2017-吉比特-夯实研运能力,进军海外市场,期待后续业绩21页_1mb
报告摘要
吉比特(603444.SH)2017年分析总结
核心内容
吉比特(603444.SH)是一家专注于游戏研发与运营的公司,2017年1月在上海证券交易所上市。公司致力于打造精品游戏,积极布局产业链上下游,推动研运一体化,并尝试拓展海外市场,以提升行业竞争力和业绩增长。
主要观点
- 营收增长稳定:2017年前三季度,公司实现营业收入10.65亿元,同比增长15.73%。主要得益于《问道》端游及手游的稳定流水,以及新游《不思议迷宫》等产品的推动。
- 净利润小幅下滑:2017年前三季度实现净利润4.43亿元,同比减少3.92%,主要由于研发与推广费用增加。
- 研运一体化优势明显:公司不仅具备强大的自主研发能力,还设立雷霆游戏运营平台,实现自主运营和联合运营,增强产品市场表现。
- 海外市场布局初见成效:公司组建海外发行团队,成功在海外发行多款手游,如《地下城堡》、《物种起源》等,覆盖东亚、东南亚、欧洲、拉美等地区。
- 投资建议:公司未来增长潜力较大,预计2017-2019年净利润分别为6.73亿元、7.74亿元、8.90亿元,对应EPS分别为9.39元、10.79元、12.41元。参考可比公司,给予2017年28XPE估值,对应目标价262.92元,评级为“增持-A”。
关键信息
营收与利润
| 年份 | 营收(亿元) | 净利润(亿元) | EPS(元) |
|---|---|---|---|
| 2015 | 30.0 | 17.5 | 2.44 |
| 2016 | 130.55 | 58.55 | 8.16 |
| 2017E | 150.12 | 67.33 | 9.39 |
| 2018E | 172.64 | 77.43 | 10.79 |
| 2019E | 198.54 | 89.03 | 12.41 |
股权结构
- 卢竑岩持股30.15%,陈拓琳持股11.49%,两人为一致行动人,共同控制公司。
- 公司设有股权激励计划,授予23名激励对象56.94万股,分三个阶段解除限售,分别为30%、40%、30%。
游戏产品
| 游戏名称 | 类型 | 商业化时间 | 运营模式 | 亮点 |
|---|---|---|---|---|
| 问道端游 | 端游 | 2006年6月 | 授权运营 | 中国传统道家文化背景,MMORPG |
| 斗仙端游 | 端游 | 2013年7月 | 自主运营 | 3D画面,MMORPG |
| 问道手游 | 手游 | 2016年4月 | 自主运营 | 成功转型,收入增长显著 |
| 不思议迷宫 | 手游 | 2016年12月 | 联合运营 | RPG与策略结合,流水稳定 |
| 地下城堡 | 手游 | 2015年6月 | 联合运营 | 探索类游戏,用户活跃度高 |
| 地下城堡2 | 手游 | 2016年8月 | 联合运营 | 模拟经营与地牢探险结合 |
海外市场
- 公司已开始尝试手游海外发行,如《地下城堡》、《物种起源》等产品在海外获得一定市场表现。
- 海外业务仍处于早期阶段,但已签约多款游戏,开展市场调研、本地化及测试工作。
风险提示
- 新品游戏上线延迟可能导致业绩依赖《问道》手游。
- 代理作品表现不佳可能影响运营业务进展。
- 海外市场竞争激烈,对公司拓展形成挑战。
产业链布局
- 公司积极投资上游游戏研发商,如青瓷数码、淘金互动、勇仕网络等,以获取优质代理作品。
- 通过设立雷霆游戏运营平台,实现自主运营与联合运营,增强游戏推广和运营能力。
财务指标
| 指标 | 2015 | 2016 | 2017E | 2018E | 2019E |
|---|---|---|---|---|---|
| 市盈率(PE) | 99.9 | 29.9 | 26.0 | 22.6 | 19.6 |
| 市净率(PB) | 36.2 | 9.1 | 7.0 | 5.7 | 4.7 |
| 净利润率 | 58.3% | 44.8% | 44.8% | 44.9% | 44.8% |
| ROE | 36.2% | 30.4% | 27.1% | 25.1% | 24.0% |
| ROIC | 13282.2% | 1557.8% | 1025.5% | 440.3% | 294.9% |
运营模式
- 授权运营:公司早期主要采用此模式,如《问道》端游。
- 联合运营:与腾讯等平台合作,整合资源扩大用户覆盖面。
- 自主运营:公司通过雷霆游戏平台直接负责游戏运营,增强市场竞争力。
总结
吉比特凭借深厚的游戏研发实力和完善的产业链布局,逐步向研运一体化转型,并积极拓展海外市场。尽管2017年前三季度净利润略有下滑,但公司未来增长潜力较大,特别是在自研产品和海外市场方面。公司通过股权激励计划激发员工积极性,增强核心团队凝聚力,有助于实现长期稳定发展。
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