2017年-数据局_华德士：2017年全球薪资调查报告_28页_2mb

华德士全球薪资调查（中国）2017年总结

核心内容

华德士发布的《2017年中国薪资调查》指出，2016年中国经济增速放缓，但新技术和电子商务的持续发展推动了招聘市场的活跃。2017年的薪资增长预期整体较为平稳，但部分行业和职位将面临更激烈的竞争与更高的薪资增长。

主要观点

2016年市场趋势

• 2016年的招聘市场受到经济增长放缓的影响，但电子商务和金融科技的发展显著促进了对IT和数字人才的需求。
• 企业更倾向于招聘具有国际经验和对中国市场深入了解的专业人才。
• 求职者在考虑转职时，除了薪酬外，更关注职业发展和公司文化。

2017年预期

• 尽管整体薪资增长趋于平稳，但某些领域如IT、销售与市场营销、会计与财务等将出现显著增长。
• 企业将更加注重人才的技能与价值，招聘过程将更加严格和高效。
• 高端人才，尤其是具备数字化和特定行业经验的人才，将更受青睐。

关键信息

招聘广告投放量增幅

• 中国内地招聘广告投放量年度增幅：22%
• 人力资源招聘广告投放量年度增幅：31%
• 信息技术招聘广告投放量年度增幅：15%

招聘重点领域

• 销售与业务开发：招聘活动持续活跃，尤其注重销售业绩和市场洞察力。
• 信息技术：需求强劲，尤其是具备互联网、数字和电子商务平台操作技能的人才。
• 会计与财务：对财务分析、风险管理和合规人才需求持续增长。
• 人力资源：企业更加重视人力资源战略和业务伙伴角色，招聘需求稳定增长。

薪资趋势

• 转职者薪资增幅：一般在10% - 20%之间，尤其在销售、IT、财务等领域。
• 留职者薪资增幅：通常在5% - 8%，部分行业如供应链与采购可能达到15% - 20%。
• 特定职位薪资：如首席财务官、人力资源总监等高级职位薪资较高，且有增长趋势。

职业发展

• 求职者越来越重视职业发展机会和公司文化。
• 公司需提供清晰的职业规划和长期发展路径以吸引人才。

北京、上海、苏州招聘情况

北京

• 会计与财务：招聘活动稳定，但增长有限，薪资保持平稳。
• 人力资源：招聘活动稳定，尤其是对具有国际经验的人才需求增加。
• 销售：初创公司成为招聘增长的主要来源，但市场趋于成熟。

上海

• 销售与市场营销：招聘活跃，尤其是新媒体和娱乐行业。
• 人力资源：招聘增长显著，对双语人才和业务合作伙伴的需求增加。
• 供应链与采购：招聘稳定，部分职位如供应链副总裁薪资显著增长。

苏州

• 会计与财务：招聘稳定，薪资略有下降。
• 运营与精益生产：招聘以补缺型岗位为主，但自动化和创新产品开发人才需求增加。
• 品质管理与EHS：招聘稳定，但对具有丰富经验的专业人才需求旺盛。
• 供应链与采购：招聘活跃，部分职位薪资增长显著。

主要趋势

• 数字化转型：电子商务和金融科技的发展推动了对IT和数字营销人才的需求。
• 双语人才：在多个领域，尤其是销售、人力资源和财务，双语人才更受欢迎。
• 职业发展：求职者更看重长期职业发展机会，公司需提供清晰的职业规划。
• 合规与风险管理：随着监管要求的提高，合规和风险管理人才需求增加。
• 公司文化与品牌：公司需展示良好的文化和品牌形象以吸引优秀人才。

总结

华德士2017年全球薪资调查表明，中国招聘市场在2016年经历了增长放缓，但某些行业如IT、销售与市场营销、会计与财务等仍保持活跃。2017年的薪资增长预期较为平稳，但对具备特定技能和经验的人才需求显著增加。企业需重视人才的技能和职业发展，以吸引和留住优秀员工。同时，双语人才和具备数字化技能的专业人才将成为招聘重点。