中国游戏产业职位状况及薪资调查报告_28页_6mb

报告摘要

中国游戏产业职位状况及薪资调查报告总结

核心内容概述

本报告聚焦于中国游戏产业中游戏设计类与游戏策划类职位的现状、薪资水平及人才教育情况，旨在为行业从业者和企业招聘提供参考。报告基于伽马数据（CNG）的调查分析，涵盖人才画像、职位分布、薪资趋势及教育渠道等多个维度。

主要观点与关键信息

1. 游戏产业人才现状

市场规模恢复：2019年中国游戏市场进入稳定发展期，1~6月实际销售收入达1163.1亿元，同比增长率明显提升。
求职者分布：
- 性别分布：男性占主导，占比超过70%，女性较少，性别比例失衡。
- 年龄分布：近70%的求职者年龄在30岁以下，整体趋于年轻化。
- 学历分布：超过半数求职者拥有本科及以上学历。
工作地点偏好：**“北上广深”**四地仍是求职者首选，其中北京薪资水平最高，但期望在北京工作的求职者比例最低。
职位需求：游戏运营类职位求职者数量最多，占比达33.4%；其次是游戏开发类，占比超20%。

2. 游戏设计类与策划类职位现状

职位画像：
- 游戏设计类：求职者更年轻，女性占比27.9%，高于策划类的15.3%。
- 游戏策划类：男性占主导，占比84.7%，更偏向经验丰富的从业者。
职位分布：
- 设计类：3D影视动画动作设计、UI设计、3D场景设计等职位需求最高。
- 策划类：系统策划、数值策划为最受欢迎的职位。
企业需求：
- 游戏设计类与策划类职位需求占比低于运营与开发类，但随着市场细分化，需求有望增加。
- 企业对设计类人才的经验要求相对较低，策划类则更看重经验，三年以上经验的策划类职位薪资显著提升。

3. 游戏设计类与策划类职位薪资分析

薪资水平：
- 设计类：平均月薪在万元以上，其中3D场景设计和场景原画设计薪资较高，平均超过12000元。
- 策划类：薪资差距较大，数值策划薪资最高，战斗策划最低，平均不足万元。
薪资影响因素：
- 学历：高学历带来高薪资，设计类职位薪资受学历影响大于策划类。
- 工作经验：游戏设计类职位在1年以上经验后薪资明显提升；策划类则需3年以上经验才会有显著增长。
- 地区差异：设计类职位薪资受地区影响明显，如角色原画设计在不同地区薪资差距超过20000元；策划类职位薪资差距相对较小。

4. 游戏设计类与策划类人才教育分析

人才来源：
- 高校教育：仍是主要来源，但毕业生缺乏项目经验，难以直接胜任岗位。
- 企业内部培养：能提供实际项目经验，但培养周期长、针对性不足。
- 教育培训机构：具备行业经验，课程贴近实际需求，如像素种子数字与艺术教育基地，致力于培养游戏设计与策划人才。
教育机构案例：
- 像素种子：由完美世界教育投资设立，提供角色原画、场景原画、UI设计、数值策划等课程，采用行业内部教材，注重实战与项目经验，结业即可具备2年工作经验水平。
- 已培养近百名学员进入完美世界等一线企业，课程采用小班教学，因材施教，注重教学质量。

总结

中国游戏产业在2019年逐步恢复活力，游戏设计与策划类职位虽需求相对较低，但随着市场细分化趋势增强，其未来需求可能上升。薪资方面，设计类职位受学历和地区的影响力较大，而策划类则更依赖工作经验。教育方面，高校、企业内部培养及教育培训机构共同构成人才供给体系，其中教育培训机构如像素种子在实战经验培养方面具有明显优势。整体来看，游戏产业对人才的需求呈现多元化、专业化趋势，建议求职者关注自身技能提升与经验积累，同时教育机构需进一步优化课程设置，以适应市场需求。

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