2023年大型游戏行业就业调查报告（英）-36页_2mb

2023年欧洲游戏行业就业调查总结

一、薪资与补偿

1. 薪资差异

   • 中高级岗位月薪中位数：欧盟+英国+瑞士 为 9,500-68,000 欧元/年。
   • 非欧盟国家薪资较低（月薪中位数约13,000-23,500欧元），但满意度较高。
   • 男性薪资普遍高于女性，但博士级别女性薪资更高。

2. 薪资趋势

   • 分析编程开发、测试、美术等角色，发现高级岗位薪资差异显著。
   • AI应用带来薪资结构变化，但影响有限。

二、满意度与工作满意度

• 男性员工在工作满意度、员工推荐分数（eNPS）上表现更好，但性别薪资差距显著。
• 工作环境满意度与公司规模、项目挑战度、福利等因素密切相关。

三、公司类型与职业发展

• 理想公司特征：
  • 运营硬核、中核、休闲游戏（如Minecraft、马里奥等）。
  • 公司规模超过500人，避免过度加班。
  • 提供利润分成、薪资上涨、奖金。
• AI应用趋势：
  • 市场营销、产品公司和发行商是AI应用最积极的公司。
  • 外包和独立开发者应用较少。

四、福利与员工满意度

• 非财务福利：
  • 带薪休假、公司培训经费、免费培训课程。
  • 提供健身设施、专注办公环境、餐厅用餐报销。
• 员工推荐分数（eNPS）与福利和工作环境密切相关，表明好的福利和环境是员工推荐的核心因素。

五、主要发现

1. 国内外员工在薪资待遇和满意度上差异显著，非欧盟国家的整体满意度更高。
2. 公司领导与雇员推荐分数与公司福利和环境直接相关。
3. 薪资差异很大，但影响并非唯一因素，稳定性、福利和工作环境同样关键。

如需进一步分析某特定地区或岗位，请联系信息部。