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中国游戏行业人才供需专题分析（2021）

核心内容概述

中国游戏行业在2020年已进入稳定发展阶段，市场规模达到3406.3亿元，同比增长26.3%。行业具备完整的产业链，涵盖研发、发行、运营等多个环节，为社会创造了超过70万个就业岗位。游戏行业作为创意型和团队型行业，对人才的依赖性极高，人才已成为市场竞争力的重要组成部分。

主要观点

• 行业增长与就业：游戏行业持续增长，带动大量就业，尤其在中小微企业中表现突出，超过90%的岗位由500人以下企业提供。
• 人才需求：招聘需求主要集中在腾讯、网易、字节跳动等头部企业，技术、美术类岗位需求最大，占比分别为33.46%和28.10%。
• 区域分布：游戏行业重心南移，广州、上海、深圳是主要招聘城市，南方城市提供了大部分岗位，而北京仅占3.42%。
• 薪资水平：整体薪资水平较高，近六成求职者月薪过万，且薪资随工作年限显著提升。
• 离职原因：薪资福利和个人成长空间是主要离职原因，工作强度、对公司的信心与产品理念等也是重要因素。
• 人才流动：平均期望薪资涨幅达50%，但实际涨幅较低。上海成为人才迁入的主要目的地，超过三成求职者希望迁往上海。
• 雇主品牌：领先游戏公司通过完善的人才培养体系、激励机制和企业文化吸引并留住人才。

关键信息

人才需求分析

• 头部企业：腾讯游戏、网易游戏、字节跳动是目前人才需求前三甲，需求职位均超过1000个。
• 职位分布：技术类（33.46%）、美术类（28.10%）为需求最大的两类职位，策划、运营、市场/商务次之。
• 经验与学历：1-3年经验职位占比最高（42.38%），学历要求随经验增长而提升，3-5年经验职位中本科学历占比达53.31%。
• 薪资分布：月薪5000以下职位占比16.68%，10000及以上职位占比36.45%，部分高经验求职者月薪可达20000以上。

人才供应分析

• 调研样本：1017名游戏从业者，年龄以25-34岁为主，主要居住在上海、广州、深圳，男性占比较高。
• 专业分布：计算机（36.05%）、美术艺术（25.78%）、机电工程（12.99%）为求职者主要专业，经济管理、生化环材及其他占剩余比例。
• 薪资水平：近六成求职者月薪过万，薪资水平与工作年限正相关，超过5年经验者中，20000及以上占比23.2%。
• 离职原因：薪资福利（45.12%）、个人成长空间（26.21%）为主要离职原因，其他如工作强度（12.35%）、对公司的信心（9.52%）等亦有影响。
• 流动趋势：平均期望薪资涨幅为50%，但实际涨幅较低；仅6.1%的求职者计划迁城，上海为最受欢迎的迁入城市。

领先游戏公司雇主品牌

• 三七互娱：以“创新、进取、分享、尊重”为核心价值观，提供完善的晋升体系、员工关怀和培训资源，重点布局广州、上海、苏州。
• 中手游：以“创新、极致、责任、正直”为价值观，注重人才培养与项目激励，招聘集中在深圳、北京、广州。
• 盛趣游戏：以“诚信透明、主动担当、工匠精神、活力进取”为核心价值观，拥有完善的人才培养计划，重点发展上海、珠海、成都。
• 乐元素：以“用户为中心、对创作充满热情”为核心价值观，提供多元业务发展机会，招聘集中在北上广深。
• 巨人网络：以“年轻、狼性、悟性、韧性”为人才观，注重年轻人才的长期培养，招聘主要集中在上海市。
• 心动网络、Tap4Fun、莉莉丝：分别采用激励前置、利润50%用于激励、项目持股等创新激励机制，提升员工归属感与创造力。

总结

中国游戏行业在2021年呈现出稳定增长态势，人才需求持续上升，尤其是技术、美术类岗位。行业重心南移，广州、上海、深圳成为主要就业城市，薪资水平具有市场竞争力，但人才流动相对稳定。领先游戏公司通过完善的培养体系、激励机制和企业文化吸引并留住人才，未来游戏行业将更加注重技术与创意的结合，推动人才与产业的协同发展。