2017中国游戏产业人才薪资调查报告_31页_1mb

伽马数据2017年中国游戏产业人才薪资调查报告总结

核心内容

本报告由伽马数据（CNG）发布，聚焦2017年中国游戏产业人才薪资状况，涵盖产业环境、企业招聘策略、职位需求分析、薪资分布及人才流动趋势等多个方面，揭示了游戏产业在人才薪酬、招聘方式、地域分布及学历偏好等方面的现状。

主要观点

1. 游戏从业者平均薪资水平高

• 2017年，游戏从业者平均月薪超过一万元，领先于多个产业。
• 薪资增长主要源于游戏产业多年快速增长及对高质量人才的需求。

2. 产业环境推动薪资上涨

• 游戏产业连续多年高速增长，五年复合增长率达27.6%，提升了人才需求，从而带动薪资上涨。
• 企业竞争加剧，对产品质量要求提高，进一步提升了人才成本。

3. 人才流动带来薪资涨幅

• 工作变动往往带来平均2000元以上的薪资涨幅。
• 人才流动虽然有助于经验交流和提升待遇，但也导致部分企业面临人才流失风险。

4. 企业招聘策略

• 在线招聘平台（如前程无忧）是游戏企业获取人才的主要方式。
• 校招在部分企业中仅作为辅助手段，主要用于企业形象宣传。
• 企业内部推荐是常见招聘方式之一，尤其受到应届毕业生青睐。

关键信息

1. 人才分布情况

• 性别分布：男性从业者约为女性从业者的三倍，性别失衡影响创意和女性用户开拓。
• 学历分布：本科学历占比过半，成为游戏产业从业者主要组成部分。
• 地域分布：
  • 北上深平均薪资领先，尤其是系统架构设计师、音效&特效设计师等职位。
  • 运营类、策划类职位薪资受地域影响较小，在非一线城市同样有竞争力。

2. 职位薪资分布

• 游戏开发类：
  • 系统架构设计师、数据库工程师和开发工程师薪资较高。
  • 一线城市薪资优势明显，但部分二线城市中数据库工程师薪资更高。
• 游戏设计类：
  • 原画师、音效&特效设计师、3D设计师是热门职位。
  • UI设计师薪资相对较低，但在深圳接近原画师水平。
• 游戏运营类：
  • 总监级职位薪资远高于主管级，差距可达数倍。
  • 北京上海的活动策划和执行职位薪资优势明显。
• 游戏策划类：
  • 薪资差距较大，仅三成策划类职位拥有过万元月薪。
  • 北京上海薪资显著高于其他城市。

3. 学历对薪资影响有限，但企业偏好高学历人才

• 学历对薪资影响较小，但企业仍偏爱985、211等重点高校的毕业生。
• 企业看重求职者的能力和职业素养，而非单纯学历。

4. 员工福利日益丰富

• 游戏企业普遍提供五险一金、带薪年假、专业培训、员工旅游、餐饮补贴等福利。
• 股票期权在各类职位中占比最低，但仍是吸引人才的重要手段。

职业发展与培训

• 工作经验：3年以上工作经验对薪资影响不大，企业更看重面试表现和实际操作能力。
• 培训机构：
  • 像素种籽作为新兴培训机构，由完美世界投资，提供游戏美术、策划、运营等课程。
  • 其硬件环境和师资团队在行业内处于领先水平，与一线公司合作提供真实就业岗位。
  • 其他培训机构如火星时代、完美动力、GA游戏教育等也提供多样化的课程和培训资源。

合作伙伴与报告资源

• 合作伙伴：
  • 前程无忧：中国领先的人力资源服务供应商，提供招聘、培训测评等服务。
  • 像素种籽：由完美世界投资，专注于数字艺术人才培养。
• 报告获取：
  • 关注“游戏产业报告”或“CNGgame”微信公众号可免费获取多份相关报告。
  • 报告内容涵盖游戏品牌口碑、IP价值、独立游戏、电竞游戏等多个细分领域。

结构化总结

1. 产业薪资概况

• 游戏从业者平均月薪超万元，领先多个产业。
• 薪资上涨主要源于产业高速增长和人才质量需求提升。

2. 人才分布与影响因素

• 性别：男性从业者占主导，女性比例较低。
• 学历：本科学历占比过半，研究生学历对特定职位（如开发、策划）影响较大。
• 地域：北上深薪资水平较高，部分职位在非一线城市同样具备竞争力。

3. 职位薪资分析

• 开发类：系统架构设计师、数据库工程师、开发工程师薪资较高。
• 设计类：原画师、音效&特效设计师、3D设计师是热门职位。
• 运营类：总监级薪资远高于其他层级，北京上海优势明显。
• 策划类：薪资差距较大，仅三成职位月薪过万，北上薪资优势显著。

4. 招聘与培训

• 在线招聘平台（如前程无忧）是主流招聘渠道。
• 企业偏好重点高校毕业生，但更看重实际能力。
• 像素种籽等培训机构提供专业课程与就业保障。

5. 员工福利

• 五险一金、带薪年假、绩效奖金、员工旅游等福利成为吸引人才的重要手段。
• 股票期权在各类职位中占比最低，但仍是企业吸引高端人才的方式之一。

结论

2017年，中国游戏产业在薪资水平、人才需求及招聘策略方面呈现出明显的增长趋势。随着产业规模扩大和竞争加剧，企业对高质量人才的需求持续上升，薪资水平不断提高。然而，人才流动频繁也带来了企业人才流失的风险。此外，培训体系的完善和在线招聘平台的广泛应用，为游戏从业者提供了更多发展机会和职业保障。