2020年Q3雇佣前景调查——中国大陆（中文）_36页_1mb

报告摘要

万宝盛华2020年第三季度雇佣前景调查总结

核心内容

万宝盛华于2020年第三季度对中国大陆及全球多个地区进行了雇佣前景调查，基于对4,201家中国大陆企业雇主的抽样访问，以及全球43个国家或地区34,000多名雇主的反馈。调查结果显示，全球疫情对雇主的招聘意愿产生了显著影响，中国大陆及各区域的雇佣前景普遍趋于保守，部分行业和地区出现大幅下滑。

中国大陆雇佣前景

整体情况：2020年第三季度，中国大陆雇主中6%预期增加员工人数，3%预期减少，64%预期维持不变，净雇佣前景指数为+3%，为四年来最低水平。
季节性调整：调整后的净雇佣前景指数仍为+3%，较上季度下降3个百分点，较去年同期下降5个百分点。
企业规模：
- 微型企业：净雇佣前景指数为-7%
- 小型企业：净雇佣前景指数为+2%
- 中型企业：净雇佣前景指数为+6%
- 大型企业：净雇佣前景指数为+15%
区域和城市：
- 广州：净雇佣前景指数为+5%
- 华南区、深圳、华东区、华中和华西区：净雇佣前景指数为+4%
- 北京、华北区：净雇佣前景指数为+3%
- 上海、成都、华中和华西区：净雇佣前景指数为+2%
- 北京、华北区：净雇佣前景指数为+2%
行业：
- 运输及公用事业：净雇佣前景指数为+5%
- 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为+4%
- 矿业及建筑业、批发及零售业、服务业：净雇佣前景指数为+3%
- 制造业：净雇佣前景指数为+2%

全球雇佣前景

美洲地区：
- 9个国家预期减少员工人数，1个国家（美国）预期增加。
- 美国：净雇佣前景指数为+6%（+3%季节性调整）
- 巴西：净雇佣前景指数为-14%（-15%季节性调整）
- 加拿大：净雇佣前景指数为-5%（-10%季节性调整）
- 哥伦比亚、哥斯达黎加、秘鲁：净雇佣前景指数均为负值，其中哥斯达黎加最悲观。
亚太地区：
- 日本、印度、中国大陆、中国台湾、中国香港：净雇佣前景指数为正，但普遍疲弱。
- 新加坡、澳大利亚：净雇佣前景指数为负，新加坡为最低迷。
- 中国香港：净雇佣前景指数为0%（未调整）
欧洲、中东及非洲地区：
- 24个国家预期减少员工人数，克罗地亚与德国预期增加。
- 英国、法国、意大利、西班牙、荷兰：净雇佣前景指数为负，其中英国为1992年以来最低迷。
- 德国、克罗地亚：净雇佣前景指数为正，但大幅下降。

关键信息

调查方法：万宝盛华雇佣前景调查基于雇主对下一季度增减员工人数的预测，采用标准化市场调研方法，误差范围不超过±5%。
净雇佣前景指数：计算方式为“期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例”。
季节性调整：仅适用于调查至少进行17个季度的国家或地区，中国大陆、日本、印度等国家和地区已进行调整。
数据覆盖：全球43个国家或地区，涵盖34,000多家企业，其中中国大陆为4,201家。

万宝盛华大中华

成立与发展：1997年启航于香港和台湾，服务网络覆盖中国大陆20余个城市，与中信产业基金战略联盟，总部位于上海。
数字化平台：
- 天天U才：基于移动互联网的人才服务平台，提供全职与兼职职位，支持猎头直连。
- 天天U单：灵活用工理念为基础的众包招聘平台，运用大数据和AI技术精准匹配人才。
- 天天U福：一站式员工福利及发展平台，提供衣、食、住、行、医、娱、乐等服务。
- HR SaaS系统：助力企业实现远程办公管理，涵盖档案、培训、考勤、合规计算等功能。
- Wo-skill：专注专业技能培训的平台，提供4000+课程与职涯教练培训。

主要观点

疫情对招聘预期的影响：全球疫情导致雇主对招聘活动更加谨慎，尤其在服务业、金融、保险及房地产业等领域。
企业规模差异：大型企业对雇佣的预期相对稳定，而微型企业则表现出明显的下滑趋势。
区域表现：中国大陆整体预期疲软，但广州、深圳、华东区等区域仍保持相对积极的招聘态度。
行业趋势：制造业、服务业、批发及零售业等受到较大影响，预期较为保守。
全球比较：日本、印度、美国、中国大陆、中国台湾为全球最积极的雇佣预期，而新加坡、哥斯达黎加、哥伦比亚、秘鲁和南非则为最低迷。

总结

万宝盛华2020年第三季度的雇佣前景调查揭示了全球及中国大陆在疫情背景下雇主招聘意愿的普遍下降趋势。中国大陆的净雇佣前景指数为+3%，为四年来最低水平，且各区域和行业的预期均有所减弱。全球范围内，日本、印度、美国、中国大陆和中国台湾的雇佣前景相对较强，而新加坡、哥斯达黎加、哥伦比亚、秘鲁和南非则表现最为悲观。万宝盛华大中华作为区域业务的一部分，依托数字化平台与全球资源，持续推动人力资源解决方案的创新与发展。

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