2017年中国游戏产业人才薪资调查报告_31页_1mb

伽马数据2017年中国游戏产业人才薪资调查报告总结

核心内容

2017年，中国游戏产业从业者的平均月薪超过一万元，在多个产业中处于领先地位。这主要得益于游戏产业多年快速增长带来的人才需求提升，以及其作为知识密集型产业对高质量劳动力的重视。此外，游戏企业的人力成本支出上升，也推动了薪资水平的整体提高。

主要观点

1. 产业环境：薪资增长与人才需求

• 游戏产业连续多年保持高速增长，五年复合增长率达27.6%，带动了人才需求的增加。
• 游戏市场实际销售收入持续上升，促使企业加大对人才的投入。

2. 企业环境：薪资支出与人才流动

• 2016年，20家上市游戏企业中18家薪资支出上升，推动员工平均薪资增长。
• 工作变动往往带来超过2000元的薪资涨幅，加速了人才流动，但也增加了企业人才流失风险和创业成本。
• 从业者对未来的期望工资略高于当前薪资，预计会对薪资变化产生一定影响。

3. 从业者分布：性别与学历失衡

• 游戏从业者中男性约为女性的三倍，性别失衡可能影响游戏玩法创意、美术风格及女性用户开拓。
• 本科学历从业者占比过半，成为主要组成部分，大专学历也占重要比例。

4. 地域分布：北上深薪资领先，部分职位地域差异不大

• 游戏开发类职位中，系统架构设计师、数据库工程师、开发工程师和软件工程师是企业最关注的岗位。
• 游戏设计类职位中，原画师、音效&特效设计师和3D设计是核心需求，其中音效&特效设计师在一线城市薪资表现突出。
• 游戏运营类职位薪资差距较大，总监级薪资显著高于主管级，而UI设计师薪资普遍较低。
• 游戏策划类职位薪资差距明显，北京、上海薪资水平高于其他城市。

5. 招聘策略：在线平台与高学历偏好

• 在线招聘平台是游戏企业获取人才的主要方式，其中前程无忧长期处于市场领先地位。
• 虽然学历对薪资影响不大，但企业仍倾向于招聘重点高校的高学历人才，看重其学习能力和专业素养。

6. 员工关怀：福利丰富，重视员工体验

• 游戏企业普遍提供五险一金、带薪年假、专业培训、员工旅游、节日福利、餐饮补贴等福利。
• 绩效奖金、股票期权等激励措施也在逐步普及，但占比相对较低。
• 不同职位的福利状况有所不同，但整体上体现了企业对员工关怀的重视。

7. 工作经验：3年以上经验薪资无明显差异

• 多数游戏企业对工作经验要求不严格，1-3年工作经验的从业者平均薪资接近万元。
• 三年至十年工作经验的薪资差距不大，说明企业更看重实际操作能力和职业素养。

8. 培训机构：新兴机构助力人才孵化

• 像素种籽等培训机构应运而生，致力于培养游戏、影视、动漫等领域的人才。
• 提供面授课程与国际课程，如角色原画、场景原画、3D角色、VR应用、UI设计等，课程体系丰富。
• 与一线公司合作，提供真实就业岗位和专场招聘会，增强学员就业保障。

关键信息

• 薪资水平：游戏从业者平均月薪过万，领先多个产业。
• 人才需求：游戏开发类职位需求最大，薪资水平最高。
• 地域差异：北上深薪资普遍高于其他城市，但部分职位地域差异不大。
• 学历影响：学历对薪资影响较小，但企业仍偏爱高学历人才，尤其是重点高校毕业生。
• 招聘方式：在线招聘平台（如前程无忧）是主要招聘渠道，校招和内部推荐也较为常见。
• 福利政策：游戏企业普遍提供多样化的福利，注重员工体验和职业发展。
• 培训机构：像素种籽等机构提供专业课程与就业支持，成为游戏人才培养的重要力量。

数据来源与报告获取

• 数据来源：伽马数据（CNG）、前程无忧等。
• 报告获取方式：关注微信公众号“CNGgame”或“游戏产业报告”，可免费获取《2017年中国游戏产业报告》系列及其他相关报告。

合作伙伴介绍

• 前程无忧：中国领先的人力资源服务供应商，提供招聘、培训、人事外包等服务。
• 像素种籽：由完美世界教育投资创立，专注于数字艺术领域人才培养，提供面授和国际课程，与一线企业合作提供就业机会。

结论

2017年，中国游戏产业在薪资水平、人才需求、地域分布、招聘策略、员工福利及培训机构等方面呈现出多元化的发展趋势。薪资增长与人才流动并存，企业更重视专业技能与职业素养，而在线招聘平台和新兴培训机构则成为推动产业发展的关键力量。