
- 匈牙利:+5%(原始数据),+3%(季节性调整)。
- 爱尔兰:+3%(原始数据),+0%(季节性调整)。
- 以色列:+9%(原始数据),+7%(季节性调整)。
- 意大利:+3%(原始数据),-2%(季节性调整)。
- 荷兰:+5%(原始数据),+3%(季节性调整)。
- 挪威:+6%(原始数据),+4%(季节性调整)。
- 波兰:+7%(原始数据),+6%(季节性调整)。
- 葡萄牙:-1%(原始数据),未进行季节性调整。
- 罗马尼亚:+18%(原始数据),+12%(季节性调整)。
- 斯洛伐克:+6%(原始数据),+3%(季节性调整)。
- 斯洛文尼亚:+10%(原始数据),+5%(季节性调整)。
- 南非:-4%(原始数据),-5%(季节性调整)。
- 西班牙:+1%(原始数据),-1%(季节性调整)。
- 瑞典:+11%(原始数据),+8%(季节性调整)。
- 瑞士:+5%(原始数据),+2%(季节性调整)。
- 土耳其:+16%(原始数据),+10%(季节性调整)。
- 英国:-5%(原始数据),-5%(季节性调整)。
调查方法与数据
- 万宝盛华雇佣前景调查基于全球43个国家和地区的企业雇主访谈,样本量为42,000多家企业。
- 调查方法符合市场调研最高标准,误差不超过±5%。
- 净雇佣前景指数是增加雇主比例减去减少雇主比例得出的数值。
- 季节性调整数据仅适用于至少进行17个季度调查的国家和地区,部分国家如克罗地亚与葡萄牙未进行季节性调整。
万宝盛华大中华
- 万宝盛华大中华有限公司成立于1997年,总部位于上海。
- 服务覆盖中国大陆20多个城市,包括上海、北京、广州、深圳、香港及台湾。
- 公司专注于灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案。
- 2019年7月10日,万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。
产品介绍
- 天天U单:基于移动互联网和灵活用工理念的众包招聘平台。
- 天天U才:向求职者开放实时岗位需求的人才服务平台。
- 天天U福:一站式员工服务及发展平台。
- 万盛专家:以专家为核心的灵活用工平台。
- WOSKILL:专注于专业技能培训的平台。
- 万宝简斯:针对大中华企业的HR SaaS产品。
- Right GRC:企业领导力提升及员工转职培训平台。
总结
2021年第二季度,万宝盛华雇佣前景调查揭示了全球及中国多地区雇主的招聘意向,整体趋势保守,但部分区域和行业表现出积极的信号。调查数据经过季节性调整,有助于更准确地反映经济趋势。万宝盛华大中华作为全球人力资源解决方案的领导者,致力于提供多样化的服务,支持企业人才管理与招聘需求。
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