2018华德士中国薪资调查_30页_1mb

华德士中国薪资调查2018总结

核心内容概述

华德士2018年中国薪资调查报告指出，尽管中国经济增速有所放缓，但整体增长势头依然强劲。随着“互联网+”和“一带一路”等政策的推动，企业对双语人才、技术型人才和具有国际经验的专业人士需求持续上升。同时，求职者在选择新工作时，更加注重企业的增长潜力、企业文化以及职业发展机会，而不仅仅是薪资待遇。

主要观点

1. 招聘趋势

• 企业招聘活动整体保持活跃，但招聘流程变得更长，且更加注重求职者的技能匹配。
• 企业倾向于只在确实有业务需求时招聘新人，确保人才质量。

2. 薪资涨幅

• 信息技术：2018年转职者平均薪资涨幅为 12% - 18%，其中在线支付技术、电商平台优化、大数据和人工智能相关职位涨幅更大。
• 会计与财务：转职者平均涨薪幅度为 10% - 15%，部分职位如首席财务官和财务总监薪资范围显著提升。
• 人力资源：转职者平均涨薪幅度为 20%，尤其是具备雇主品牌建设、薪酬福利、员工留置方案及学习与发展经验的人才。
• 运营与制造：转职者平均涨薪幅度为 10% - 20%，特别是具备国际经验的人才。
• 销售与市场营销：转职者平均涨薪幅度为 15% - 20%，尤其是在数字营销、电子商务和品牌管理方面。

3. 人才需求

• 双语能力：企业对双语人才的需求显著增加，尤其是在国际业务拓展和跨国合作中。
• 技术型人才：IT、工程、自动化和电子商务领域的专业人才需求持续上升。
• 国际经验：具备海外工作经验和全球思维的人才在多个行业受到青睐。
• 业务合作伙伴：企业更倾向于招聘能够提供战略型商业洞察力的人才，以支持其业务发展。

关键信息

1. 信息技术

• 2017年招聘活动强劲，特别是在大数据、物联网和人工智能领域。
• 2018年，随着金融科技的发展，对在线支付技术和电商平台优化人才的需求增加。
• IT人才更看重工作-生活平衡和职业发展机会，薪资涨幅可能低于薪酬本身。
• 高级IT人才在苏州和上海的薪资范围分别为 600k - 1.3m 和 650k - 1.3m。

2. 会计与财务

• 2017年，转职者平均涨薪为 10% - 15%，留职者涨薪为 5% - 8%。
• 在北京，首席财务官年薪范围为 1.2 - 3.0m，而财务经理为 300 - 600k。
• 在上海，首席财务官年薪范围为 1.7 - 3.5m，财务总监为 900k - 1.4m。
• 华南地区对合规和上市前流程控制人才需求上升，尤其是具备国际会计经验的候选人。

3. 人力资源

• 双语人力资源人才在2017年和2018年都非常抢手，尤其是在雇主品牌建设和薪酬福利方面。
• 在北京，人力资源副总裁年薪为 1.5 - 2.5m，而人力资源经理为 350 - 800k。
• 在上海，人力资源副总裁年薪为 1.8 - 3.0m，人力资源总监为 900k - 1.5m。
• 企业对具备国际视野和组织发展经验的人力资源人才需求增加。

4. 运营与制造

• 苏州在2017年和2018年对工程和运营人才需求增加，特别是具备硕士学历的求职者。
• 医疗设备制造商对品质管理和EHS人才需求强烈，尤其是熟悉监管要求的中高级人才。
• 上海运营市场在2018年对物流和供应链人才需求上升，尤其是能完成电商订单和反向物流的专家。

5. 销售与市场营销

• 数字营销和社交媒体技能成为招聘重点，尤其是在线视频内容和直播审查方面的专家。
• 快速消费品和专业服务行业对具备数字创造力和市场推广能力的人才需求增加。
• 在上海，市场营销副总裁年薪为 1.2 - 1.6m，市场营销经理为 300 - 900k。
• 苏州工业类销售与市场营销人才的平均涨薪幅度为 10% - 20%，尤其是具备国际经验的人才。

总结

华德士2018年中国薪资调查报告揭示了多个行业的招聘趋势和薪资变化。随着中国企业的国际化和数字化进程，对双语、技术型和具有国际经验的人才需求持续上升。薪资涨幅因行业和职位而异，转职者通常获得更高的涨幅。同时，求职者在选择新工作时，更加注重职业发展、企业文化以及工作环境，这促使企业更加重视人才的全面评估和长期发展计划。